Deepler passt zu Ihren Systemen und Ihrer Arbeitsweise
Deepler lässt sich über Schnittstellen mit den HR- und IT-Systemen verbinden, die Sie bereits nutzen, und arbeitet mit Partnern zusammen, die wissen, wie aus Erkenntnissen echte Verbesserung wird. So holen Sie mehr aus jeder Befragung heraus, mit weniger Handarbeit.
Vertraut von über 400 Arbeitgebern
4,9/5
Unsere Kunden & Partner
Schnittstellen zu Ihren HR- und IT-Systemen
Deepler bindet sich an die HR-Systeme und Anmeldeumgebungen an, die Sie bereits verwenden. So starten Sie eine Mitarbeiterbefragung ohne manuelle Listen: Mitarbeiterdaten bleiben aktuell und Mitarbeitende melden sich sicher per Single Sign-on (SSO) an.
AFAS Profit
Mitarbeitende, Abteilungen und Funktionen kommen direkt aus AFAS Profit. Neue Kolleginnen und Kollegen sowie Austritte stehen automatisch für Ihre Onboarding- und Exit-Journeys bereit.
Visma
Ihre Organisationsstruktur in Deepler bleibt mit Ihrer HR-Verwaltung in Visma synchron. So stimmen Zielgruppen und Teamberichte immer.
Youforce
Mitarbeiter- und Organisationsdaten aus Youforce werden automatisch aktualisiert, damit Einladungen immer bei den richtigen Personen ankommen.
HR2day
Personaldaten aus HR2day halten Ihren Mitarbeiterstamm in Deepler aktuell, einschließlich Ein- und Austritten für Ihre Journeys.
Personio
Über die Personio-Schnittstelle kommen neue Mitarbeitende, Abteilungen und Führungskräfte automatisch zu Deepler. Ideal für wachsende Unternehmen, die schnell starten möchten.
Microsoft Dynamics 365 HR
Sie arbeiten mit Dynamics 365 Human Resources? Dann synchronisiert Deepler Mitarbeiter- und Organisationsdaten direkt mit Ihrer Microsoft-Umgebung.
Microsoft Azure
Single Sign-on über Microsoft Entra ID (Azure AD). Mitarbeitende und Führungskräfte melden sich mit ihrem eigenen Arbeitskonto an, ohne zusätzliches Passwort.
Google Workspace
Anmeldung mit Ihrem Google-Workspace-Konto. Sicher, vertraut und ohne separate Konten, die verwaltet werden müssen.
Anderes System?
Sie nutzen ein anderes HR-System? Über einen sicheren Import sind Sie ebenfalls schnell startklar. Gerne prüfen wir auch eine individuelle Schnittstelle.
Vom ersten Gespräch zu den ersten Ergebnissen
Ob Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback oder Kulturmessung: Eine gute Befragung beginnt nicht mit dem Fragebogen, sondern mit der Frage, was Sie verbessern möchten. Deshalb begleiten wir jede Implementierung selbst. Wir stimmen Ziele und Fragen mit Ihnen ab, richten Plattform und Schnittstellen ein und sorgen dafür, dass Führungskräfte ihre Ergebnisse lesen und besprechen können.
Sie möchten über die Messung hinausgehen? Dann bringen wir Sie mit einem Partner in Kontakt, der zu Ihrer Fragestellung passt, oder Sie wählen unsere eigene Beratung und Schulungen.
Daten allein verändern nichts. Das Gespräch danach schon. Deshalb sorgen wir dafür, dass immer jemand da ist, der hilft, dieses Gespräch gut zu führen.
Leon Oswald, CIO und Mitgründer
Was Deepler übernimmt
Einrichtung der Plattform und der Schnittstellen, Beratung zu Ihrem Fragebogen, Schulungen für HR und Führungskräfte und ein fester Ansprechpartner, der Ihre Organisation kennt.
Was unsere Partner beitragen
Begleitung von Veränderungsprozessen, Führungskräfteentwicklung, Teamworkshops und Recruiting. Die Expertise, die aus Erkenntnissen nachhaltige Verbesserung macht.
Unsere Partner
Jeder Partner bringt eigene Expertise mit. Kombiniert mit Daten aus Deepler wird Beratung konkret und das Ergebnis messbar.
Turner
Beratungsunternehmen aus Leusden (Niederlande), spezialisiert auf Strategieumsetzung und Change Management. Turner nutzt Deepler, um Akzeptanz und Fortschritt von Veränderungen sichtbar zu machen.
Eviden
Internationaler Partner für digitale Transformation. Gemeinsam mit Eviden bringen wir Mitarbeiterbefragungen in große und internationale Organisationen.
De Selectie
Spezialist für Recruiting und Personalauswahl. Gemeinsam untersuchen wir Employer Branding und die EVP, damit Sie wissen, warum Menschen sich für Sie entscheiden und warum sie bleiben.
Management Drives
Das Antriebsmodell, das zeigt, was Menschen bewegt. Kombinieren Sie Antriebe mit Ihren Deepler-Ergebnissen und Sie sehen nicht nur, was los ist, sondern auch warum.
Warum Partner von Deepler werden?
Untermauern Sie Ihre Beratung mit Daten
Zeigen Sie mit Zahlen, wo die Engpässe liegen, und machen Sie mit Folgebefragungen die Wirkung Ihres Ansatzes sichtbar. Das stärkt Ihre Glaubwürdigkeit bei jedem Kunden.
Bauen Sie langfristige Kundenbeziehungen auf
Kontinuierliches Messen bedeutet wiederkehrende Gespräche über die Ergebnisse. So bleiben Sie mit Ihrem Kunden im Kontakt, auch nach Abschluss Ihres Projekts.
Verdienen Sie an Implementierung und Begleitung
Sie verdienen an Einrichtung, Analyse und Begleitung. Wir kümmern uns um Plattform, Technik, Sicherheit und Support.
Häufige Fragen zu Schnittstellen und Partnern
Mit welchen Systemen hat Deepler Schnittstellen?
Deepler hat Schnittstellen zu AFAS, Visma, Youforce, HR2day, Personio und Microsoft Dynamics 365 HR für Mitarbeiter- und Organisationsdaten sowie zu Microsoft Azure (Entra ID) und Google Workspace für Single Sign-on. Nutzen Sie ein anderes System, sind Sie über einen sicheren Import ebenfalls schnell startklar.
Wie lange dauert eine Implementierung?
Die meisten Organisationen sind innerhalb weniger Wochen live. Wir stimmen zuerst Ziele und Fragebogen ab, richten dann Plattform und gegebenenfalls Schnittstellen ein und begleiten die erste Befragung.
Wie geht Deepler mit Datenschutz und Sicherheit um?
Deepler arbeitet DSGVO-konform und schließt mit jedem Kunden einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Ergebnisse werden erst ab einer Mindestgruppengröße angezeigt, sodass Antworten nicht auf einzelne Mitarbeitende zurückgeführt werden können.
Kann ich Deepler zusammen mit meinem eigenen Berater nutzen?
Ja. Sie können Ihrem Berater Zugriff auf die Ergebnisse geben, die für das Projekt nötig sind. Sie haben noch keinen Berater? Dann bringen wir Sie gern mit einem unserer Partner in Kontakt.
Wie werde ich Partner von Deepler?
Vereinbaren Sie ein Kennenlerngespräch. Wir sprechen über Ihre Expertise, Ihre Kunden und darüber, wie Deepler Ihren Ansatz stärkt. Danach treffen wir gemeinsam Vereinbarungen zur Zusammenarbeit.
Gemeinsam mehr aus Deepler herausholen
Sie möchten wissen, welche Schnittstelle oder welcher Partner zu Ihrer Organisation passt? Oder selbst Partner werden? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch.
- Beratung zu Schnittstellen mit Ihren HR- und IT-Systemen
- Kennenlernen des Partners, der zu Ihrer Fragestellung passt
- Erläuterung des Partnerprogramms
