Use Cases

So hören Organisationen mit Deepler besser zu

Praxisbeispiele von Kunden, für alle vier Suites. Anonymisiert aus Respekt vor ihrer Organisation und ihren Mitarbeitenden.

Ausgewähltes Fallbeispiel

Kundenbeispiel

Deepler Research · Führung

Baukonzern · 10.000+ Mitarbeitende

Zwei Teams, dieselben Arbeitsplätze, ein ganz anderes Urteil

Eine Engagement-Befragung zeigte, dass zwei Teams mit denselben Arbeitsplätzen diese ganz unterschiedlich bewerteten. Der Unterschied lag nicht am Arbeitsplatz, sondern bei der Führungskraft. Diese Erkenntnis ist heute ein festes Beispiel in der Führungskräfteentwicklung.

„Deepler hat uns nicht nur Erkenntnisse zum Engagement geliefert, sondern auch wertvolle Ansatzpunkte für die Führungskräfteentwicklung.“

HR-Beraterin, Baukonzern

Was die Befragung zeigte

Bewertung der Arbeitsplätze

Team von Führungskraft A: negativ

Team von Führungskraft B: neutral bis positiv

Illustrative Darstellung, ohne exakte Werte.

Alle Use Cases

Finden Sie ein Beispiel, das zu Ihrer Frage passt

Filtern Sie nach Suite oder Thema. Alle Fallbeispiele sind anonymisiert.

Deepler Culture

Kundenbeispiel

Fusion zweier Organisationen

Zwei Kulturen bei einer Fusion vergleichen

Beide Organisationen messen dieselben kulturellen Gegensätze. So sehen Sie, wo die Kulturen kollidieren und wo sie sich stärken.

→ Integration auf Basis von Fakten

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Deepler 360

Kundenbeispiel

Finanzdienstleister

360-Grad-Feedback als Basis für Talentmanagement

Eine Team-Heatmap aus 360-Grad-Feedback zeigt, wo Talent steckt und welche Kompetenzen Aufmerksamkeit brauchen, als Basis für Talent- und Nachfolgegespräche.

→ Talentgespräche auf Basis von Feedback

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Deepler Journeys

Kundenbeispiel

Einzelhandelsunternehmen

Austrittsgespräche, die wirklich etwas bringen

Ausscheidende Mitarbeitende erhalten einen kurzen Austrittsfragebogen. Die Gründe werden pro Abteilung sichtbar, sodass die Organisation die Fluktuation gezielt senken kann.

→ Kündigungsgründe pro Abteilung im Blick

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Deepler Culture

Kundenbeispiel

Wohnungsunternehmen

Kulturwandel nach einer neuen Strategie messbar machen

Die aktuelle Kultur neben der Ambition aus der neuen Strategie. So sehen Sie, wo sich Verhalten ändern muss, und messen, ob der Wandel wirklich stattfindet.

→ Fortschritt des Kulturwandels sichtbar

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Deepler Journeys

Kundenbeispiel

Technischer Dienstleister

Weniger Fluktuation im ersten Jahr

Neue Kolleg:innen erhalten an Tag 30 und Tag 90 einen kurzen Check-in. Bei einem niedrigen Wert bekommt die Teamleitung direkt eine Aufgabe.

→ Signale rechtzeitig, nicht erst beim Austritt

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Baukonzern

· 10.000+ Mitarbeitende

Führungskräfte sehen ihren Einfluss auf das Erleben ihres Teams

Zwei Teams, dieselben Arbeitsplätze, ein ganz anderes Urteil. Der Unterschied lag bei der Führungskraft.

→ Festes Beispiel in der Führungskräfteentwicklung

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Logistikdienstleister

· 1.000+ Mitarbeitende

Kontinuierliches Feedback, direkt in den Händen von Geschäftsführung und Führungskräften

Mitarbeitende geben laufend Feedback. Die Ergebnisse stehen zentral bereit, sodass Führungskräfte selbst damit arbeiten.

→ Einblick auf jeder Ebene, nicht nur bei HR

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Deepler Research

Kundenbeispiel

Recruiting-Agentur

· KMU

Eine EVP-Analyse in zwei Wochen

Mit dem EVP-Modul erfuhr die Agentur innerhalb von zwei Wochen, was Mitarbeitende wirklich schätzen. Die Grundlage für den Plan zur Arbeitgeberkommunikation.

→ Von der Analyse zum Kommunikationsplan in 2 Wochen

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Deepler 360

Kundenbeispiel

Gesundheitsorganisation

Teamleitungen entwickeln mit 360-Grad-Feedback

Feedback von Führungskraft, Kolleg:innen und Team. Blinde Flecken werden zum Ausgangspunkt des Entwicklungsgesprächs.

→ Entwicklung sichtbar in der Folgerunde

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Erkennen Sie Ihre Situation wieder?

In einem kurzen Gespräch zeigen wir, wie ein vergleichbarer Ansatz bei Ihnen aussieht. Beginnen Sie mit einer Frage, einem Team oder einer Suite.