Weet waarom je beste mensen blijven. En zie het eerder als ze twijfelen.
Ruim 300.000 werknemers wisselen elk kwartaal van werkgever, en meer dan de helft van de vrijwillige vertrekkers vindt dat het te voorkomen was. Deze toolkit helpt je zien wat mensen bindt, waar het risico zit en hoe je op tijd het gesprek aangaat.
- Waarom mensen blijven en vertrekken
- Een rekenblad: wat kost verloop jou?
- Een zelfscan en een gesprekskaart voor stay-gesprekken
- Een 90-dagenplan voor HR en leidinggevenden
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5 reviews
Download de gratis Toolkit
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.
Je krijgt meteen:
Negen onderdelen, van wat binding bepaalt tot een rekenblad, een zelfscan met twaalf stellingen, zeven stay-vragen en een 90-dagenplan.
Exit-interviews zijn de meest betrouwbare bron van feedback. En dat is precies het probleem.
Het patroon is herkenbaar bij vrijwel elke organisatie. En het kost je telkens opnieuw mensen, energie en vertrouwen.
Stap 1.
Medewerker vertrekt
Iedereen is verrast. Maar de signalen waren er al maanden.
Stap 2.
Het exitgesprek
Opeens is er eerlijkheid over wat er écht speelde. Op het verkeerde moment.
Stap 3.
“Jammer dat we dit niet eerder wisten”
Waardevolle inzichten. Maar de schade is al gedaan.
Stap 4.
Behandeld als incident
Terwijl het zelden een incident is. Het is een patroon.
Wat zit er in de Toolkit
Waarom mensen blijven en vertrekken
Wat de wetenschap zegt over binding.
Wat verloop je echt kost
Reken je eigen bandbreedte uit met het rekenblad.
De risicomomenten
Waar en wanneer het risico op vertrek piekt in de employee journey.
Zelfscan en signalen
Twaalf stellingen, vier dimensies, en patronen zien zonder mensen te volgen.
Het stay-gesprek
Zeven vragen met doorvragen, plus exitgesprekken die wel iets opleveren.
Van signaal naar actie
Vier stappen en een 90-dagenplan: wat HR en leidinggevenden wanneer doen.
Verlooppreventie Toolkit
- Wat binding bepaalt, onderbouwd
- Een rekenblad voor de kosten van verloop
- Een zelfscan met twaalf stellingen
- Zeven stay-vragen met doorvragen
- Een 90-dagenplan
Kijkje in de toolkit
Zo ziet het eruit
Uit de toolkit
Het eerste jaar is het riskantst.
Wie net binnen is, wisselt ruim negen keer zo vaak van werkgever als wie er twintig jaar of langer werkt. De toolkit laat zien waar en wanneer het risico piekt, en wat je op elk moment kunt doen.
Download de toolkitWie wisselt van werkgever, naar duur van de vorige baan
% van de werknemers per kwartaal. Bron: CBS, tweede kwartaal 2025
Exitfeedback is geen oorzaak. Het is de samenvatting.
We maken HR-onderzoek toegankelijk voor elke organisatie. Niet met zware jaarlijkse rapporten die in een la verdwijnen, maar met realtime inzichten die leiden tot gerichte actie.
- Realtime inzicht in medewerkerstevredenheid
- Slimme surveys die doorvragen
- Van feedback naar actie
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Feedback is geen autopsie. Maak er een preventief systeem van.
De meeste organisaties luisteren pas als iemand al vertrekt. Download de toolkit en ontdek hoe je signalen oppikt voordat ze exitgesprekken worden.
- Begrijp wat mensen bindt
- Bereken wat verloop jouw organisatie kost
- Zie waar en wanneer het risico piekt
- Voer het stay-gesprek met zeven vragen
- Van signaal naar actie in vier stappen
- Een 90-dagenplan om vandaag te beginnen
Download de gratis Toolkit
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.