Beter presteren door beter luisteren
Deepler komt niet uit de wereld van enquêtes, maar uit verandermanagement. We zagen goede plannen stranden omdat de mensen die ze moesten waarmaken niet werden gehoord. Daarom bouwen we software die luisteren omzet in beweging.
Vertrouwd door 400+ organisaties in 11 landen
4,9/5
Deze organisaties gingen je voor
Deepler in cijfers
Vijf jaar na de oprichting is Deepler een internationaal platform met een eigen team en een groeiend partnernetwerk. Dit is waar we nu staan.
Organisaties
Van gemeenten en zorgorganisaties tot banken en internationale industrie.
Medewerkers aan het woord
Zoveel medewerkers lieten via het Deepler-platform al van zich horen.
Landen
Organisaties in 11 landen gebruiken Deepler om beter naar hun mensen te luisteren.
Internationale implementatiepartners
Partners die organisaties helpen Deepler in te richten en er het maximale uit te halen.
Collega’s
Een team dat elke dag werkt aan het platform en aan de begeleiding van onze klanten.
4,9/5
Op Google Reviews
De gemiddelde beoordeling van klanten die met Deepler werken.
Het begon bij verandertrajecten die vastliepen
Deepler is in 2021 opgericht door vier verandermanagers. In verandertrajecten zagen we steeds hetzelfde: de strategie was helder en het plan stond, maar op de werkvloer kwam het niet van de grond. Zo’n 70% van de veranderingen in organisaties strandt op te weinig draagvlak bij medewerkers.
Het lag zelden aan onwil. Medewerkers zagen vaak als eersten waar het schuurde, maar die kennis bereikte de beslistafel te laat of helemaal niet. En als er al een enquête was, verdween het rapport in een la.
Daar wilden we iets aan doen. Niet met nog een vragenlijst, maar met een manier van werken waarin luisteren en handelen samenkomen. Nog in ons eerste jaar pitchten we Deepler op Web Summit in Lissabon en haalden we onze eerste opdracht binnen bij een grote multinational.
Een organisatie presteert pas echt als leiding en medewerkers weten wat de ander nodig heeft. Dat begint met luisteren, en het werkt pas als je er iets mee doet.
Leon Oswald, CIO en medeoprichter
Onze visie
Organisaties presteren beter als ze beter luisteren: naar medewerkers, naar teams en naar wat er tussen mensen speelt. En als ze daar direct iets mee doen.
Onze missie
Luisteren omzetten in beweging, zodat elke stem bijdraagt aan betere prestaties.
Uit de praktijk
Twee teams, dezelfde werkplekken, een heel ander oordeel
Hoe VolkerWessels met Deepler Research zag hoeveel invloed leidinggevenden hebben op de beleving van hun team.
Deepler Research · betrokkenheidsonderzoek
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidsonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Het is een voorbeeld dat we nog regelmatig gebruiken om bewustwording te creëren over de impact van leiderschap. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Lola den Daas
HR-adviseur, VolkerWessels
Wat het onderzoek liet zien
Waardering van de werkplekken
Houding, gesprekken en gedrag van de leidinggevende kleuren de beleving van het hele team.
Illustratieve weergave van de uitkomst, zonder exacte scores.
Waar we in geloven
Drie overtuigingen uit onze tijd als verandermanagers. Je ziet ze terug in alles wat we doen en ontwikkelen.
Luisteren zonder actie kost vertrouwen
Elke vraag die je stelt, schept een verwachting. Daarom zit opvolging in alles wat we bouwen: AI die leidinggevenden concrete acties voorstelt, en werkgroepen die verbeteringen zelf oppakken.
De werkvloer weet het vaak al
Medewerkers zien eerder dan wie ook waar het schuurt. Wij zorgen dat die kennis snel de beslistafel bereikt, zonder dat iemand een dik rapport hoeft te lezen.
Verandering moet gedragen worden
Verandering die van bovenaf wordt opgelegd, houdt zelden stand. Als mensen meepraten en meebouwen, wordt het hun verandering. Zo beklijft het.
Wat je van ons mag verwachten
Iedere organisatie en iedere leidinggevende heeft andere drijfveren. Daarom beloven we niet één ding, maar zes.
Resultaat dat je kunt aantonen
Beter presteren is het doel, dus meten we ook of het werkt. Herhaalmetingen laten per team en over tijd zien wat je verbeteracties opleveren.
Snel van inzicht naar actie
Medewerkers vullen in twee minuten in, de uitkomsten staan direct in je dashboard en AI stelt leidinggevenden concrete acties voor. Geen maanden wachten op een rapport.
Zorgvuldig en betrouwbaar
Wetenschappelijk onderbouwde vragen, anonimiteit die je kunt uitleggen en data die AVG-proof binnen de EER blijft. Met een heldere aanpak in vaste stappen.
Iedere stem telt
Iedere medewerker krijgt vragen die bij zijn of haar werk passen en ziet terug wat er met de input gebeurt. Zo voelt iedereen zich gehoord, ook de stillere collega’s.
Een vast gezicht naast je
Je werkt met een Deepler-expert die je organisatie leert kennen, van de inrichting tot het duiden van de uitkomsten met je MT. Ruim 400 organisaties gingen je voor.
Ruimte voor vernieuwing
Vier suites die je combineert tot wat jouw organisatie nodig heeft, op een platform dat meegroeit met nieuwe vragen. Zo bouw je aan een organisatie die blijft leren.
Van slimme vragenlijst naar internationaal platform
Wat begon als een slimme vragenlijst, is uitgegroeid tot een platform met vier suites: Deepler Research voor medewerkers- en klantonderzoek, Deepler 360 voor leiderschap en ontwikkeling, Deepler Journeys voor de hele employee journey en Deepler Culture voor organisatiecultuur. Inmiddels werken ruim 400 organisaties in 11 landen ermee en gaven al meer dan 100.000 medewerkers hun input via Deepler.
Onze wortels in verandermanagement zijn gebleven. Met een team van 33 collega’s en 24 internationale implementatiepartners zorgen we dat er altijd een Deepler-expert naast je staat: bij de inrichting, bij het duiden van de uitkomsten met MT of teams en bij de verbetering. Software én mensen, want een tool alleen verandert niets.
Wij geloven niet in jaarlijkse rapporten die in een la verdwijnen. Organisaties die echt willen groeien, luisteren continu en handelen direct.
Stijn van der Vat, CEO en medeoprichter
Het gezicht van een veel groter team
33
collega’s
24
internationale implementatiepartners
11
landen
Stijn en Leon zijn het gezicht van Deepler, maar zeker niet het hele verhaal. Achter hen werkt een team van 33 collega’s elke dag aan het platform en aan de begeleiding van klanten.
Een netwerk dat verder reikt
Deepler werkt niet alleen. Met partners, koppelingen en een eigen Kenniscentrum sluiten we aan op de organisaties, systemen en vragen die er bij jou al zijn.
Partners in 11 landen
Samen met partners als Turner Change, Eviden, De Selectie en Management Drives, en een netwerk van 24 internationale implementatiepartners, begeleiden we organisaties in 11 landen.
Sluit aan op je systemen
Deepler sluit aan op de HR-systemen en inlogomgevingen die je al gebruikt. Hieronder zie je met welke systemen we koppelen.
Kennis die we delen
Ons Kenniscentrum deelt onderzoek, whitepapers en praktijkervaring uit honderden organisaties met HR-professionals en leidinggevenden.
Maak kennis met ons
Benieuwd hoe beter luisteren jouw organisatie beter laat presteren? Plan een vrijblijvend gesprek. We denken graag mee, ook als je nog niet precies weet waar je wilt beginnen.
- Een inkijkje in het dashboard van Deepler
- Persoonlijk advies en start met eerlijk inzicht
- Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
