Besser performen durch besseres Zuhören
Deepler kommt nicht aus der Welt der Umfragen, sondern aus dem Change Management. Wir haben gesehen, wie gute Pläne scheiterten, weil die Menschen, die sie umsetzen sollten, nicht gehört wurden. Deshalb entwickeln wir Software, die Zuhören in Bewegung verwandelt.
Vertraut von über 400 Organisationen in 11 Ländern
4,9/5
Sie sind in guter Gesellschaft
Deepler in Zahlen
Fünf Jahre nach der Gründung ist Deepler eine internationale Plattform mit eigenem Team und einem wachsenden Partnernetzwerk. Hier stehen wir heute.
Organisationen
Von Kommunen und Gesundheitseinrichtungen bis zu Banken und internationaler Industrie.
Mitarbeitende, die zu Wort kamen
So viele Mitarbeitende haben sich über die Deepler-Plattform bereits Gehör verschafft.
Länder
Organisationen in 11 Ländern nutzen Deepler, um ihren Mitarbeitenden besser zuzuhören.
Internationale Implementierungspartner
Partner, die Organisationen dabei helfen, Deepler einzurichten und das Beste daraus zu machen.
Kolleginnen und Kollegen
Ein Team, das jeden Tag an der Plattform und an der Begleitung unserer Kunden arbeitet.
4,9/5
bei Google Reviews
Die durchschnittliche Bewertung von Kunden, die mit Deepler arbeiten.
Es begann mit Veränderungsprozessen, die ins Stocken gerieten
Deepler wurde 2021 von vier Change Managern gegründet. In Veränderungsprozessen sahen wir immer wieder dasselbe: Die Strategie war klar und der Plan stand, aber in der Praxis kam er nicht in Gang. Rund 70 % der Veränderungen in Organisationen scheitern an mangelndem Rückhalt bei den Mitarbeitenden.
Am Willen lag es selten. Mitarbeitende sahen oft als Erste, wo es hakte, aber dieses Wissen erreichte die Entscheider zu spät oder gar nicht. Und wenn es überhaupt eine Umfrage gab, verschwand der Bericht in der Schublade.
Das wollten wir ändern. Nicht mit noch einem Fragebogen, sondern mit einer Arbeitsweise, in der Zuhören und Handeln zusammenkommen. Noch in unserem ersten Jahr präsentierten wir Deepler auf dem Web Summit in Lissabon und gewannen unseren ersten Auftrag bei einem großen multinationalen Konzern.
Eine Organisation erbringt erst dann echte Leistung, wenn Führung und Mitarbeitende wissen, was der andere braucht. Das beginnt mit Zuhören und funktioniert nur, wenn man auch etwas daraus macht.
Leon Oswald, CIO und Mitgründer
Unsere Vision
Organisationen leisten mehr, wenn sie besser zuhören: den Mitarbeitenden, den Teams und dem, was zwischen Menschen passiert. Und wenn sie sofort etwas daraus machen.
Unsere Mission
Zuhören in Bewegung verwandeln, damit jede Stimme zu besserer Leistung beiträgt.
Aus der Praxis
Zwei Teams, dieselben Arbeitsplätze, ein ganz anderes Urteil
Wie VolkerWessels mit Deepler Research sah, wie viel Einfluss Führungskräfte auf das Erleben ihres Teams haben.
Deepler Research · Engagement-Befragung
„Ein schönes Ergebnis des Einsatzes von Deepler für unsere Mitarbeiter-Engagement-Befragung war der Einblick, den wir gewonnen haben in den Einfluss von Führungskräften auf das Erleben der Mitarbeitenden. Es ist ein Beispiel, das wir noch regelmäßig nutzen, um ein Bewusstsein für die Wirkung von Führung zu schaffen. Deepler hat uns damit nicht nur Erkenntnisse zum Engagement geliefert, sondern auch wertvolle Ansatzpunkte für die Führungskräfteentwicklung.“
Lola den Daas
HR-Beraterin, VolkerWessels
Was die Befragung zeigte
Bewertung der Arbeitsplätze
Haltung, Gespräche und Verhalten der Führungskraft prägen das Erleben des ganzen Teams.
Illustrative Darstellung des Ergebnisses, ohne exakte Werte.
Woran wir glauben
Drei Überzeugungen aus unserer Zeit als Change Manager. Sie finden sie in allem wieder, was wir tun und entwickeln.
Zuhören ohne Handeln kostet Vertrauen
Jede Frage, die Sie stellen, weckt eine Erwartung. Deshalb steckt Nachverfolgung in allem, was wir bauen: KI, die Führungskräften konkrete Maßnahmen vorschlägt, und Arbeitsgruppen, die Verbesserungen selbst anpacken.
Die Basis weiß es oft schon
Mitarbeitende sehen früher als alle anderen, wo es hakt. Wir sorgen dafür, dass dieses Wissen schnell bei den Entscheidern ankommt, ohne dass jemand einen dicken Bericht lesen muss.
Veränderung braucht Rückhalt
Veränderung, die von oben verordnet wird, hält selten. Wenn Menschen mitreden und mitgestalten, wird es ihre Veränderung. So bleibt sie bestehen.
Was Sie von uns erwarten können
Jede Organisation und jede Führungskraft hat andere Antriebe. Deshalb versprechen wir nicht eine Sache, sondern sechs.
Ergebnisse, die Sie belegen können
Bessere Leistung ist das Ziel, also messen wir auch, ob es funktioniert. Wiederholungsmessungen zeigen pro Team und im Zeitverlauf, was Ihre Verbesserungsmaßnahmen bringen.
Schnell von der Erkenntnis zur Maßnahme
Mitarbeitende antworten in zwei Minuten, die Ergebnisse erscheinen sofort in Ihrem Dashboard und KI schlägt Führungskräften konkrete Maßnahmen vor. Kein monatelanges Warten auf einen Bericht.
Sorgfältig und zuverlässig
Wissenschaftlich fundierte Fragen, nachvollziehbare Anonymität und Daten, die DSGVO-konform innerhalb des EWR bleiben. Mit einem klaren Vorgehen in festen Schritten.
Jede Stimme zählt
Alle Mitarbeitenden erhalten Fragen, die zu ihrer Arbeit passen, und sehen, was mit ihrem Input passiert. So fühlen sich alle gehört, auch die stilleren Kolleginnen und Kollegen.
Ein fester Ansprechpartner an Ihrer Seite
Sie arbeiten mit einem Deepler-Experten, der Ihre Organisation kennenlernt, von der Einrichtung bis zur Interpretation der Ergebnisse mit Ihrem Management. Über 400 Organisationen sind diesen Weg bereits gegangen.
Raum für Innovation
Vier Suites, die Sie so kombinieren, wie Ihre Organisation es braucht, auf einer Plattform, die mit neuen Fragen mitwächst. So bauen Sie eine Organisation, die weiter lernt.
Vom smarten Fragebogen zur internationalen Plattform
Was als smarter Fragebogen begann, ist zu einer Plattform mit vier Suites gewachsen: Deepler Research für Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Deepler 360 für Führung und Entwicklung, Deepler Journeys für die gesamte Employee Journey und Deepler Culture für Unternehmenskultur. Inzwischen arbeiten über 400 Organisationen in 11 Ländern damit, und mehr als 100.000 Mitarbeitende haben bereits über Deepler ihren Input gegeben.
Unsere Wurzeln im Change Management sind geblieben. Mit einem Team von 33 Kolleginnen und Kollegen und 24 internationalen Implementierungspartnern sorgen wir dafür, dass Ihnen immer ein Deepler-Experte zur Seite steht: bei der Einrichtung, bei der Interpretation der Ergebnisse mit Management oder Teams und bei der Verbesserung. Software und Menschen, denn ein Tool allein verändert nichts.
Wir glauben nicht an jährliche Berichte, die in der Schublade verschwinden. Organisationen, die wirklich wachsen wollen, hören kontinuierlich zu und handeln sofort.
Stijn van der Vat, CEO und Mitgründer
Das Gesicht eines viel größeren Teams
33
Kolleginnen und Kollegen
24
internationale Implementierungspartner
11
Länder
Stijn und Leon sind das Gesicht von Deepler, aber längst nicht die ganze Geschichte. Hinter ihnen arbeitet ein Team von 33 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag an der Plattform und an der Begleitung unserer Kunden.
Ein Netzwerk, das weiter reicht
Deepler arbeitet nicht allein. Mit Partnern, Schnittstellen und einem eigenen Wissenszentrum knüpfen wir an die Organisationen, Systeme und Fragen an, die es bei Ihnen bereits gibt.
Partner in 11 Ländern
Gemeinsam mit Partnern wie Turner Change, Eviden, De Selectie und Management Drives sowie einem Netzwerk von 24 internationalen Implementierungspartnern begleiten wir Organisationen in 11 Ländern.
Passt zu Ihren Systemen
Deepler lässt sich an die HR-Systeme und Login-Umgebungen anbinden, die Sie bereits nutzen. Unten sehen Sie, mit welchen Systemen wir Schnittstellen bieten.
Wissen, das wir teilen
Unser Wissenszentrum teilt Forschung, Whitepaper und Praxiserfahrung aus Hunderten von Organisationen mit HR-Fachleuten und Führungskräften.
Lernen Sie uns kennen
Neugierig, wie besseres Zuhören Ihre Organisation leistungsfähiger macht? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch. Wir denken gerne mit, auch wenn Sie noch nicht genau wissen, wo Sie anfangen möchten.
- Ein Blick in das Deepler-Dashboard
- Persönliche Beratung und ein Start mit ehrlichen Einblicken
- Ein unverbindliches Gespräch für all Ihre Fragen
