Entwickeln Sie ein starkes Employee Value Proposition

Was ist eine Employee Value Proposition?

Eine Employee Value Proposition (EVP) ist die einzigartige Kombination dessen, was deine Organisation als Arbeitgeber zu bieten hat: Entwicklung, Kultur, Führung, Arbeitsbedingungen, Sinnhaftigkeit und Work-Life-Balance. Es ist das Versprechen an Mitarbeiter im Austausch für ihren Einsatz. Ein starkes EVP ist erkennbar, unterscheidend und in der täglichen Praxis verwirklicht.

Warum ist ein EVP wichtig?

Ein starkes EVP macht den Unterschied auf einem angespannten Arbeitsmarkt. Kandidaten durchschauen schnell allgemeine Versprechen, und Mitarbeiter wollen erkennen, was die Organisation verspricht. Wenn die Arbeitgebergeschichte mit der Praxis übereinstimmt, entsteht mehr Vertrauen, Engagement und Stolz. Ein glaubwürdiges EVP hilft bei Rekrutierung, Retention und Employer Branding.

Wie entwickelst du ein starkes EVP?

Ein starkes EVP entwickelst du nicht aus HR oder Marketing heraus, sondern aus Daten und Mitarbeiterbeteiligung. Beginne mit einer Untersuchung: Was schätzen Menschen bereits, was vermissen sie, und was macht deine Organisation anders? Beziehe verschiedene Mitarbeitergruppen ein, überprüfe die Geschichte auf Glaubwürdigkeit und übersetze sie in konkrete Erfahrungen, nicht nur in Kampagnen.

Kannst du ein EVP messen?

Ja, ein EVP lässt sich gut über gezielte Fragebögen messen, die die Erfahrung der Mitarbeiter erfassen. Mit dem Modul von Deepler misst du nicht nur, wie zufrieden Menschen sind, sondern auch welche Aspekte deiner Arbeitgeberschaft wertvoll sind, wo das Versprechen noch nicht eingelöst wird und was wirklich unterscheidend ist. So wird dein EVP datengesteuert und überprüfbar.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
Douwe

Recruiter,

Securitas

„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
Jonathan

Manager,

UWV

„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
Amadeus

COO,

OSRE

„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“