Beter presteren door beter luisteren
Deepler komt niet uit de wereld van enquêtes, maar uit verandermanagement. We zagen goede plannen stranden omdat de mensen die ze moesten waarmaken niet werden gehoord. Daarom bouwen we software die luisteren omzet in beweging.
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5
Het begon bij verandertrajecten die vastliepen
Deepler is in 2021 opgericht door vier verandermanagers. In verandertrajecten zagen we steeds hetzelfde: de strategie was helder en het plan stond, maar op de werkvloer kwam het niet van de grond. Zo’n 70% van de veranderingen in organisaties strandt op te weinig draagvlak bij medewerkers.
Het lag zelden aan onwil. Medewerkers zagen vaak als eersten waar het schuurde, maar die kennis bereikte de beslistafel te laat of helemaal niet. En als er al een enquête was, verdween het rapport in een la.
Daar wilden we iets aan doen. Niet met nog een vragenlijst, maar met een manier van werken waarin luisteren en handelen samenkomen. Nog in ons eerste jaar pitchten we Deepler op Web Summit in Lissabon en haalden we onze eerste opdracht binnen bij een grote multinational.
Een organisatie presteert pas echt als leiding en medewerkers weten wat de ander nodig heeft. Dat begint met luisteren, en het werkt pas als je er iets mee doet.
Leon Oswald, CIO en medeoprichter
Onze visie
Organisaties presteren beter als ze beter luisteren: naar medewerkers, naar teams en naar wat er tussen mensen speelt. En als ze daar direct iets mee doen.
Onze missie
Luisteren omzetten in beweging, zodat elke stem bijdraagt aan betere prestaties.
Waar we in geloven
Drie overtuigingen uit onze tijd als verandermanagers. Je ziet ze terug in alles wat we doen en ontwikkelen.
Luisteren zonder actie kost vertrouwen
Elke vraag die je stelt, schept een verwachting. Daarom zit opvolging in alles wat we bouwen: AI die leidinggevenden concrete acties voorstelt, en werkgroepen die verbeteringen zelf oppakken.
De werkvloer weet het vaak al
Medewerkers zien eerder dan wie ook waar het schuurt. Wij zorgen dat die kennis snel de beslistafel bereikt, zonder dat iemand een dik rapport hoeft te lezen.
Verandering moet gedragen worden
Verandering die van bovenaf wordt opgelegd, houdt zelden stand. Als mensen meepraten en meebouwen, wordt het hun verandering. Zo beklijft het.
Wat je van ons mag verwachten
Iedere organisatie en iedere leidinggevende heeft andere drijfveren. Daarom beloven we niet één ding, maar zes.
Resultaat dat je kunt aantonen
Beter presteren is het doel, dus meten we ook of het werkt. Herhaalmetingen laten per team en over tijd zien wat je verbeteracties opleveren.
Snel van inzicht naar actie
Medewerkers vullen in twee minuten in, de uitkomsten staan direct in je dashboard en AI stelt leidinggevenden concrete acties voor. Geen maanden wachten op een rapport.
Zorgvuldig en betrouwbaar
Wetenschappelijk onderbouwde vragen, anonimiteit die je kunt uitleggen en data die AVG-proof binnen de EER blijft. Met een heldere aanpak in vaste stappen.
Iedere stem telt
Iedere medewerker krijgt vragen die bij zijn of haar werk passen en ziet terug wat er met de input gebeurt. Zo voelt iedereen zich gehoord, ook de stillere collega’s.
Een vast gezicht naast je
Je werkt met een Deepler-expert die je organisatie leert kennen, van de inrichting tot het duiden van de uitkomsten met je MT. Ruim 400 werkgevers gingen je voor.
Ruimte voor vernieuwing
Vier suites die je combineert tot wat jouw organisatie nodig heeft, op een platform dat meegroeit met nieuwe vragen. Zo bouw je aan een organisatie die blijft leren.
Van slimme vragenlijst naar platform
Wat begon als een slimme vragenlijst, is uitgegroeid tot een platform met vier suites: Deepler Research voor medewerkers- en klantonderzoek, Deepler 360 voor leiderschap en ontwikkeling, Deepler Journeys voor de hele employee journey en Deepler Culture voor organisatiecultuur. Ruim 400 werkgevers werken er inmiddels mee.
Onze wortels in verandermanagement zijn gebleven. Een Deepler-expert helpt bij de inrichting, duidt de uitkomsten samen met MT of teams en begeleidt de verbetering. Software én mensen, want een tool alleen verandert niets.
Wij geloven niet in jaarlijkse rapporten die in een la verdwijnen. Organisaties die echt willen groeien, luisteren continu en handelen direct.
Stijn van der Vat, CEO en medeoprichter
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Maak kennis met ons
Benieuwd hoe beter luisteren jouw organisatie beter laat presteren? Plan een vrijblijvend gesprek. We denken graag mee, ook als je nog niet precies weet waar je wilt beginnen.
- Een inkijkje in het dashboard van Deepler
- Persoonlijk advies en start met eerlijk inzicht
- Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
