Unsere Mission ist eine Welt, in der wir zuhören und handeln
Deepler entstand aus einer einfachen Überzeugung heraus: Herkömmliche Mitarbeiterbefragungen sind zu langsam, zu teuer und führen selten zu echten Veränderungen. Das lässt sich besser machen.
Von über 400 Arbeitgebern geschätzt
4,9/5
Wo Zuhören zu Veränderungen führt
Deepler wurde mit einem einzigen Ziel gegründet: Unternehmen dabei zu helfen, ihren Mitarbeitern besser zuzuhören. Indem wir Feedback transparent und handlungsorientiert gestalten, schaffen wir stärkere Teams, engagiertere Mitarbeiter und bessere Unternehmen.
Von Anfang an war klar, dass Mitarbeiter mehr verdienen als eine jährliche Umfrage, deren Ergebnisse in einer Schublade verschwinden. Deepler wurde entwickelt, um Unternehmen kontinuierlich Einblicke in die aktuelle Stimmung zu geben, damit Signale schneller aufgegriffen und Verbesserungen tatsächlich umgesetzt werden.
Bei der Gründung von Deepler stand ein Gedanke im Mittelpunkt: Wertvolles Feedback verdient konkrete Maßnahmen.
Leon Oswald, CIO Deepler
Unsere Vision
Wir geben Führungskräften die Werkzeuge an die Hand, um das, was zwischen Menschen vor sich geht, in konkrete Maßnahmen (vor Ort) umzusetzen.
Unsere Mission
Eine Welt, in der wir zuhören und handeln.
In drei Schritten vom Wunsch nach Veränderung
Unser Ansatz ist klar, schnell und stets auf die aktuellen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen abgestimmt.
Der KI-Algorithmus von Deepler wählt Aussagen aus, die für jeden Mitarbeiter wirklich relevant sind – basierend auf seiner Position, seiner Berufserfahrung und seiner Betriebszugehörigkeit.
Dadurch erhält jeder einen personalisierten, kurzen Fragebogen, der sich auf Themen konzentriert, die für ihn oder sie von Bedeutung sind. Mit diesem Ansatz stärken wir die Mitarbeiter. Schließlich ist jeder ein Experte.
Der KI-Algorithmus von Deepler wählt Aussagen aus, die für jeden Mitarbeiter wirklich relevant sind – basierend auf seiner Position, seiner Berufserfahrung und seiner Betriebszugehörigkeit.
Dadurch erhält jeder einen personalisierten, kurzen Fragebogen, der sich auf Themen konzentriert, die für ihn oder sie von Bedeutung sind. Mit diesem Ansatz stärken wir die Mitarbeiter. Schließlich ist jeder ein Experte.
Der KI-Algorithmus von Deepler wählt Aussagen aus, die für jeden Mitarbeiter wirklich relevant sind – basierend auf seiner Position, seiner Berufserfahrung und seiner Betriebszugehörigkeit.
Dadurch erhält jeder einen personalisierten, kurzen Fragebogen, der sich auf Themen konzentriert, die für ihn oder sie von Bedeutung sind. Mit diesem Ansatz stärken wir die Mitarbeiter. Schließlich ist jeder ein Experte.
Gegründet von Menschen mit einem Plan
Deepler wurde von einem engagierten Team aus Spezialisten aufgebaut, die alle von einer gemeinsamen Überzeugung getragen werden: Unternehmen verdienen bessere Tools, um zuzuhören und zu handeln.
Wir halten nichts von Jahresberichten, die in der Schublade verschwinden. Unternehmen, die wirklich wachsen wollen, hören ständig zu und handeln sofort.
Stijn van der Vat, CEO Deepler
Beliebt bei Groß und Klein
Erfahrungen von Kunden, die gemeinsam mit uns den Unterschied ausmachen.
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Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
-
Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
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