HR-Beratung und HR-Consulting: intelligente Software mit menschlicher Begleitung
Mit der HR-Beratung von Deepler erhalten Sie HR-Beratung, die mit Daten fundiert ist. Sie kombinieren leistungsstarke Software für Mitarbeiterbefragungen mit erfahrenen HR-Beratern. Arbeiten Sie selbstständig oder wählen Sie die Unterstützung, die zu Ihrer Fragestellung passt.
- Intelligente Software mit menschlichem Service.
- Arbeiten Sie selbstständig oder wählen Sie zusätzliche Unterstützung.
- Sie kombinieren fundierte Analysen mit menschlicher Einsicht.
1. Einblick und Analyse
Dienstleistungen zur Schaffung eines effektiven Bewusstseins darüber, was in der Organisation vor sich geht.
Analysebericht und Empfehlung
Effektive organisatorische Veränderungen beginnen mit einer scharfen Analyse. Aber viele Organisatio…
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M&T- und Power-Sitzung für Führungskräfte
Was tun Sie, wenn die Forschungsergebnisse Ihrer Mitarbeiter eindeutig sind, die Umsetzung in Führun…
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Ausstiegsanalyse und Beratung zur Kundenbindung
Das Ausscheiden eines Mitarbeiters kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Wissen, Erfahrung un…
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2. Aktion und Intervention
Dienstleistungen zur Weiterverfolgung der gewonnenen Erkenntnisse. Konzentriert sich auf Ihre Team- und Organisationsdynamik.
Betreuung von Interventionen
Ein guter Interventionsplan ist ein guter Anfang, aber erst während der Umsetzung zeigt sich, ob der…
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Teamentwicklung & Teamcoaching
Eine Organisation ist nur so stark wie ihre Teams. Aber zu Soft: Teamprobleme wurden symptomatisch g…
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Maßgeschneiderter Interventionsplan
Erkenntnisse ohne Handlung sind wie Landkarten ohne Kompass. Viele Unternehmen investieren in Mitarb…
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Talentprogramm und junge Führungskräfte
Junge Talente sind der Sauerstoff für zukunftssichere Organisationen. Doch ohne Struktur, Ausrichtun…
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3. Versicherung & Messung der Auswirkungen
Dienstleistungen zur Sicherstellung und Aufrechterhaltung der langfristigen Wirkung Ihrer Intervention.
Wirkungsmessung und Wirkungsanalyse
Veränderung ohne Messung ist Glücksspiel. Dennoch werden viele organisatorische Veränderungen eingel…
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Anleitung zum Veränderungsprozess
Veränderung ist ein Beruf. Dennoch stellen wir fest, dass sich viele Organisationen ohne Plan, ohne …
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Implementierungsbegleitung bei organisatorischen Veränderungen
Eine Veränderung zu entwerfen ist eine Sache. Sie tatsächlich in der Organisation zu verankern, ist …
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Offizieller Partner für die Niederlande
Veränderung, die die ganze Organisation betrifft?
Für größere Veränderungsprojekte arbeiten wir mit Innermotiv zusammen, unserem eigenen Beratungspartner. Mit 35 Beraterinnen und Beratern hilft Innermotiv Geschäftsführungen, Kurs, Führung und Umsetzung in Einklang zu bringen, auf Basis der Erkenntnisse aus Deepler. Innermotiv übernimmt die Beratung, Deepler die Software.
Warum HR-Beratung von Deepler?
Eine Messung allein verändert nichts. Unsere HR-Beratung hilft Ihnen, von Erkenntnissen zu dauerhafter Verbesserung zu kommen. Deepler hat seine Wurzeln im Change Management. Wir wissen, wie man Ergebnisse besprechbar macht, Teams in Bewegung bringt und die Wirkung mit einer Folgebefragung nachweist.
Sie wählen genau die Begleitung, die Sie brauchen: von einer Analyse Ihrer Ergebnisse und einer Management-Session bis zu Teaminterventionen und Wirkungsmessung. Möchten Sie selbst lernen, mit den Ergebnissen zu arbeiten? Besuchen Sie eine unserer Schulungen. Suchen Sie spezialisierte Expertise? Dann bringen wir Sie mit einem unserer Partner in Kontakt.
HR-Beratung auf Basis von Daten statt Bauchgefühl
Viele HR-Beratungen beginnen mit einem Gespräch und enden mit einem Bericht. Bei Deepler beginnt sie mit Daten. Unsere HR-Berater nutzen die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung, Ihres 360-Grad-Feedbacks oder Ihrer Kulturmessung als Ausgangspunkt. So treffen Sie Entscheidungen über Arbeitsbelastung, Führung, Fluktuation oder Zusammenarbeit auf Grundlage dessen, was Mitarbeitende tatsächlich erleben, und nicht auf Basis von Annahmen.
Was macht ein HR-Berater von Deepler?
- Analysiert die Ergebnisse Ihrer Befragung und übersetzt sie in eine konkrete Empfehlung.
- Bespricht die Ergebnisse mit dem Management und den Führungskräften, damit alle dieselben Prioritäten sehen.
- Erstellt mit Ihnen einen maßgeschneiderten Interventionsplan und begleitet die Umsetzung.
- Zeigt mit einer Folgemessung, ob die Maßnahmen Wirkung zeigen.
Sie entscheiden selbst, wie viel HR-Beratung Sie in Anspruch nehmen: von einer einzelnen Analysesitzung bis zur Begleitung eines kompletten Veränderungsprozesses. So behalten Sie die Kontrolle und setzen HR-Consulting nur dort ein, wo es den Unterschied macht.
Planen Sie einen Beratungstermin
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu machen? Melden Sie sich bei uns, dann suchen wir gemeinsam nach der besten Vorgehensweise. Ob Sie eine Frage haben oder einfach nur Ideen austauschen möchten, wir sind für Sie da.
- Ein Blick auf das Dashboard von Deepler
- Persönliche Beratung und Start mit ehrlicher Einsicht
- Ein unverbindliches Gespräch für alle Ihre Fragen
