Caso de cliente
Deepler Research · Escucha continua
Diversidad generacional: las necesidades de cada generación, a la vista
Sector
Servicios profesionales
Público
Toda la plantilla
Solución
Deepler Research
Aplicación
Diferencias generacionales
En resumen
La pregunta
¿Qué necesita cada generación para trabajar bien?
La conclusión
Las diferencias están sobre todo en desarrollo y reconocimiento.
El resultado
Una política de RR. HH. que encaja con cada generación.
La pregunta: ¿sirve una sola política para todas las generaciones?
El enfoque: una encuesta, resultados por generación
Filtro por generación
Anonimato protegido
Interpretar conversando
La conclusión: diferencias en desarrollo y reconocimiento
Satisfacción por tema y generación
A la generación Z le falta desarrollo; a las generaciones mayores, reconocimiento.
Representación ilustrativa
El resultado: una política que encaja con cada generación
- Necesidades por generación respaldadas con datos
- Acciones concretas en desarrollo y reconocimiento
- Generaciones que se refuerzan como mentor y recién llegado
Diversidad generacional en el trabajo: tres lecciones
Busca también lo que se comparte
Protege el anonimato
Tradúcelo en política conjuntamente
Whitepaper gratuito
Su nueva jefa tiene 34 años
Trabajar para alguien más joven: qué supone para usted y qué ayuda, a usted, a ambos y a su organización.
- Lo que dice la investigación sobre los responsables más jóvenes
- Seis prejuicios a prueba, en ambos lados
- Una reflexión y una guía de conversación
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre la diversidad generacional
¿Qué generaciones hay en el trabajo?
Se suele distinguir entre baby boomers, generación X, millennials y generación Z. Los límites no son exactos, así que úsalos como herramienta y no como etiqueta.
¿Cómo se miden las necesidades de cada generación?
Con un único cuestionario para todos y resultados que puedes filtrar por generación. Así comparas grupos sobre los mismos temas.
¿Cómo se protege el anonimato al filtrar por edad?
Mostrando resultados solo cuando un grupo es suficientemente grande. Si un grupo es demasiado pequeño, se combinan grupos de edad.
¿No son las diferencias generacionales sobre todo estereotipos?
A veces sí. Por eso ayudan los datos: ves dónde existen diferencias reales y dónde son menores de lo que se pensaba.
¿Se puede filtrar por otras características en Deepler Research?
Sí. Además de la generación, puedes filtrar, por ejemplo, por departamento, centro o tipo de contrato, siempre que los grupos sean suficientemente grandes.