Casos de uso / Organización de escuelas infantiles

Caso de cliente

Deepler Journeys · Onboarding y rotación

Preboarding: nuevos empleados implicados antes de su primer día

Una organización de escuelas infantiles notó que algunos nuevos empleados abandonaban entre la firma del contrato y el primer día, o empezaban con una idea distinta de la esperada. Con Deepler Journeys, el preboarding empieza ahora desde la firma, con información y un breve check-in en momentos fijos.

Sector

Educación infantil

Público

Nuevos empleados

Solución

Deepler Journeys

Aplicación

Preboarding

En resumen

La pregunta

¿Cómo mantienes implicados a los nuevos antes del primer día?

La conclusión

Las dudas surgen ya antes de empezar.

El resultado

Un mejor comienzo, con las dudas resueltas a tiempo.

La pregunta: ¿qué pasa entre la firma y el primer día?

En educación infantil, el periodo entre el contrato y el inicio puede durar semanas. En ese tiempo, los nuevos empleados apenas tenían noticias. Algunos abandonaban antes del primer día, otros empezaban con dudas sobre turnos, centro y acompañamiento que nadie había resuelto.

El enfoque: un journey de preboarding desde la firma

En cuanto se firma el contrato, empieza automáticamente un journey. Los nuevos empleados reciben información práctica en momentos fijos y una pregunta breve: ¿está todo claro y qué más necesitas? La dirección del centro recibe un aviso si hay preguntas abiertas.

Inicio con la firma

El journey empieza automáticamente

Información en el momento justo

Turnos, centro y compañero guía

Aviso de preguntas abiertas

Visible al instante para la dirección del centro

La conclusión: la duda surge antes de empezar

Los check-ins mostraron que las preguntas trataban sobre todo de los turnos y el acompañamiento en las primeras semanas. Quien recibía pronto una respuesta empezaba con más confianza. La dirección del centro podía responder antes de que la pregunta se convirtiera en duda.

El resultado: un mejor comienzo, desde la firma

Los nuevos empleados se sienten bienvenidos antes y empiezan con la información adecuada. La dirección de cada centro sabe quién tiene dudas y puede resolverlas antes del primer día. El preboarding enlaza sin cortes con los check-ins del onboarding.
  • Dudas resueltas antes del primer día
  • Un aviso para la dirección del centro cuando hay dudas
  • Un journey continuo del contrato a la incorporación

Un preboarding que funciona: tres lecciones

Lo que esta organización aprendió sobre el periodo previo al primer día:

Empieza con la firma

Las semanas previas al inicio ya cuentan.

Pregunta qué necesita cada persona

Una pregunta breve dice más que un dosier informativo.

Dale la tarea a la dirección del centro

Una pregunta abierta es una tarea, no una nota.
Descubre también cómo una empresa de servicios técnicos logra menos rotación en el primer año, o lee más sobre Deepler Journeys.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre el preboarding

El preboarding es el periodo entre la firma del contrato y el primer día de trabajo. Un buen preboarding hace que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y empiecen bien preparados.

El preboarding ocurre antes del primer día; el onboarding empieza ese primer día. Juntos forman el inicio del employee journey.

Aspectos prácticos como turnos, centro y primer día, y quién es el compañero guía o tutor. Pregunta también qué necesita todavía la nueva persona.

Sí, en el paquete Enterprise. El journey puede empezar automáticamente con cada nuevo contrato en tu sistema de RR. HH.

Sí. Puedes prolongar el journey con check-ins en la primera semana, a los treinta días y a los noventa días.

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