Use cases

Zo luisteren organisaties beter met Deepler

Praktijkvoorbeelden van klanten, voor alle vier de suites. Geanonimiseerd uit respect voor hun organisatie en medewerkers.

Alle use cases

Vind een case die lijkt op jouw vraag

Filter op suite of thema. Alle cases zijn geanonimiseerd.

Deepler Research

Klantcase

Bouwconcern

 · 10.000+ medewerkers

Twee teams, dezelfde werkplekken, een heel ander oordeel. Het verschil zat in de leidinggevende.

→ Vast voorbeeld in leiderschapsontwikkeling

Deepler Culture

Klantcase

Fusie van twee organisaties

Beide organisaties meten dezelfde culturele tegenstellingen. Zo zie je waar de culturen botsen en waar ze elkaar versterken.

→ Integratie op basis van feiten

Deepler 360

Klantcase

Financiële dienstverlener

Een teamheatmap van 360 feedback laat zien waar talent zit en welke competenties aandacht vragen, als basis voor talent- en opvolgingsgesprekken.

→ Talentgesprekken op basis van feedback

Deepler Journeys

Klantcase

Retailorganisatie

Vertrekkende medewerkers krijgen een korte exitvragenlijst. De redenen worden per afdeling zichtbaar, zodat de organisatie gericht verloop kan terugdringen.

→ Vertrekredenen per afdeling in beeld

Deepler Culture

Klantcase

Woningcorporatie

De huidige cultuur naast de ambitie uit de nieuwe strategie. Zo zie je waar gedrag moet veranderen, en meet je of de verandering echt plaatsvindt.

→ Voortgang van de cultuurverandering zichtbaar

Deepler Research

Klantcase

Logistiek dienstverlener

 · 1.000+ medewerkers

Medewerkers geven doorlopend feedback. De uitkomsten staan centraal klaar, zodat leidinggevenden er zelf mee aan de slag gaan.

→ Inzicht op elk niveau, niet alleen bij HR

Deepler Research

Klantcase

Recruitmentbureau

 · mkb

Met de EVP-module haalde het bureau binnen twee weken op wat medewerkers echt waarderen. De basis voor het arbeidsmarktcommunicatieplan.

→ Van onderzoek naar AMC-plan in 2 weken

Deepler 360

Klantcase

Zorgorganisatie

Feedback van leidinggevende, collega’s en team. Blinde vlekken worden het startpunt van het ontwikkelgesprek.

→ Groei zichtbaar in de vervolgronde

Deepler Journeys

Klantcase

Technisch dienstverlener

Nieuwe collega’s krijgen op dag 30 en dag 90 een korte check-in. Bij een lage score krijgt de teamleider direct een taak.

→ Signalen op tijd, niet pas bij vertrek

Herken je jouw situatie?

In een kort gesprek laten we zien hoe een vergelijkbare aanpak er bij jullie uitziet. Begin met één vraag, één team of één suite.