Use Cases / Recruiting-Agentur
Kundenbeispiel
Deepler Research · Employer Branding
EVP-Analyse in zwei Wochen: vom Mitarbeiterfeedback zur Arbeitgeberkommunikation
Eine Recruiting-Agentur wollte eine klare Employee Value Proposition (EVP) als Grundlage für ihre Arbeitgeberkommunikation. Mit dem EVP-Modul von Deepler Research waren die Informationen innerhalb von zwei Wochen erhoben. Die Agentur konnte direkt mit dem Kommunikationsplan weitermachen, wofür sonst Wochen bis Monate nötig gewesen wären.
Branche
Recruiting
Größe
KMU
Lösung
Deepler Research
Anwendung
EVP-Analyse
Kurz gesagt
Die Frage
Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv, laut unseren eigenen Leuten?
Die Erkenntnis
In zwei Wochen die Erkenntnis, die sonst Monate dauert.
Das Ergebnis
Ein fundierter Ausgangspunkt für den Kommunikationsplan.
Die Frage: Warum entscheiden sich Menschen für uns?
Eine starke Employee Value Proposition beginnt bei den Menschen, die bereits für Sie arbeiten. Was schätzen sie, warum bleiben sie und was unterscheidet die Organisation von anderen Arbeitgebern? Die Agentur wollte das fundiert wissen, als Basis für ihre Arbeitgeberkommunikation.
Der Ansatz: das EVP-Modul in Deepler Research
Die Agentur setzte das EVP-Modul ein, eines der Befragungsmodule in Deepler Research. Die Mitarbeitenden beantworteten den Fragebogen anonym. Die Ergebnisse zeigen, welche Seiten des Arbeitgebers am meisten geschätzt werden.
Sofort starten
Ein fertiger EVP-Fragebogen
Mitarbeitende füllen aus
Anonym und in wenigen Minuten
Sofortiges Ergebnis
Was Mitarbeitende am meisten schätzen
Die Erkenntnis: innerhalb von zwei Wochen eine fundierte EVP
Wo ein solcher Prozess normalerweise Wochen bis Monate dauert, hatte die Agentur innerhalb von zwei Wochen die nötigen Informationen. Dadurch konnte sie direkt mit dem Kommunikationsplan weitermachen, auf Basis dessen, was Mitarbeitende selbst wichtig finden, statt auf Annahmen.
Vom Start bis zum Kommunikationsplan
Sonst: Wochen, wenn nicht Monate für dieselbe Erkenntnis.
Schematische Darstellung
„In letzter Zeit haben wir Deepler genutzt, um zu einer EVP zu kommen. Großartig, was sie in kurzer Zeit realisieren konnten! Innerhalb von zwei Wochen hatten wir die Informationen erhoben und konnten mit unserem Kommunikationsplan weitermachen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, um das zu schaffen.“
Recruitment Lead, Recruiting-Agentur
Das Ergebnis: ein Ausgangspunkt für die Arbeitgeberkommunikation
Mit der EVP als Basis konnte die Agentur ihre Arbeitgeberkommunikation auf das ausrichten, was Mitarbeitende wirklich schätzen. Das macht die Botschaft für die eigenen Leute wiedererkennbar und für Kandidat:innen glaubwürdig.
- Informationen in zwei Wochen erhoben
- Eine EVP auf Basis der Mitarbeitenden, nicht auf Annahmen
- Direkt weiter mit dem Kommunikationsplan
Eine starke Employee Value Proposition: drei Lehren
Eine Employee Value Proposition wirkt erst, wenn sie mit der Realität übereinstimmt. Drei Lehren aus diesem Fall:
Beginnen Sie bei Ihren eigenen Leuten
Mitarbeitende wissen am besten, warum es sich bei Ihnen gut arbeiten lässt.
Tempo halten
Schnelle Erkenntnisse verhindern, dass ein EVP-Projekt in der Vorbereitung stecken bleibt.
Übersetzen Sie es in Ihre Botschaft
Nutzen Sie die Ergebnisse direkt in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und in Kampagnen.
Neugierig, wie Sie von der Analyse zur Arbeitgebermarke kommen? Sehen Sie sich das EVP-Modul an oder entdecken Sie Deepler Research.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zur EVP-Analyse
Was ist eine Employee Value Proposition (EVP)?
Eine EVP beschreibt, was eine Organisation ihren Mitarbeitenden bietet und warum Menschen gern dort arbeiten. Sie bildet die Grundlage für Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation.
Warum eine EVP-Analyse unter den eigenen Mitarbeitenden?
Weil eine EVP erst glaubwürdig ist, wenn sich die eigenen Leute darin wiedererkennen. Eine Befragung der Mitarbeitenden zeigt, was sie wirklich schätzen, sodass Ihre Botschaft zur Realität passt.
Wie lange dauert eine EVP-Analyse?
Das hängt von der Organisation ab, aber mit einem fertigen Fragebogen geht es schnell. In diesem Fall waren die Informationen innerhalb von zwei Wochen erhoben.
Was machen Sie mit den Ergebnissen?
Sie übersetzen die wichtigsten Werte in Ihre Arbeitgeberkommunikation: Stellenanzeigen, Karriereseite und Kampagnen. Wiederholen Sie die Analyse regelmäßig, um zu sehen, ob sich das Bild verändert.
Ist die Befragung anonym?
Ja. Mitarbeitende füllen den Fragebogen anonym aus und die Ergebnisse werden auf Gruppenebene angezeigt.