Casos de uso y casos de éxito

Así escuchan mejor las organizaciones con Deepler

Casos de éxito reales, para las cuatro suites: Research, 360, Journeys y Culture. Todos los casos de éxito están anonimizados por respeto a la organización y a sus empleados.

Caso destacado

Caso de cliente

Deepler Research · Liderazgo

Grupo constructor · más de 10.000 empleados

Dos equipos, los mismos puestos de trabajo, una opinión muy distinta

Una encuesta de compromiso mostró que dos equipos con los mismos puestos de trabajo los valoraban de forma muy distinta. La diferencia no estaba en el puesto, sino en el responsable. Esa conclusión es hoy un ejemplo habitual en el desarrollo del liderazgo.

«Deepler no solo nos ha dado información sobre el compromiso, sino también pautas valiosas para el desarrollo del liderazgo.»

Asesora de RR. HH., grupo constructor

Lo que mostró la encuesta

Valoración de los puestos de trabajo

Equipo del responsable A: negativo

Equipo del responsable B: de neutral a positivo

Representación ilustrativa, sin puntuaciones exactas.

Todos los casos de uso

Encuentre casos de éxito similares a su pregunta

Filtre los casos de éxito por suite o tema. Todos los casos están anonimizados.

Deepler Research

Caso de cliente

Empresa de trabajo temporal y cesión de personal

Más del 70% de respuesta entre empleados que trabajan a distancia

Los empleados que trabajan en las instalaciones de los clientes sienten poco vínculo con su empleador. Con un plan de comunicación basado en los consultores y en los momentos de contacto existentes, una empresa de trabajo temporal logró una respuesta superior al 70%.

→ Más del 70% de respuesta entre empleados en clientes

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Deepler 360

Caso de cliente

Ayuntamiento

Desarrollo de liderazgo que se puede seguir

El programa de liderazgo tenía buenas formaciones, pero ninguna visión de lo que cambiaba en la práctica. El feedback 360 sobre un perfil compartido hizo visible el crecimiento.

→ Crecimiento en liderazgo visible en cada ronda

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Deepler Research

Caso de cliente

Centro educativo

La carga de trabajo por equipo, con una evaluación de riesgos psicosociales

La carga de trabajo era un tema conocido, pero nadie sabía exactamente dónde apretaba. Una encuesta por equipo dio la base para la evaluación de riesgos y acuerdos concretos.

→ Carga de trabajo por equipo documentada en la evaluación de riesgos

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Deepler Research

Caso de cliente

Empresa de servicios profesionales

Encuesta de satisfacción del cliente: la causa estaba dentro

La encuesta de satisfacción del cliente mostraba que los clientes estaban insatisfechos, pero no por qué. Al compararla con la experiencia de la plantilla, la causa se hizo visible.

→ Quejas de clientes vinculadas a causas internas

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Deepler Research

Caso de cliente

Organización sanitaria

Encuesta de satisfacción laboral: del informe a la conversación en equipo

La encuesta de satisfacción laboral siempre terminaba en un informe extenso. Ahora cada equipo comenta sus propios resultados y elige las primeras acciones.

→ Del informe a la conversación por equipo

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Deepler Culture

Caso de cliente

Entidad de vivienda social

Medir el cambio cultural tras una nueva estrategia

La cultura actual frente a la ambición de la nueva estrategia. Así ve dónde debe cambiar el comportamiento y mide si el cambio se produce de verdad.

→ Progreso del cambio cultural visible

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Deepler 360

Caso de cliente

Proveedor de servicios B2B

Coaching de equipos comerciales con feedback 360

Los ingresos y el pipeline muestran qué ocurre, pero no cómo se vende. Con Deepler 360, los gestores de cuentas reciben cada trimestre feedback sobre un perfil comercial compartido, y el director comercial basa la conversación de coaching en hechos.

→ Coaching comercial sobre el comportamiento, no solo sobre las cifras

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Deepler Journeys

Caso de cliente

Empresa de producción

Un gran grupo de nuevos compañeros incorporado a la vez

Un gran grupo de nuevos empleados y poco tiempo. Con Deepler Journeys, los nuevos compañeros se integran antes y los formadores se centran en el oficio.

→ Onboarding a gran escala, formadores aliviados

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Deepler Research

Caso de cliente

Empresa de servicios profesionales

Generaciones en el trabajo: una política, necesidades distintas

Cuatro generaciones, una sola política de RR. HH. Al filtrar los resultados por generación, la organización vio dónde las necesidades diferían de verdad y dónde no.

→ Política de RR. HH. ajustada a cada generación

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Deepler Culture

Caso de cliente

Empresa de software

Seguridad psicológica visible por equipo

La empresa de software quería que los equipos se atrevieran a compartir errores. Una medición cultural mostró cómo estaba la seguridad psicológica, equipo por equipo.

→ Seguridad psicológica abordada por equipo

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Deepler Research

Caso de cliente

Agencia de selección

· pyme