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Caso de cliente
Deepler Research · Employer branding
Estudio de EVP en dos semanas: de la opinión de los empleados a la comunicación de marca empleadora
Una agencia de selección quería una propuesta de valor para el empleado (EVP) clara como base de su comunicación de marca empleadora. Con el módulo EVP de Deepler Research, la información se recogió en dos semanas. La agencia pudo seguir directamente con su plan de comunicación, algo que de otro modo habría llevado semanas o meses.
Sector
Selección de personal
Tamaño
pyme
Solución
Deepler Research
Aplicación
Estudio de EVP
En resumen
La pregunta
¿Qué nos hace atractivos como empleador, según nuestra propia gente?
La conclusión
En dos semanas, la información que de otro modo tarda meses.
El resultado
Un punto de partida fundamentado para el plan de comunicación.
La pregunta: ¿por qué la gente nos elige?
Una propuesta de valor sólida empieza por las personas que ya trabajan con usted. ¿Qué valoran, por qué se quedan y qué distingue a la organización de otros empleadores? La agencia quería saberlo con fundamento, como base de su comunicación de marca empleadora.
El enfoque: el módulo EVP en Deepler Research
La agencia utilizó el módulo EVP (uno de los módulos de encuesta de Deepler Research). Los empleados respondieron el cuestionario de forma anónima. Los resultados muestran qué aspectos del empleador se valoran más.
Empezar de inmediato
Un cuestionario EVP listo para usar
Los empleados responden
De forma anónima y en pocos minutos
Resultado inmediato
Lo que más valoran los empleados
La conclusión: una EVP fundamentada en dos semanas
Donde un proceso así suele durar de semanas a meses, la agencia tuvo la información necesaria en dos semanas. Así pudo seguir directamente con el plan de comunicación, basándose en lo que los propios empleados consideran importante y no en suposiciones.
Del inicio al plan de comunicación
De otro modo: semanas, si no meses, para la misma información.
Representación esquemática
«Recientemente utilizamos Deepler para llegar a una EVP. ¡Impresionante lo que lograron en poco tiempo! En dos semanas habíamos recogido la información y pudimos seguir con nuestro plan de comunicación. En cualquier otra situación se tarda semanas, si no meses, en conseguirlo.»
Recruitment Lead, agencia de selección
El resultado: un punto de partida para la comunicación de marca empleadora
Con la EVP como base, la agencia pudo orientar su comunicación de marca empleadora a lo que los empleados valoran de verdad. Eso hace que el mensaje sea reconocible para su propia gente y creíble para los candidatos.
- Información recogida en dos semanas
- Una EVP basada en los empleados, no en suposiciones
- Directamente al plan de comunicación
Una propuesta de valor sólida para el empleado: tres lecciones
Una propuesta de valor para el empleado solo funciona si se ajusta a la realidad. Tres lecciones de este caso:
Empiece por su propia gente
Los empleados saben mejor que nadie por qué se trabaja bien con ustedes.
Mantenga el ritmo
Obtener información rápido evita que un proyecto de EVP se estanque en la preparación.
Tradúzcalo a su mensaje
Use los resultados directamente en ofertas de empleo, la web de empleo y las campañas.
¿Quiere saber cómo pasar del estudio a la marca empleadora? Vea el módulo EVP o descubra Deepler Research.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el estudio de EVP
¿Qué es una propuesta de valor para el empleado (EVP)?
Una EVP describe lo que una organización ofrece a sus empleados y por qué a la gente le gusta trabajar allí. Es la base del employer branding y de la comunicación de marca empleadora.
¿Por qué un estudio de EVP entre los propios empleados?
Porque una EVP solo es creíble si su propia gente se reconoce en ella. Una encuesta entre los empleados muestra lo que valoran de verdad, para que su mensaje se ajuste a la realidad.
¿Cuánto dura un estudio de EVP?
Depende de la organización, pero con un cuestionario listo para usar puede ser rápido. En este caso la información se recogió en dos semanas.
¿Qué se hace con los resultados?
Traslada los valores más importantes a su comunicación de marca empleadora: ofertas de empleo, la web de empleo y campañas. Repita el estudio periódicamente para ver si la imagen cambia.
¿La encuesta es anónima?
Sí. Los empleados responden el cuestionario de forma anónima y los resultados se muestran a nivel de grupo.