Onze missie is een wereld waarin we luisteren én doen
Deepler is ontstaan vanuit een simpele overtuiging: traditioneel medewerkeronderzoek is te traag, te duur en leidt zelden tot echte verandering. Dat kan beter.
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5
Waar luisteren leidt tot verandering
Deepler werd opgericht met één doel voor ogen: organisaties helpen beter te luisteren naar hun medewerkers. Door feedback inzichtelijk en actiegericht te maken, bouwen we aan sterkere teams, betrokkenere medewerkers en betere organisaties.
Vanaf het begin was duidelijk dat medewerkers meer verdienen dan een jaarlijkse enquête waarvan de resultaten in een lade verdwijnen. Deepler is ontwikkeld om organisaties continu inzicht te geven in wat er leeft, zodat signalen sneller worden opgepakt en verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.
Bij de oprichting van Deepler stond één gedachte centraal: waardevolle feedback verdient concrete actie.
Leon Oswald, CIO Deepler
Onze visie
Wij geven leidinggevenden het gereedschap om wat er tussen mensen speelt om te zetten in concrete beweging (op de vloer).
Onze missie
Een wereld waarin we luisteren én doen.
In drie stappen van vraag naar verandering
Onze aanpak is helder, snel en altijd afgestemd op wat er speelt in jouw organisatie.
Deepler’s AI-algoritme selecteert stellingen die echt relevant zijn voor elke medewerker, gebaseerd op functie, senioriteit, en jaren in dienst.
Dit zorgt ervoor dat iedereen een gepersonaliseerde, korte vragenlijst ontvangt, gericht op onderwerpen die er voor hem of haar toe doen. Door deze aanpak zetten we mensen in hun kracht. Iedereen is immers een expert.
Deepler’s AI-algoritme selecteert stellingen die echt relevant zijn voor elke medewerker, gebaseerd op functie, senioriteit, en jaren in dienst.
Dit zorgt ervoor dat iedereen een gepersonaliseerde, korte vragenlijst ontvangt, gericht op onderwerpen die er voor hem of haar toe doen. Door deze aanpak zetten we mensen in hun kracht. Iedereen is immers een expert.
Deepler’s AI-algoritme selecteert stellingen die echt relevant zijn voor elke medewerker, gebaseerd op functie, senioriteit, en jaren in dienst.
Dit zorgt ervoor dat iedereen een gepersonaliseerde, korte vragenlijst ontvangt, gericht op onderwerpen die er voor hem of haar toe doen. Door deze aanpak zetten we mensen in hun kracht. Iedereen is immers een expert.
Opgericht door mensen met een plan
Deepler is opgebouwd door een gedreven team van specialisten met één gedeelde overtuiging: organisaties verdienen betere tools om te luisteren én te handelen.
Wij geloven niet in jaarlijkse rapporten die in een la verdwijnen. Organisaties die écht willen groeien, luisteren continu, en handelen direct.
Stijn van der Vat, CEO Deepler
Vetrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
Plan een adviesgesprek
Klaar om stappen te zetten? Laat van je horen, dan kijken we samen naar de beste aanpak. Of je nu een vraag hebt of gewoon even wilt sparren, we zijn er voor je.
- Een inkijkje in het dashboard van Deepler
- Persoonlijk advies en start met eerlijk inzicht
- Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
