Suites kombinieren, immer weniger zahlen
Deepler Research, 360, Journeys und Culture arbeiten auf einer Plattform zusammen. Ihre erste Suite zahlen Sie voll, die zweite erhalten Sie mit 50% Rabatt, die dritte mit 75% und die vierte ist kostenlos.
Unsere vertrauten Kunden & Partner
Einfache Preise pro Suite
Sie zahlen pro Nutzer und pro Suite. Kombinieren Sie mehrere Suites, erhalten Sie Rabatt.
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Die angezeigten Preise gelten bei jährlicher Abrechnung.
Suites kombinieren und sparen
2. Suite 50% Rabatt, 3. Suite 75% Rabatt, 4. Suite kostenlos. Berechnen Sie unten, was es Sie kostet.
Rechenbeispiel
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Für Enterprise und für Organisationen ab 750 Mitarbeitenden erstellen wir ein individuelles Angebot.
Alle Funktionen pro Suite und Paket
Wählen Sie eine Suite, um zu sehen, was jedes Paket enthält. Unter "Plattform" steht, was für alle Ihre Suites gilt. In Deepler Research messen Sie in jedem Paket unbegrenzt, also auch mit Pulsbefragungen.
| Deepler Research | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Messen | |||
| Unbegrenzt messen, auch Pulsbefragungen | |||
| Anzahl Befragungsmodule (Themen wie Arbeitsbelastung, Fehlzeiten oder Kultur) | 1 | 3 | Unbegrenzt |
| Auswahl aus 18 Standardmodulen, von Fehlzeiten und Arbeitsbelastung bis Kundenzufriedenheit | |||
| KI-Umfrage: Feedback in weniger als zwei Minuten | |||
| Anonym oder mit Namen, die Mitarbeitenden entscheiden selbst | |||
| Eigene Fragen hinzufügen | – | ||
| Umfragen per QR-Code | – | ||
| Individuelle Befragungsmodule | – | – | |
| Einblick | |||
| Dashboards mit Steuerungsinformationen pro Team | |||
| Segmentierung und Analyse der Werte für Führungskräfte | |||
| Gesprächsthemen pro Team | |||
| KI-Präsentationen der Ergebnisse | – | ||
| Nachverfolgung | |||
| Wirkungsmessung von Verbesserungsmaßnahmen (Folgemessung) | – | ||
| KI-Verbesserungscoach mit Maßnahmen pro Team | – | ||
| Projektumgebung für Verbesserungsprozesse, mit Verantwortlichen, Frist und Status | – | ||
| Mitarbeitende sehen, was mit ihrem Feedback passiert | – | ||
| Deepler 360 | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Einrichten | |||
| 360-Grad-Feedbackrunden, die Häufigkeit bestimmen Sie selbst | |||
| Teilnehmende pro Runde wählen: selbst, Führungskraft, Kolleg:innen und Mitarbeitende | |||
| Kompetenzset | Standard | Eigene Kompetenzen | Individuelles Modell |
| Automatische Einladungen, Erinnerungen und Fortschrittsüberwachung | |||
| Einblick | |||
| Persönlicher 360-Bericht mit blinden Flecken ganz oben | |||
| Unterschied zwischen Selbstbild und Fremdbild | |||
| Gesprächsfragen für das Entwicklungsgespräch | |||
| Feedback von Kolleg:innen zusammengefasst und nicht rückverfolgbar | |||
| Entwicklung pro Kompetenz über mehrere Runden | – | ||
| Team-Heatmap pro Mitarbeitenden und Kompetenz | – | ||
| Kohortendurchschnitt als Referenz | – | ||
| Grundlage für Talent- und Nachfolgegespräche, etwa das 9-Box-Grid | – | ||
| Verwaltung | |||
| Mitarbeiterdaten automatisch aus Ihrem Personalsystem | – | – | |
| Deepler Journeys | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Einrichten | |||
| Anzahl Journeys | 1 | Mehrere | Unbegrenzt |
| Fünf Standardphasen, vom Preboarding bis zum Offboarding | |||
| Touchpoints pro Phase selbst festlegen | |||
| Messen | |||
| Messzeitpunkt pro Touchpoint | |||
| Einblick pro Phase und Touchpoint, wo die Erfahrung hakt | |||
| Trigger-basierte Analysen: messen im Moment selbst | – | ||
| Umsetzen | |||
| Trigger, die Maßnahmen, Checklisten und Verantwortliche starten | – | ||
| Aufgaben rechtzeitig bei der richtigen Person | – | ||
| Erinnerungen und Überwachung von Fristen | – | ||
| Integrationen und individuelle Lösungen | |||
| Trigger aus Ihrem PMS oder HR-System | – | – | |
| Individuelle Journeys und Touchpoints | – | – | |
| Deepler Culture | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Messen | |||
| Kulturmessung anhand von sechs Gegensätzen | |||
| Ausfüllen in weniger als zwei Minuten | |||
| Intake mit Geschäftsführung oder Management | |||
| Einblick | |||
| Kulturkarte der aktuellen Kultur | |||
| Ergebnisse pro Team | |||
| Gemeinsame Deutungssitzung | – | ||
| Zielkultur (Ambition) festlegen | – | ||
| Lückenanalyse zwischen aktueller und gewünschter Kultur | – | ||
| Teams und Abteilungen im Vergleich: wo es passt und wo es hakt | – | ||
| Empfehlungen, wo Sie nachsteuern | – | ||
| Anwendungen | |||
| Fusion und Integration: zwei Kulturen neben der Zielkultur | – | – | |
| Due Diligence vor dem Deal und Wertschöpfung danach | – | – | |
| Plattform (alle Suites) | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Nutzung | |||
| Dashboards für HR und Management | |||
| Eigenes Dashboard für Mitarbeitende | |||
| Unbegrenzte Anzahl an Sprachen | |||
| Teilnahme über die Firmen-E-Mail-Adresse | |||
| Geeignet für alle Mitarbeitenden, auch ohne E-Mail-Adresse | – | ||
| KI | |||
| KI-Verbesserungsvorschläge | – | ||
| KI-Präsentationen | – | ||
| Unterstützung | |||
| Persönlicher Success Manager | – | ||
| Persönliche Begleitung beim Start | – | – | |
| Sicherheit und Integrationen | |||
| Datenverarbeitung innerhalb des EWR, gemäß DSGVO | |||
| Single Sign-On | – | – | |
| Integrationen mit HR-Systemen | – | – | |
| Erweiterte Sicherheit | – | – | |
Wie funktioniert es?
Vom ersten Gespräch bis zum Ergebnis: Für jede Suite durchlaufen wir denselben klaren Prozess.
Phase 1 – Intake & Auswahl der Suites
- Kick-off & Ziele festlegen
- Auswahl der Suites und Befragungsmodule
Zusätzliche Möglichkeiten:
Zielgruppen- und Segmentierungsanalyse
Wir helfen Ihnen, die Ergebnisse richtig auf Teams und Zielgruppen aufzuteilen. Gemeinsam schauen wir, welche Einteilung am besten zur Struktur Ihrer Organisation passt.
Workshop Data-driven Leadership
In diesem Workshop lernen Führungskräfte, wie sie Deepler auf Basis der Ergebnisse für eine stärkere, klarere und konsistentere Führung in ihrem Team nutzen.
Validierungssitzung Fragebogen
Sie sind unsicher, ob der Fragebogen passt? Wir testen die Fragen zuerst in einer kleinen Gruppe, damit alles klar ist, bevor die Befragung breit startet.
Phase 2 – Einrichtung & Kommunikation
- Technische Einrichtung in Deepler
- Pilot & Funktionstest
Zusätzliche Möglichkeiten:
Kommunikationsplan
Vorab erstellen wir einen klaren Kommunikationsplan, damit Mitarbeitende genau wissen, was kommt und warum. Das hilft bei einem erfolgreichen Start.
Lokale Kommunikationssitzung
Vor Ort erklären wir Mitarbeitenden, warum gute Befragungen wichtig sind und was sie ihnen bringen.
Entwicklung eines Kampagnenkits
Unsere Designer erstellen ein Kampagnenkit in Ihrem Corporate Design, etwa Poster, Goodies und andere Materialien, um die Nutzung von Deepler zu fördern.
Phase 3 – Go-live & Monitoring
- Lizenz für Ihre gewählten Suites
- Echtzeit-Monitoring von Rücklauf und Fortschritt
Zusätzliche Möglichkeiten:
Fortschrittsberichte
Jede Woche erhalten Sie eine kurze Übersicht über den Rücklauf pro Team und die Entwicklung der Werte. So bleiben Sie informiert und steuern gezielt nach, wo nötig.
Segmentspezifische Erinnerungsstrategie
Manche Teams brauchen einen anderen Ansatz. Wir passen Erinnerungstexte und -zeitpunkte an jede Zielgruppe an, damit der Rücklauf steigt.
Basiszertifizierung (empfohlen)
Eine interne Schulung zur Nutzung von Deepler und zur richtigen Nachbereitung unserer Befragungen. Das ist wichtig, um die Plattform schnell und richtig zu nutzen.
Phase 4 – Analyse, Reporting & Beratung
- Datenanalyse & Ergebnisaufbereitung
- Reporting & Dashboards
Zusätzliche Möglichkeiten:
Verbesserungsempfehlungen & Priorisierung
Auf Basis unserer Methode geben wir gezielte Empfehlungen, welche Verbesserungen für die Organisation oder ein bestimmtes Team Priorität haben.
Gemeinsame Deutungssitzung
Mit einer kleinen Gruppe (max. 5 Personen) besprechen wir die Ergebnisse auf Organisationsebene. Unsere Berater erklären, was los ist und warum.
Vertiefende Segmentsitzung
Mit einer kleinen Gruppe (max. 5 Personen) gehen wir tiefer auf die Ergebnisse eines Segments oder Teams ein. Wir erläutern und helfen bei der richtigen Interpretation.
Häufige Fragen zu den Preisen
Wie funktioniert der Bundle-Rabatt?
Ihre erste Suite zahlen Sie zum Tarif Ihres Pakets. Die zweite Suite erhält 50% Rabatt, die dritte 75% und die vierte ist kostenlos. Für alle vier zusammen zahlen Sie also das 1¾-fache des Preises einer Suite.
Welche Suite zählt als erste?
Innerhalb eines Pakets haben alle Suites denselben Preis. Es ist also egal, welche Suite Sie zuerst wählen: Der Rabatt steigt mit der Anzahl der Suites.
Gilt der Rabatt auch für Enterprise?
Ja. Der Bundle-Rabatt gilt für Basic, Plus und Enterprise. Für Enterprise erstellen wir immer ein individuelles Angebot, in dem der Rabatt berücksichtigt ist.
Was ist der Unterschied zwischen einer Suite und einem Befragungsmodul?
Eine Suite ist eine Produktlinie von Deepler: Research, 360, Journeys oder Culture. Befragungsmodule sind die Fragebögen innerhalb der Plattform, etwa eine Mitarbeiterbefragung oder eine Kundenzufriedenheitsumfrage. Wie viele Befragungsmodule Sie nutzen können, hängt von Ihrem Paket ab.
Persönliche Beratung für Ihre Organisation
Welche Kombination von Suites passt zu Ihrer Organisation? Wir rechnen es gemeinsam mit Ihnen durch, inklusive Bundle-Rabatt, und helfen Ihnen, das richtige Paket zusammenzustellen.
- Ein Einblick in die Plattform und die vier Suites
- Persönliche Beratung zur besten Kombination
- Ein unverbindliches Gespräch für all Ihre Fragen
Individuelle Beratung anfragen
Persönlich abgestimmte Empfehlungen, die zu den Herausforderungen Ihrer Organisation passen.
Vertraut von Klein und Groß
Erfahrungen von Kunden, die mit uns den Unterschied machen.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
-
Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“