Weet waarom je beste medewerkers vertrekken. Voor het te laat is.
Als feedback pas veilig genoeg voelt om bij vertrek te zeggen, heb je maar één luisterkanaal: de deur. Download nu de gratis Toolkit en leer hoe je verloop voorkomt.
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5 reviews
Download de gratis Toolkit
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.
Je krijgt meteen:
De 10 signalen die vertrek voorspellen. Een risico-scan voor jouw team. 7 stay-interview vragen. En je actieplan voor morgen.
Exit-interviews zijn de meest betrouwbare bron van feedback. En dat is precies het probleem.
Het patroon is herkenbaar bij vrijwel elke organisatie. En het kost je telkens opnieuw mensen, energie en vertrouwen.
Stap 1.
Medewerker vertrekt
Iedereen is verrast. Maar de signalen waren er al maanden.
Stap 2.
Het exitgesprek
Opeens is er eerlijkheid over wat er écht speelde. Op het verkeerde moment.
Stap 3.
“Jammer dat we dit niet eerder wisten”
Waardevolle inzichten. Maar de schade is al gedaan.
Stap 4.
Behandeld als incident
Terwijl het zelden een incident is. Het is een patroon.
Wat zit er in de Toolkit
De 10 vroege vertreksignalen
Herken wanneer mensen afhaken (maanden voor ze vertrekken).
Je Kostencalculator
Zie exact wat verloop jouw organisatie kost en waarom preventie altijd goedkoper is.
De Verloop-risico scan
Ontdek je blinde vlekken. Beoordeel je organisatie op 4 dimensies: signalering, feedback, inzicht en actie.
Het Stay-interview
7 bewezen vragen om je beste mensen te behouden.
Feedback-to-Action Framework
Van signaal naar concreet plan in 4 heldere stappen (inclusief voorbeeldvragen).
Actieplan: morgen al beginnen
Concrete stappen voor volgende week, maand en kwartaal.
Verlooppreventie Toolkit
- De 10 vroege signalen van vertrek, gebaseerd op 400+ organisaties
- Hoeveel € verloop je echt kost
- Vier stappen van signaal naar structurele verbetering
- Hoe je medewerkers nog kunt behouden
- Actieplan: morgen al beginnen
Exitfeedback is geen oorzaak. Het is de samenvatting.
We maken HR-onderzoek toegankelijk voor elke organisatie. Niet met zware jaarlijkse rapporten die in een la verdwijnen, maar met realtime inzichten die leiden tot gerichte actie.
- Realtime inzicht in medewerkerstevredenheid
- Slimme surveys die doorvragen
- Van feedback naar actie
Vetrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Feedback is geen autopsie. Maak er een preventief systeem van.
De meeste organisaties luisteren pas als iemand al vertrekt. Download de toolkit en ontdek hoe je een feedbackloop opbouwt die signalen oppikt voordat ze exitgesprekken worden.
- Herken vertreksignalen maanden voor het te laat is
- Bereken wat verloop jouw organisatie echt kost
- Ontdek waar jouw blinde vlekken zitten
- Van signaal naar actie in vier stappen
- Zeven vragen die medewerkers aan het praten krijgen
- Actieplan om vandaag te beginnen
Download de gratis Toolkit
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.