Besser performen durch besseres Zuhören
Deepler kommt nicht aus der Welt der Umfragen, sondern aus dem Change Management. Wir haben gesehen, wie gute Pläne scheiterten, weil die Menschen, die sie umsetzen sollten, nicht gehört wurden. Deshalb entwickeln wir Software, die Zuhören in Bewegung verwandelt.
Vertraut von über 400 Arbeitgebern
4,9/5
Es begann mit Veränderungsprozessen, die ins Stocken gerieten
Deepler wurde 2021 von vier Change Managern gegründet. In Veränderungsprozessen sahen wir immer wieder dasselbe: Die Strategie war klar und der Plan stand, aber in der Praxis kam er nicht in Gang. Rund 70 % der Veränderungen in Organisationen scheitern an mangelndem Rückhalt bei den Mitarbeitenden.
Am Willen lag es selten. Mitarbeitende sahen oft als Erste, wo es hakte, aber dieses Wissen erreichte die Entscheider zu spät oder gar nicht. Und wenn es überhaupt eine Umfrage gab, verschwand der Bericht in der Schublade.
Das wollten wir ändern. Nicht mit noch einem Fragebogen, sondern mit einer Arbeitsweise, in der Zuhören und Handeln zusammenkommen. Noch in unserem ersten Jahr präsentierten wir Deepler auf dem Web Summit in Lissabon und gewannen unseren ersten Auftrag bei einem großen multinationalen Konzern.
Eine Organisation erbringt erst dann echte Leistung, wenn Führung und Mitarbeitende wissen, was der andere braucht. Das beginnt mit Zuhören und funktioniert nur, wenn man auch etwas daraus macht.
Leon Oswald, CIO und Mitgründer
Unsere Vision
Organisationen leisten mehr, wenn sie besser zuhören: den Mitarbeitenden, den Teams und dem, was zwischen Menschen passiert. Und wenn sie sofort etwas daraus machen.
Unsere Mission
Zuhören in Bewegung verwandeln, damit jede Stimme zu besserer Leistung beiträgt.
Woran wir glauben
Drei Überzeugungen aus unserer Zeit als Change Manager. Sie finden sie in allem wieder, was wir tun und entwickeln.
Zuhören ohne Handeln kostet Vertrauen
Jede Frage, die Sie stellen, weckt eine Erwartung. Deshalb steckt Nachverfolgung in allem, was wir bauen: KI, die Führungskräften konkrete Maßnahmen vorschlägt, und Arbeitsgruppen, die Verbesserungen selbst anpacken.
Die Basis weiß es oft schon
Mitarbeitende sehen früher als alle anderen, wo es hakt. Wir sorgen dafür, dass dieses Wissen schnell bei den Entscheidern ankommt, ohne dass jemand einen dicken Bericht lesen muss.
Veränderung braucht Rückhalt
Veränderung, die von oben verordnet wird, hält selten. Wenn Menschen mitreden und mitgestalten, wird es ihre Veränderung. So bleibt sie bestehen.
Was Sie von uns erwarten können
Jede Organisation und jede Führungskraft hat andere Antriebe. Deshalb versprechen wir nicht eine Sache, sondern sechs.
Ergebnisse, die Sie belegen können
Bessere Leistung ist das Ziel, also messen wir auch, ob es funktioniert. Wiederholungsmessungen zeigen pro Team und im Zeitverlauf, was Ihre Verbesserungsmaßnahmen bringen.
Schnell von der Erkenntnis zur Maßnahme
Mitarbeitende antworten in zwei Minuten, die Ergebnisse erscheinen sofort in Ihrem Dashboard und KI schlägt Führungskräften konkrete Maßnahmen vor. Kein monatelanges Warten auf einen Bericht.
Sorgfältig und zuverlässig
Wissenschaftlich fundierte Fragen, nachvollziehbare Anonymität und Daten, die DSGVO-konform innerhalb des EWR bleiben. Mit einem klaren Vorgehen in festen Schritten.
Jede Stimme zählt
Alle Mitarbeitenden erhalten Fragen, die zu ihrer Arbeit passen, und sehen, was mit ihrem Input passiert. So fühlen sich alle gehört, auch die stilleren Kolleginnen und Kollegen.
Ein fester Ansprechpartner an Ihrer Seite
Sie arbeiten mit einem Deepler-Experten, der Ihre Organisation kennenlernt, von der Einrichtung bis zur Interpretation der Ergebnisse mit Ihrem Management. Über 400 Arbeitgeber sind diesen Weg bereits gegangen.
Raum für Innovation
Vier Suites, die Sie so kombinieren, wie Ihre Organisation es braucht, auf einer Plattform, die mit neuen Fragen mitwächst. So bauen Sie eine Organisation, die weiter lernt.
Vom smarten Fragebogen zur Plattform
Was als smarter Fragebogen begann, ist zu einer Plattform mit vier Suites gewachsen: Deepler Research für Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Deepler 360 für Führung und Entwicklung, Deepler Journeys für die gesamte Employee Journey und Deepler Culture für Unternehmenskultur. Über 400 Arbeitgeber arbeiten inzwischen damit.
Unsere Wurzeln im Change Management sind geblieben. Ein Deepler-Experte hilft bei der Einrichtung, interpretiert die Ergebnisse gemeinsam mit Management oder Teams und begleitet die Verbesserung. Software und Menschen, denn ein Tool allein verändert nichts.
Wir glauben nicht an jährliche Berichte, die in der Schublade verschwinden. Organisationen, die wirklich wachsen wollen, hören kontinuierlich zu und handeln sofort.
Stijn van der Vat, CEO und Mitgründer
Vertraut von großen und kleinen Organisationen
Erfahrungen von Kunden, die mit uns den Unterschied machen.
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Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
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Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
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Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
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Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
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Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
Lernen Sie uns kennen
Neugierig, wie besseres Zuhören Ihre Organisation leistungsfähiger macht? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch. Wir denken gerne mit, auch wenn Sie noch nicht genau wissen, wo Sie anfangen möchten.
- Ein Blick in das Deepler-Dashboard
- Persönliche Beratung und ein Start mit ehrlichen Einblicken
- Ein unverbindliches Gespräch für all Ihre Fragen
