Kenniscentrum · Whitepapers
Gratis verdieping voor HR en MT
Onderbouwde whitepapers en toolkits van het Kenniscentrum van Deepler: de Nederlandse cijfers, wat werkt volgens onderzoek, en werkbladen om direct mee aan de slag te gaan.
Alle whitepapers
Vind de verdieping bij jouw vraag
Filter op thema en kies de verdieping die bij jouw vraag past. Allemaal gratis.

Nieuw
Van jaarlijks MTO naar continu luisteren
Een groeimodel in vier fasen. Bepaal waar je staat, en zet de volgende stap: van het jaarlijkse rapport naar continu luisteren.
16 pagina's · Met zelfscan en werkblad

Verzuim richting 2030
Wat de Nederlandse verzuimcijfers echt zeggen, vijf risico's richting 2030 en een plan voor de eerste 90 dagen.
13 pagina's · Met 90-dagenplan

Slaap als prestatiefactor
Wat werkdruk, bereikbaarheid en roosters met slaap doen, en hoe je slaapvriendelijk werk organiseert.
16 pagina's · Met tien roosterregels

Moe van veranderen
Waarom draagvlak slijt bij elke nieuwe verandering, wat onderzoek zegt over vertrouwen en inspraak, en hoe je het terugwint.
14 pagina's · Met twee werkbladen

Wie houdt de regie op AI?
Hoe AI al op de werkvloer wordt gebruikt, welke regels nu gelden en zeven dingen die HR nu regelt.
16 pagina's · Met quickscan en checklist

De weerstand zit niet waar je denkt
Waarom de grootste afstand vaak tussen middenkader en directie ligt, en wat het midden echt helpt.
14 pagina's · Met werkblad en nulmeting

De overgang op de werkvloer
Wat de overgang met werk doet, wat werkt volgens de NVAB-richtlijn en hoe je het bespreekbaar maakt.
15 pagina's · Met beleidssjabloon

Ambitie in deeltijd
Hoe je ambitie en minder uren combineert: de cijfers, vier ontwerpprincipes, teamafspraken en een gesprekskaart.
13 pagina's · Met gesprekskaart

Verlooppreventie toolkit
Zie wat mensen bindt, waar het risico op vertrek zit en hoe je op tijd het gesprek aangaat. Met zelfscan en 90-dagenplan.
13 pagina's · Toolkit met rekenblad
Geen whitepapers in deze selectie.
Liever eerst even sparren?
In een kort gesprek kijken we samen waar jouw organisatie staat en wat een logische volgende stap is.