Use Cases und Fallbeispiele

So hören Organisationen mit Deepler besser zu

Fallbeispiele aus der Praxis, für alle vier Suites: Research, 360, Journeys und Culture. Alle Fallbeispiele sind anonymisiert, aus Respekt vor der Organisation und ihren Mitarbeitenden.

Ausgewähltes Fallbeispiel

Kundenbeispiel

Deepler Research · Führung

Baukonzern · 10.000+ Mitarbeitende

Zwei Teams, dieselben Arbeitsplätze, ein ganz anderes Urteil

Eine Engagement-Befragung zeigte, dass zwei Teams mit denselben Arbeitsplätzen diese ganz unterschiedlich bewerteten. Der Unterschied lag nicht am Arbeitsplatz, sondern bei der Führungskraft. Diese Erkenntnis ist heute ein festes Beispiel in der Führungskräfteentwicklung.

„Deepler hat uns nicht nur Erkenntnisse zum Engagement geliefert, sondern auch wertvolle Ansatzpunkte für die Führungskräfteentwicklung.“

HR-Beraterin, Baukonzern

Was die Befragung zeigte

Bewertung der Arbeitsplätze

Team von Führungskraft A: negativ

Team von Führungskraft B: neutral bis positiv

Illustrative Darstellung, ohne exakte Werte.

Alle Use Cases

Finden Sie Fallbeispiele, die zu Ihrer Frage passen

Filtern Sie die Fallbeispiele nach Suite oder Thema. Alle Fälle sind anonymisiert.

Deepler 360

Kundenbeispiel

Gemeinde

Führungskräfteentwicklung, die sich verfolgen lässt

Das Führungsprogramm hatte gute Trainings, aber keinen Blick darauf, was sich in der Praxis veränderte. 360 Grad Feedback auf ein gemeinsames Profil machte Wachstum sichtbar.

→ Wachstum in der Führung pro Runde sichtbar

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Bildungseinrichtung

Arbeitsbelastung pro Team sichtbar mit einer psychischen Gefährdungsbeurteilung

Arbeitsbelastung war ein bekanntes Thema, aber niemand wusste genau, wo es drückte. Eine Befragung pro Team lieferte die Grundlage für die Gefährdungsbeurteilung und klare Vereinbarungen.

→ Arbeitsbelastung pro Team in der Gefährdungsbeurteilung belegt

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Unternehmensdienstleister

Kundenzufriedenheitsbefragung: Die Ursache lag intern

Die Kundenzufriedenheitsbefragung zeigte, dass Kunden unzufrieden waren, aber nicht warum. Im Vergleich mit dem Erleben der Mitarbeitenden wurde die Ursache sichtbar.

→ Kundenbeschwerden auf interne Ursachen zurückgeführt

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Gesundheitsorganisation

Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung: vom Bericht zum Teamgespräch

Die Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung endete immer in einem dicken Bericht. Heute bespricht jedes Team seine eigenen Ergebnisse und wählt die ersten Maßnahmen selbst.

→ Vom Bericht zum Gespräch pro Team

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Personaldienstleister

Über 70 % Rücklauf bei Mitarbeitenden auf Distanz

Mitarbeitende, die bei Kunden im Einsatz sind, fühlen sich ihrem Arbeitgeber wenig verbunden. Mit einem Kommunikationsplan rund um die Personalberater und bestehende Kontaktmomente erreichte ein Personaldienstleister einen Rücklauf von über 70 %.

→ Über 70 % Rücklauf bei Mitarbeitenden im Kundeneinsatz

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Deepler 360

Kundenbeispiel

B2B-Dienstleister

Vertriebsteams mit 360 Grad Feedback coachen

Umsatz und Pipeline zeigen, was passiert, aber nicht, wie verkauft wird. Mit Deepler 360 erhalten Account Manager jedes Quartal Feedback auf ein gemeinsames Vertriebsprofil, und der Vertriebsleiter führt das Coachinggespräch auf Basis von Fakten.

→ Vertriebscoaching auf Verhalten, nicht nur auf Zahlen

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Deepler Journeys

Kundenbeispiel

Produktionsunternehmen

Eine große Gruppe Neuer gleichzeitig an Bord

Eine große Gruppe neuer Mitarbeitender und wenig Zeit. Mit Deepler Journeys kommen neue Kolleginnen und Kollegen schneller an, während sich die Ausbilder auf das Fachliche konzentrieren.

→ Onboarding skalierbar, Ausbilder entlastet

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Unternehmensdienstleister

Generationen am Arbeitsplatz: eine Politik, verschiedene Bedürfnisse

Vier Generationen, eine HR-Politik. Durch Filtern der Ergebnisse pro Generation sah die Organisation, wo die Bedürfnisse wirklich auseinandergingen und wo nicht.

→ HR-Politik auf jede Generation abgestimmt

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Deepler Culture

Kundenbeispiel

Softwareunternehmen

Psychologische Sicherheit pro Team sichtbar

Das Softwareunternehmen wollte, dass Teams Fehler offen teilen. Eine Kulturmessung zeigte, wie es um die psychologische Sicherheit stand, pro Team.

→ Psychologische Sicherheit pro Team besprechbar

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Deepler Culture

Kundenbeispiel

Wohnungsunternehmen

Kulturwandel nach einer neuen Strategie messbar machen

Die aktuelle Kultur neben der Ambition aus der neuen Strategie. So sehen Sie, wo sich Verhalten ändern muss, und messen, ob der Wandel wirklich stattfindet.

→ Fortschritt des Kulturwandels sichtbar

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Recruiting-Agentur

· KMU

Eine EVP-Analyse in zwei Wochen

Mit dem EVP-Modul erfuhr die Agentur innerhalb von zwei Wochen, was Mitarbeitende wirklich schätzen. Die Grundlage für den Plan zur Arbeitgeberkommunikation.

→ Von der Analyse zum Kommunikationsplan in 2 Wochen

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Logistikdienstleister

· 1.000+ Mitarbeitende

Kontinuierliches Feedback, direkt in den Händen von Geschäftsführung und Führungskräften

Mitarbeitende geben laufend Feedback. Die Ergebnisse stehen zentral bereit, sodass Führungskräfte selbst damit arbeiten.

→ Einblick auf jeder Ebene, nicht nur bei HR

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In einem kurzen Gespräch zeigen wir, wie ein vergleichbarer Ansatz bei Ihnen aussieht. Beginnen Sie mit einer Frage, einem Team oder einer Suite.