Die HR-Plattform für Performance Management
Besser performen durch besseres Zuhören.
Mitarbeitende geben ihr Feedback in zwei Minuten. Sie sehen sofort, was los ist und was Sie tun können, ohne komplizierte Berichte.
Vertraut von 400+ Arbeitgebern
4,9/5
Suites
Arbeitsbelastung pro Team
Verbesserungsmaßnahme
Zwei Arbeitsblöcke pro Woche ohne Meetings
Richtung geben
Für das Gespräch
Wo merken Sie, dass ich die Richtung nicht klar mache?
Jeden Montag die Prioritäten der Woche teilen
Karrieremomente
Check-ins
Automatische Aufgaben
Jetzt und Ambition
Weg zur Ambition
Von intern ausgerichtet zu kundenorientiert
- Kundenziele pro Team
- Kundenfeedback im Teammeeting
- Folgemessung nach 6 Monaten
Beispiel mit fiktiven Daten
Unsere vertrauten Kunden & Partner
Warum Deepler
Mitarbeitenden zuzuhören ist nicht das Problem. Veränderung umzusetzen schon.
Die meisten Organisationen messen genug. Es hakt bei dem, was danach passiert.
Feedback kommt zu spät
Sie erfahren erst, was los ist, wenn es schon passiert ist.
Erkenntnisse bleiben liegen
Führungskräfte bekommen einen Bericht, aber keine Maßnahme.
Keine Sicht auf die Wirkung
Ohne Folgemessung wissen Sie nicht, ob es gewirkt hat.
So einfach funktioniert es, in jeder Suite
Wie erleben Sie Ihre Arbeitsbelastung diesen Monat?
1 · Zuhören
Zwei Minuten Feedback, im richtigen Moment.
Arbeitsbelastung pro Team
2 · Abstimmen
Pro Team sehen, was los ist.
✓Zwei Arbeitsblöcke pro Woche ohne Meetings
3 · Performen
Maßnahme starten und die Wirkung messen.
Sie müssen nicht alles auf einmal tun. Beginnen Sie mit einer Frage, einem Team oder einer Suite.
Die Plattform
Eine Plattform, vier Arten zuzuhören
Beginnen Sie mit der Suite, die zu Ihrer Frage passt. Sie müssen nicht alles gleichzeitig nutzen: Erweitern Sie, wann Sie möchten.
Mitarbeiterbefragung
Deepler Research
Wissen Sie pro Team, was die Leistung bremst und ob Ihre Maßnahmen wirken.
Survey-Software für Ihre Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und kurze Pulsbefragungen. Deepler übersetzt die Antworten in konkrete Maßnahmen pro Team.
- Feedback in weniger als zwei Minuten, anonym oder mit Namen
- Wählen Sie Befragungsmodule wie Arbeitsbelastung, Fehlzeiten und Zufriedenheit
- Eine Folgemessung zeigt, ob eine Maßnahme gewirkt hat
Arbeitsbelastung pro Team
Verbesserungsmaßnahme
Zwei Arbeitsblöcke pro Woche ohne Meetings
Beispiel mit fiktiven Daten
360-Grad-Feedback
Deepler 360
Machen Sie die Entwicklung jedes Mitarbeitenden sichtbar, bereit für das Entwicklungsgespräch.
360-Grad-Feedback für das Gespräch, nicht für die Beurteilung. Blinde Flecken stehen ganz oben, mit passenden Gesprächsfragen.
- Feedback von Führungskraft, Kolleg:innen und Mitarbeitenden
- Funktioniert mit Ihren eigenen Kompetenzprofilen
- Entwicklung pro Kompetenz über mehrere Runden
Richtung geben
Für das Gespräch
Wo merken Sie, dass ich die Richtung nicht klar mache?
Jeden Montag die Prioritäten der Woche teilen
Beispiel mit fiktiven Daten
Employee Journey
Deepler Journeys
Messen Sie, wie jeder Schritt der Laufbahn ankommt, genau im Moment selbst.
Mit Employee-Journey-Software fragt Deepler zu festen Zeitpunkten automatisch nach, wie es läuft, vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt. So erfahren Sie es nicht erst im Austrittsgespräch.
- Feste Messzeitpunkte pro Laufbahnphase
- Aufgaben und Erinnerungen für die richtige Person
- Startet automatisch aus Ihrem HR-System (Enterprise)
Karrieremomente
Check-ins
Automatische Aufgaben
Beispiel mit fiktiven Daten
Kulturmessung
Deepler Culture
Sehen Sie, welches Verhalten Ihr Kurs erfordert und wie groß die Lücke ist.
Messen Sie Ihre Unternehmenskultur anhand weniger klarer Gegensätze und stellen Sie die aktuelle Kultur Ihrer Ambition gegenüber.
- Kulturkarte pro Team und Abteilung
- Die Lücke zu Ihrer gewünschten Kultur, mit Empfehlungen für Ihren Weg
- Auch bei Fusionen und Integrationen einsetzbar
Jetzt und Ambition
Weg zur Ambition
Von intern ausgerichtet zu kundenorientiert
- Kundenziele pro Team
- Kundenfeedback im Teammeeting
- Folgemessung nach 6 Monaten
Beispiel mit fiktiven Daten
Aus der Praxis
Zwei Teams, dieselben Arbeitsplätze, ein ganz anderes Urteil
Wie VolkerWessels mit Deepler Research sah, wie viel Einfluss Führungskräfte auf das Erleben ihres Teams haben.
Deepler Research · Engagement-Befragung
„Ein schönes Ergebnis des Einsatzes von Deepler für unsere Mitarbeiter-Engagement-Befragung war der Einblick, den wir gewonnen haben in den Einfluss von Führungskräften auf das Erleben der Mitarbeitenden. Es ist ein Beispiel, das wir noch regelmäßig nutzen, um ein Bewusstsein für die Wirkung von Führung zu schaffen. Deepler hat uns damit nicht nur Erkenntnisse zum Engagement geliefert, sondern auch wertvolle Ansatzpunkte für die Führungskräfteentwicklung.“
Lola den Daas
HR-Beraterin, VolkerWessels
Was die Befragung zeigte
Bewertung der Arbeitsplätze
Haltung, Gespräche und Verhalten der Führungskraft prägen das Erleben des ganzen Teams.
Illustrative Darstellung des Ergebnisses, ohne exakte Werte.
Mehr Kundenerfahrungen
Vertraut von Klein und Groß
Erfahrungen von Kunden, die mit uns den Unterschied machen.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
-
Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
Preise
Faire Preise pro Suite
Sie zahlen pro Mitarbeitenden und pro Suite. Beginnen Sie mit einer Suite; jede weitere Suite wird günstiger.
Ab 2,49 €
pro Mitarbeitenden pro Monat, pro Suite
Die angezeigten Preise gelten bei jährlicher Abrechnung. Ab 750 Mitarbeitenden erstellen wir ein individuelles Angebot.
Software und Menschen
Ein Deepler-Experte an Ihrer Seite, nicht nur ein Login
Ein Tool allein verändert nichts. Deshalb unterstützt Sie ein Deepler-Experte bei der Einrichtung, bei der Deutung der Ergebnisse und bei der Stärkung Ihrer Führungskräfte.
1. Gemeinsam einrichten
Gemeinsam wählen wir die Suite und die Fragen, die zu Ihrer Organisation passen.
2. Gemeinsam deuten
In einer Deutungssitzung mit Management oder Teams wird aus Erkenntnis eine Entscheidung.
3. Gemeinsam verbessern
Workshops und Trainings für Führungskräfte, zum Beispiel zu datengetriebener Führung.
- DSGVO-konform, innerhalb des EWR
- Anbindung an Ihr HR-System (Enterprise)
- Wissenschaftlich fundiert
- Persönliche Begleitung
Beratungsgespräch vereinbaren
Bereit, besser zuzuhören? Melden Sie sich, dann schauen wir gemeinsam, welche Suites zu Ihrer Organisation passen. Ob Sie eine Frage haben oder einfach sparren möchten, wir sind für Sie da.
- Ein Einblick in die Plattform und die vier Suites
- Persönliche Beratung zur besten Kombination
- Ein unverbindliches Gespräch für all Ihre Fragen
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