Use cases / Recruitmentbureau
Klantcase
Deepler Research · Employer branding
EVP-onderzoek in twee weken: van medewerkersinzicht naar arbeidsmarktcommunicatie
Een recruitmentbureau wilde een scherpe employee value proposition (EVP) als basis voor zijn arbeidsmarktcommunicatie. Met de EVP-module van Deepler Research was de informatie binnen twee weken opgehaald. Het bureau kon direct door met het AMC-plan, waar dit anders weken tot maanden had gekost.
Sector
Recruitment
Omvang
mkb
Oplossing
Deepler Research
Toepassing
EVP-onderzoek
In het kort
De vraag
Wat maakt ons aantrekkelijk als werkgever, volgens onze eigen mensen?
Het inzicht
In twee weken het inzicht waar het anders maanden over duurt.
Het resultaat
Een onderbouwd vertrekpunt voor het AMC-plan.
De vraag: waarom kiezen mensen voor ons?
Een sterke employee value proposition begint bij de mensen die al voor je werken. Wat waarderen zij, waarom blijven ze en wat maakt de organisatie anders dan andere werkgevers? Het bureau wilde dat onderbouwd weten, als fundament voor zijn arbeidsmarktcommunicatie.
De aanpak: de EVP-module in Deepler Research
Het bureau zette de EVP-module in, een van de onderzoeksmodules in Deepler Research. Medewerkers beantwoordden de vragenlijst anoniem. De uitkomsten laten zien welke kanten van het werkgeverschap het meest gewaardeerd worden.
Direct van start
Een kant-en-klare EVP-vragenlijst
Medewerkers vullen in
Anoniem en in een paar minuten
Direct resultaat
Wat medewerkers het meest waarderen
Het inzicht: binnen twee weken een onderbouwde EVP
Waar zo’n traject normaal weken tot maanden duurt, had het bureau binnen twee weken de informatie die nodig was. Daardoor kon het direct verder met het AMC-plan, op basis van wat medewerkers zelf belangrijk vinden in plaats van aannames.
Van start tot AMC-plan
Anders: weken, zo niet maanden voor hetzelfde inzicht.
Schematische weergave
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen.”
Recruitment Lead, recruitmentbureau
Het resultaat: een vertrekpunt voor arbeidsmarktcommunicatie
Met de EVP als basis kon het bureau zijn arbeidsmarktcommunicatie richten op wat medewerkers echt waarderen. Dat maakt de boodschap herkenbaar voor de eigen mensen en geloofwaardig voor kandidaten.
- Informatie opgehaald in twee weken
- Een EVP gebaseerd op medewerkers, niet op aannames
- Direct door met het AMC-plan
Een sterke employee value proposition: drie lessen
Een employee value proposition werkt pas als hij klopt met de werkelijkheid. Drie lessen uit deze case:
Begin bij je eigen mensen
Medewerkers weten het best waarom het goed werken is bij jullie.
Houd vaart
Snel inzicht voorkomt dat een EVP-traject blijft hangen in de voorbereiding.
Vertaal het naar je boodschap
Gebruik de uitkomsten direct in vacatureteksten, werkenbij-site en campagnes.
Benieuwd hoe je van onderzoek naar werkgeversmerk komt? Bekijk de EVP-module of ontdek Deepler Research.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over EVP-onderzoek
Wat is een employee value proposition (EVP)?
Een EVP beschrijft wat een organisatie haar medewerkers biedt en waarom mensen er graag werken. Het vormt de basis voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Waarom een EVP-onderzoek onder eigen medewerkers?
Omdat een EVP pas geloofwaardig is als de eigen mensen zich erin herkennen. Een onderzoek onder medewerkers laat zien wat ze echt waarderen, zodat je boodschap aansluit bij de werkelijkheid.
Hoe lang duurt een EVP-onderzoek?
Dat hangt af van de organisatie, maar met een kant-en-klare vragenlijst kan het snel. In deze case was de informatie binnen twee weken opgehaald.
Wat doe je met de uitkomsten?
Je vertaalt de belangrijkste waarden naar je arbeidsmarktcommunicatie: vacatureteksten, de werkenbij-site en campagnes. Herhaal het onderzoek periodiek om te zien of het beeld verandert.
Is het onderzoek anoniem?
Ja. Medewerkers vullen de vragenlijst anoniem in en de resultaten worden op groepsniveau getoond.