Kundenbeispiel
Deepler Research · Kontinuierliches Zuhören
Generationenmanagement: Bedürfnisse pro Generation im Blick
Branche
Unternehmensdienstleistungen
Zielgruppe
Alle Mitarbeitenden
Lösung
Deepler Research
Anwendung
Generationenunterschiede
Kurz gesagt
Die Frage
Was brauchen verschiedene Generationen, um gut zu arbeiten?
Die Erkenntnis
Die Unterschiede liegen vor allem bei Entwicklung und Anerkennung.
Das Ergebnis
HR-Politik, die zu jeder Generation passt.
Die Frage: Funktioniert eine Politik für alle Generationen?
Der Ansatz: eine Befragung, Ergebnisse pro Generation
Filter nach Generation
Anonymität gewahrt
Im Gespräch deuten
Die Erkenntnis: Unterschiede bei Entwicklung und Anerkennung
Zufriedenheit pro Thema und Generation
Gen Z fehlt Entwicklung, den ältesten Generationen fehlt Anerkennung.
Illustrative Darstellung
Das Ergebnis: eine Politik, die zu jeder Generation passt
- Bedürfnisse pro Generation mit Daten belegt
- Gezielte Maßnahmen zu Entwicklung und Anerkennung
- Generationen, die sich als Mentor und Einsteiger stärken
Generationenmanagement: drei Lektionen
Auch Gemeinsamkeiten sehen
Anonymität wahren
Gemeinsam in Politik übersetzen
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Ihre neue Chefin ist 34
Für jemanden arbeiten, der jünger ist: was das mit Ihnen macht und was hilft, für Sie, für Sie beide und für Ihre Organisation.
- Was die Forschung über jüngere Führungskräfte sagt
- Sechs Vorurteile auf dem Prüfstand, auf beiden Seiten
- Eine Reflexion und eine Gesprächskarte
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Generationenmanagement
Welche Generationen gibt es am Arbeitsplatz?
Häufig wird zwischen Babyboomern, Generation X, Millennials und Generation Z unterschieden. Die Grenzen sind nicht scharf, nutzen Sie sie also als Hilfsmittel und nicht als Etikett.
Wie macht man Bedürfnisse pro Generation sichtbar?
Mit einem Fragebogen für alle und Ergebnissen, die sich nach Generation filtern lassen. So vergleichen Sie Gruppen zu denselben Themen.
Wie wahrt man die Anonymität beim Filtern nach Alter?
Indem Ergebnisse nur angezeigt werden, wenn eine Gruppe groß genug ist. Ist eine Gruppe zu klein, fassen Sie Altersgruppen zusammen.
Sind Generationenunterschiede nicht vor allem Stereotype?
Manchmal schon. Gerade deshalb helfen Daten: Sie sehen, wo Unterschiede wirklich bestehen und wo sie kleiner sind als gedacht.
Kann man in Deepler Research auch nach anderen Merkmalen filtern?
Ja. Neben der Generation können Sie zum Beispiel nach Abteilung, Standort oder Beschäftigungsart filtern, solange die Gruppen groß genug sind.