Combineer suites, betaal steeds minder
Deepler Research, 360, Journeys en Culture werken samen op één platform. Je eerste suite betaal je volledig, de tweede krijg je met 50% korting, de derde met 75% en de vierde is gratis.
Onze vertrouwde klanten & partners
Eenvoudige prijzen per suite
Je betaalt per gebruiker, per suite. Combineer je meer suites, dan krijg je korting.
Basic
Vanaf
€2,49
Per medewerker/per maand, per suite
Snel starten met inzicht in je organisatie.
Bekijk alle functionaliteiten ↓Vraag een demo aanPlus
Vanaf
€3,49
Per medewerker/per maand, per suite
Meerdere teams bereiken en actief opvolgen.
Bekijk alle functionaliteiten ↓Vraag een demo aanEnterprise
Prijs
Op maat
Voorstel afgestemd op jouw organisatie
Voor organisaties vanaf 500 medewerkers, met maatwerk.
Bekijk alle functionaliteiten ↓Vraag een demo aanVanaf 750 medewerkers? Dan geldt een staffelprijs op maat. Neem contact op met sales →
Getoonde prijzen gaan uit van jaarlijkse facturatie.
Combineer suites en bespaar
2e suite 50% korting, 3e suite 75% korting, 4e suite gratis. Bereken hieronder wat het voor jou kost.
Rekenvoorbeeld
Bereken je prijs met bundelkorting
1. Kies je suites
2. Pakket
3. Aantal medewerkers
Voor Enterprise en voor organisaties vanaf 750 medewerkers maken we een voorstel op maat.
Alle functionaliteiten per suite en pakket
Kies een suite om te zien wat elk pakket bevat. Onder "Platform" staat wat voor al je suites geldt. In Deepler Research meet je in elk pakket onbeperkt, dus ook met pulse-onderzoeken.
| Deepler Research | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Meten | |||
| Onbeperkt meten, ook pulse-onderzoeken | |||
| Aantal onderzoeksmodules (thema's, zoals werkdruk, verzuim of cultuur) | 1 | 3 | Onbeperkt |
| Keuze uit 18 standaard modules, van verzuim en werkdruk tot klanttevredenheid | |||
| AI-survey: feedback in minder dan twee minuten | |||
| Anoniem of op naam, de medewerker kiest zelf | |||
| Eigen vragen toevoegen | – | ||
| Surveys via QR-code | – | ||
| Maatwerk onderzoeksmodules | – | – | |
| Inzicht | |||
| Dashboards met stuurinformatie per team | |||
| Score segmentatie en analyse voor managers | |||
| Gespreksonderwerpen per team | |||
| AI-presentaties van de resultaten | – | ||
| Opvolging | |||
| Effectmeting van verbeteracties (vervolgmeting) | – | ||
| AI-verbetercoach met acties per team | – | ||
| Projectomgeving voor verbetertrajecten, met eigenaar, termijn en status | – | ||
| Medewerkers zien wat er met hun input gebeurt | – | ||
| Deepler 360 | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Inrichten | |||
| 360 graden feedbackrondes, frequentie bepaal je zelf | |||
| Deelnemers per ronde kiezen: zelf, leidinggevende, collega's en rapportages | |||
| Competentieset | Standaard | Eigen competenties | Maatwerk model |
| Automatische uitnodigingen, herinneringen en voortgangsbewaking | |||
| Inzicht | |||
| Persoonlijk 360-rapport met blinde vlekken bovenaan | |||
| Verschil tussen zelfbeeld en het beeld van anderen | |||
| Gespreksvragen voor het ontwikkelgesprek | |||
| Feedback van collega's samengevoegd en niet herleidbaar | |||
| Groei per competentie over meerdere rondes | – | ||
| Teamheatmap per medewerker en competentie | – | ||
| Cohortgemiddelde als ijkpunt | – | ||
| Basis voor talent- en opvolgingsgesprekken, zoals de 9-grid | – | ||
| Beheer | |||
| Medewerkersgegevens automatisch uit je personeelssysteem | – | – | |
| Deepler Journeys | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Inrichten | |||
| Aantal journeys | 1 | Meerdere | Onbeperkt |
| Vijf standaardfases, van preboarding tot offboarding | |||
| Touchpoints per fase zelf bepalen | |||
| Meten | |||
| Meetmoment per touchpoint | |||
| Inzicht per fase en touchpoint in waar de ervaring stokt | |||
| Trigger-based analytics: meten op het moment zelf | – | ||
| Uitvoeren | |||
| Triggers die acties, checklists en eigenaren starten | – | ||
| Taken op tijd bij de juiste persoon | – | ||
| Herinneringen en bewaking van deadlines | – | ||
| Koppelingen en maatwerk | |||
| Triggers vanuit je PMS of HR-systeem | – | – | |
| Maatwerk journeys en touchpoints | – | – | |
| Deepler Culture | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Meten | |||
| Cultuurmeting op zes tegenstellingen | |||
| Invullen in minder dan twee minuten | |||
| Intake met directie of MT | |||
| Inzicht | |||
| Cultuurkaart van de huidige cultuur | |||
| Resultaten per team | |||
| Gezamenlijke duidingssessie | – | ||
| Doelcultuur (ambitie) vastleggen | – | ||
| Kloofanalyse tussen huidige en gewenste cultuur | – | ||
| Teams en afdelingen naast elkaar: waar het klikt en schuurt | – | ||
| Advies over waar je bijstuurt | – | ||
| Toepassingen | |||
| Fusie en integratie: twee culturen naast de doelcultuur | – | – | |
| Due diligence vóór de deal en waardecreatie erna | – | – | |
| Platform (alle suites) | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Gebruik | |||
| Dashboards voor HR en management | |||
| Eigen dashboard voor medewerkers | |||
| Onbeperkt aantal talen | |||
| Deelname via company mailadres | |||
| Geschikt voor alle medewerkers, ook zonder mailadres | – | ||
| AI | |||
| AI-verbetersuggesties | – | ||
| AI-presentaties | – | ||
| Ondersteuning | |||
| Persoonlijke succes manager | – | ||
| Persoonlijke begeleiding bij de start | – | – | |
| Security en koppelingen | |||
| Dataverwerking binnen de EER, volgens de AVG | |||
| Single Sign-On | – | – | |
| Koppelingen met HR-systemen | – | – | |
| Geavanceerde security | – | – | |
Hoe werkt het?
Van eerste gesprek tot resultaat: voor elke suite doorlopen we hetzelfde heldere traject.
Fase 1 – Intake & keuze van suites
- Kick-off & doelen bepalen
- Keuze van suites en onderzoeksmodules
Extra mogelijkheden:
Doelgroep- en Segmentatieanalyse
We helpen je om de onderzoeksresultaten op de juiste manier te verdelen over teams en doelgroepen. Samen kijken we welke indeling het beste past bij de structuur van jouw organisatie.
Data-driven leadership-Workshop
In deze workshop leren leidinggevenden hoe zij Deepler gebruiken voor sterker, duidelijker en consistenter leiderschap binnen hun team op basis van de Deepler-resultaten.
Validatiesessie Vragenlijst
Twijfel je of de vragenlijst goed aansluit? We testen de vragen eerst in een kleine groep, zodat we zeker weten dat alles duidelijk is voordat het onderzoek breder uitgaat.
Fase 2 – Inrichting & communicatie
- Technische inrichting in Deepler
- Pilot & functionele test
Extra mogelijkheden:
Communicatieplan
Vooraf maken we een helder communicatieplan, zodat medewerkers precies weten wat er komt en waarom. Dit helpt bij een succesvolle start.
Lokale Communicatiesessie
We geven op locatie uitleg aan medewerkers over het belang van goed onderzoek doen en wat het hen oplevert.
Campagnekit Ontwikkeling
Onze designers maken een campagnekit in jouw huisstijl, zoals posters, goodies en andere materialen om het gebruik van Deepler te stimuleren.
Fase 3 – Livegang & monitoring
- Licentie op je gekozen suites
- Real-time monitoring van respons en voortgang
Extra mogelijkheden:
Voortgangsrapportages
Elke week ontvang je een kort overzicht van de respons per team en hoe de scores zich ontwikkelen. Zo blijf je goed op de hoogte en stuur je effectief bij waar nodig.
Segmentgerichte reminderstrategie
Sommige teams hebben een andere aanpak nodig. Wij passen de reminder-teksten en -momenten aan op iedere doelgroep, zodat de respons omhoog gaat.
Basis Certificering (geadviseerd)
Een interne training over het gebruik van Deepler en hoe je onze onderzoeken goed opvolgt. Dit is essentieel om het platform snel en juist te gebruiken.
Fase 4 – Analyse, Rapportage & Advies
- Data-analyse & resultaatverwerking
- Rapportage & dashboarding
Extra mogelijkheden:
Verbeteradvies & Prioritering
Op basis van onze methode geven we gericht advies over welke verbeteringen prioriteit hebben voor de organisatie of een specifiek team.
Gezamenlijke Duidingssessie
Met een kleine groep (max. 5 personen) bespreken we de onderzoeksresultaten op organisatieniveau. Onze consultants leggen uit wat er speelt en waarom.
Verdiepende Segmentsessie
Met een kleine groep (max. 5 personen) gaan we dieper in op de resultaten van één segment of team. We geven toelichting en helpen met de juiste interpretatie.
Veelgestelde vragen over prijzen
Hoe werkt de bundelkorting?
Je eerste suite betaal je tegen het tarief van je pakket. De tweede suite krijgt 50% korting, de derde 75% en de vierde is gratis. Voor alle vier samen betaal je dus 1¾ keer de prijs van één suite.
Welke suite telt als eerste?
Binnen een pakket hebben alle suites dezelfde prijs. Het maakt dus niet uit welke suite je als eerste kiest: de korting loopt op met het aantal suites dat je afneemt.
Geldt de korting ook voor Enterprise?
Ja. De bundelkorting geldt voor Basic, Plus en Enterprise. Voor Enterprise maken we altijd een voorstel op maat, waarin de korting is meegenomen.
Wat is het verschil tussen een suite en een onderzoeksmodule?
Een suite is een productlijn van Deepler: Research, 360, Journeys of Culture. Onderzoeksmodules zijn de vragenlijsten binnen het platform, zoals een MTO of een klanttevredenheidsonderzoek. Hoeveel onderzoeksmodules je kunt gebruiken, hangt af van je pakket.
Persoonlijk advies voor jouw organisatie
Welke combinatie van suites past bij jouw organisatie? We rekenen het samen met je door, inclusief bundelkorting, en helpen je het juiste pakket samen te stellen.
- Een inkijkje in het platform en de vier suites
- Persoonlijk advies over de beste combinatie
- Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
Vraag advies op maat
Persoonlijk afgestemde adviezen die aansluiten op de uitdagingen in jouw organisatie.
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”