Survey-Software, die wirklich Bewegung erzeugt
Deepler Research ist Survey-Software, mit der Sie von Daten zu Dialog zu Maßnahmen kommen. Kein einzelnes Feedback-Tool, sondern achtzehn fertige Befragungsmodule mit eingebauter Umsetzung.
- Mitarbeitende geben in weniger als zwei Minuten persönliches Feedback
- KI übersetzt die Antworten in konkrete Maßnahmen für die Führungskraft
- Verbesserungsprojekte laufen im Projektbereich, mit messbarer Umsetzung
Unsere Kunden & Partner
Was ist Survey-Software?
Survey-Software ist das Werkzeug, mit dem Sie strukturiert erheben, was im Unternehmen los ist: wie Menschen ihre Arbeit erleben, woran sie hängenbleiben und was sie brauchen. Die meiste Online-Survey-Software hört beim Erstellen und Versenden eines Fragebogens auf. Sie bleiben dann selbst der Survey Creator und sitzen am Ende auf Rohdaten.
Deepler Research geht es andersherum an. Die Fragebögen stehen pro Thema bereit, die KI deutet die Antworten pro Team, und die Umsetzung passiert im selben System. Auch die Kundenzufriedenheit messen Sie damit, mit derselben Methode, sodass Sie intern und extern nebeneinanderlegen können.
Alle wollen zuhören, niemand tut es wirksam genug
Fast jede Organisation misst irgendetwas. Trotzdem sagen mehr als vier von zehn ausscheidenden Mitarbeitenden, dass ihre Führungskraft oder ihre Organisation den Weggang hätte verhindern können, weniger als ein Drittel der Veränderungsprogramme hält die Verbesserung aufrecht, und das Engagement der Führungskräfte sinkt stärker als das jeder anderen Gruppe. Das Problem liegt nicht im Messen, sondern darin, Bewegung zu erzeugen.
Quellen: Gallup, Employee Turnover Is Preventable (2024) und State of the Global Workplace (2025); McKinsey, Losing from day one (2021).
Surveys bleiben an der Oberfläche
Generische Fragebögen liefern Zahlen, keinen Einblick in das, was wirklich los ist.
Interviews skalieren nicht
Tiefe ja, aber teuer, langsam und für die ganze Organisation nicht durchzuhalten.
Die Umsetzung bleibt liegen
Der Bericht landet in der Schublade und Mitarbeitende sehen nichts von ihrem Input zurück.
Von der Messung zur Bewegung, in einem System
Messen ist der einfache Teil. Bewegung entsteht erst, wenn jemand weiß, was er morgen anders machen soll. Deshalb hört Deepler Research nicht beim Bericht auf: KI übersetzt die Antworten eines Teams in konkrete Vorschläge für die Führungskraft. Was davon angestoßen wird, erscheint als Verbesserungsprojekt im Projektbereich.
- Der KI-Verbesserungscoach schlägt konkrete Maßnahmen vor, pro Team
- Verbesserungsprojekte mit Verantwortlichen, Frist und Status
- Die Folgemessung zeigt, ob es gewirkt hat
Wer macht was in Deepler Research
Die Mitarbeitenden
- Geben in weniger als zwei Minuten Feedback
- Entscheiden selbst, ob anonym oder mit Namen
- Sehen, was mit dem Input des Teams passiert
Management und HR
- Wählen die Module, die zur Fragestellung passen
- Erhalten Steuerungsinformationen und Gesprächsthemen pro Team
- Behalten das Gesamtbild der Organisation im Blick
Die Teams
- Starten eine Arbeitsgruppe zum Thema, das hochkommt
- Arbeiten die vorgeschlagenen Maßnahmen im Projektbereich ab
- Sehen bei der Folgemessung, ob es Wirkung hatte
So funktioniert Deepler Research
Einmal richtig einrichten, danach läuft es weiter. Von der Frage bis zur Umsetzung passiert alles an einem Ort.
Module wählen
Achtzehn Standardmodule, von Fehlzeiten und Arbeitsdruck bis Kultur und Kundenzufriedenheit. Sie schalten nur frei, was Sie brauchen.
Der KI-Survey erhebt
Mitarbeitende geben in weniger als zwei Minuten persönliches Feedback, anonym oder mit Namen.
KI schlägt Maßnahmen vor
Der Verbesserungscoach übersetzt die Antworten pro Team in konkrete Vorschläge für die Führungskraft.
Das Projekt kommt ins Laufen
Was die Führungskraft anstößt, erscheint mit Verantwortlichen und Frist im Projektbereich.
Alle Befragungen, die Sie mit einer Lizenz durchführen können
Deepler bietet Module, die die Schlüsselbereiche Ihrer Organisation stärken. Indem Sie diese Themen angehen, steuern Sie genau dort, wo es zählt.
Der Verbesserungscoach macht die Vorarbeit
Die Führungskraft bekommt keinen Bericht, sondern einen Vorschlag: Das sagt Ihr Team, und das sind drei Dinge, die Sie tun können. Die Führungskraft entscheidet selbst, was davon übernommen wird, und behält so die Regie über das eigene Team.
- Der rote Faden aus den offenen Antworten, in klarer Sprache
- Konkrete Maßnahmen, mit erwarteter Wirkung und Frist
- Was angestoßen wird, geht weiter in den Projektbereich
Verbesserungsprojekte, die Sie verfolgen können
Jede angestoßene Maßnahme bekommt Verantwortliche, eine Frist und einen Status. Sie sehen über alle Teams hinweg, was läuft, was erledigt ist und wo noch eine Entscheidung aussteht. Genau darin liegt der Unterschied zu einem Bericht, der in der Schublade landet.
- Maßnahmen mit Verantwortlichen, Frist und Status pro Team
- Überblick darüber, was organisationsweit läuft
- Die Folgemessung hängt am Projekt
Verbinden Sie, was Mitarbeitende sagen, mit dem, was Kunden merken
Dieselbe Methode misst auch die Kundenseite. Stellen Sie Kundenzufriedenheit neben Mitarbeiterzufriedenheit, und Sie sehen, wie das eine das andere beeinflusst: Wo der Arbeitsdruck steigt, merken Kunden das an der Lieferzeit. Das ist das Gespräch, in dem HR und Geschäftsführung zusammenkommen.
Von Fehlzeiten und Arbeitsdruck bis Kultur und Kundenzufriedenheit. Es muss nicht alles aktiv sein: Sie wählen, was zur Frage von heute passt.
Ausfüllzeit pro Person. Kurz genug, um nicht abzulenken, persönlich genug, um etwas zu liefern.
So schnell steht eine erste Messung oft live, weil Module und Fragebögen bereits bereitstehen.
In vier Schritten am Laufen und danach selbstständig
Sie müssen nicht alles auf einmal umstellen. Beginnen Sie mit einem Modul und einem Team und bauen Sie aus, sobald es sich eingespielt hat. Die Linie führt es durch, Sie schauen aus der Distanz mit.
Eine Startgruppe wählen
Eine Abteilung, ein Modul. Klein anfangen und schnell sehen, was funktioniert.
Die erste Messung vorbereiten
Sie bestimmen den Zeitpunkt und wer teilnimmt. Einmalige Arbeit.
Briefing von 30 Minuten
Die Führungskräfte wissen, was sie mit den Vorschlägen des Coachs tun, und übernehmen das Teamgespräch.
Läuft selbstständig
Deepler überwacht Fortschritt und Umsetzung; Sie schauen aus der Distanz mit.
Deepler Research steht für sich. In Kombination wird es stärker.
Jede Suite funktioniert eigenständig. Zusammen erzählen sie dieselbe Geschichte aus mehreren Blickwinkeln.
Mit Deepler 360
Research zeigt, was in den Teams los ist. Deepler 360 macht das Verhalten Einzelner sichtbar und liefert den Stoff für das Entwicklungsgespräch.
Mit Deepler Culture
Research misst, was die Menschen bewegt. Culture stellt die Kultur daneben, die Ihre Organisation braucht, damit Sie wissen, wo Sie steuern müssen.
Mit Deepler Journeys
Research schaut organisationsweit. Journeys misst an den Kontaktmomenten der Employee Journey selbst, vom Preboarding bis zum Abschied.
Was Kunden über Deepler sagen
Organisationen, die mit Deepler arbeiten, über die Befragung, die Begleitung und den Nutzen.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
-
Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
Häufige Fragen zu Survey-Software
Sie fragen sich, ob eine Mitarbeiterbefragung mit Deepler zu Ihrer Organisation passt? Das sind die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Was ist Survey-Software?
Survey-Software ist das Werkzeug, um strukturiert zu erheben, wie Menschen ihre Arbeit erleben und was sie brauchen. Bei Deepler geschieht das mit einem persönlichen KI-Survey von unter zwei Minuten. Sie müssen kein Survey Creator sein: Sie wählen aus achtzehn Modulen, von Fehlzeiten und Arbeitsdruck bis Kultur und Kundenzufriedenheit, und schalten nur frei, was zu Ihrer Frage passt.
Worin unterscheidet sich Deepler von einer klassischen Mitarbeiterbefragung?
Die meisten Feedback-Tools liefern einen Bericht. Deepler Research liefert ein funktionierendes System. Der KI-Verbesserungscoach übersetzt die Antworten eines Teams in konkrete Maßnahmen für die Führungskraft, und was sie anstößt, erscheint als Verbesserungsprojekt im Projektbereich, mit Verantwortlichen, Frist und Status. Bei der Folgemessung sehen Sie, ob es gewirkt hat.
Können wir mit demselben Tool auch die Kundenzufriedenheit messen?
Ja. Kundenzufriedenheit ist eines der achtzehn Module und arbeitet mit derselben Methode. Interessant wird die Kombination: Stellen Sie die Kundenwerte neben die Mitarbeiterwerte, und Sie sehen, wie das eine das andere beeinflusst. Steigt der Arbeitsdruck intern, merken Kunden das an der Lieferzeit. So wird aus einem HR-Thema ein Thema für die Geschäftsführung, und HR und Geschäftsführung sprechen endlich über dasselbe.
Ist die Teilnahme anonym?
Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, ob sie anonym oder mit Namen beitragen. Antworten werden so berichtet, dass einzelne Rückmeldungen nicht zurückverfolgt werden können, damit es sicher bleibt, ehrlich zu sein.
Wie verhält sich der Preis zu einem einzelnen Survey-Tool?
In einem Abonnement steckt mehr als ein Fragebogen. Sie bekommen achtzehn Befragungsmodule, die Deutung der Antworten pro Team, die vorgeschlagenen Maßnahmen für die Führungskraft und den Projektbereich, in dem die Umsetzung passiert. Bei einem einzelnen Tool beginnt diese Arbeit erst nach dem Bericht, und sie landet bei Ihren eigenen Leuten. Rechnen Sie also nicht pro Fragebogen, sondern pro Zyklus: Was bringt ein Jahr mit echter Umsetzung an weniger Fluktuation und Fehlzeiten? Diese Rechnung machen wir gern mit Ihren eigenen Zahlen.
Unsere Organisation ist dafür vielleicht noch nicht bereit
Das hören wir öfter. In der Praxis ist es weniger dramatisch: Sie beginnen mit einem Modul und einem Team. Mitarbeitende füllen zwei Minuten aus, und die Führungskraft bekommt ein paar konkrete Vorschläge. Für die meisten Menschen ist das weniger neu als ein Fragebogen mit vierzig Fragen. Die KI macht die Vorarbeit, die Entscheidung bleibt bei Ihren Führungskräften. Wächst es mit, schalten Sie das nächste Modul frei.
Wie sorgen Sie für eine hohe Rücklaufquote?
Indem der Survey kurz und persönlich bleibt und Mitarbeitende sehen, was mit ihrem Input passiert. Die Maßnahmen, die aus ihren Antworten entstehen, stehen sichtbar im Projektbereich. Diese sichtbare Umsetzung ist es, die Menschen beim nächsten Mal wieder ausfüllen lässt.
Sind unsere Daten sicher und DSGVO-konform?
Ja. Die gesamte Verarbeitung findet innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums statt und folgt der DSGVO. Antworten werden nicht mit Personendaten verknüpft, sondern mit einem verschlüsselten Link, und Ergebnisse werden so berichtet, dass einzelne Rückmeldungen nicht zurückverfolgt werden können. Mitarbeitende entscheiden selbst, ob sie anonym oder mit Namen beitragen. In unserem Datenschutzhinweis steht genau, welche Daten wir verarbeiten und wie lange wir sie aufbewahren.
Können wir Deepler an unser HR-System anbinden?
Ja. Deepler kann die Mitarbeiterdaten aus Ihrem HR-System übernehmen, sodass Sie keine Listen pflegen müssen und neue oder ausscheidende Mitarbeitende automatisch mitlaufen. Ihr HR-System bleibt das führende System. Bei der Einrichtung schauen wir gemeinsam, welche Anbindung zu Ihrer Situation passt.
Demo von Deepler Research vereinbaren
Neugierig, wie diese Survey-Software in Ihrer Organisation aussieht? In einer kurzen Demo zeigen wir die Modulauswahl, den Verbesserungscoach und ein laufendes Verbesserungsprojekt anhand Ihrer Situation.
- Ein Blick in den Verbesserungscoach und den Projektbereich
- Beratung zu den Modulen, die zu Ihrer Frage passen
- Ein ehrliches Gespräch über den Preis und darüber, was es bringen soll
