Software de encuestas que sí genera movimiento
Deepler Research es software de encuestas que te lleva de los datos al diálogo y a la acción. No es una herramienta de feedback suelta, sino dieciocho módulos de estudio listos para usar con el seguimiento ya integrado.
- Las personas dan feedback personal en menos de dos minutos
- La IA traduce las respuestas en acciones concretas para el responsable
- Los planes de mejora avanzan en el entorno de proyectos, con seguimiento medible
Nuestros clientes y partners de confianza
¿Qué es el software de encuestas?
El software de encuestas es la herramienta para recoger de forma estructurada lo que ocurre: cómo viven las personas su trabajo, con qué se topan y qué necesitan. La mayoría del software de encuestas online se detiene al crear y enviar un cuestionario. Sigues siendo tú el survey creator y acabas con datos en bruto.
Deepler Research lo plantea al revés. Los cuestionarios ya están listos por tema, la IA interpreta las respuestas por equipo y el seguimiento ocurre en el mismo sistema. También mides la satisfacción del cliente con el mismo método, para poner lo interno y lo externo uno al lado del otro.
Todo el mundo quiere escuchar, nadie lo hace con suficiente eficacia
Casi todas las organizaciones miden algo. Aun así, más de cuatro de cada diez personas que se van dicen que su responsable o su organización podría haberlo evitado, menos de un tercio de los programas de cambio consigue mantener la mejora, y el compromiso de los responsables cae más que el de ningún otro grupo. El problema no está en medir, sino en generar movimiento.
Fuentes: Gallup, Employee Turnover Is Preventable (2024) y State of the Global Workplace (2025); McKinsey, Losing from day one (2021).
Las encuestas se quedan en la superficie
Los cuestionarios genéricos dan cifras, no una idea de lo que pasa de verdad.
Las entrevistas no escalan
Profundidad sí, pero caras, lentas e imposibles de sostener para toda la organización.
El seguimiento se queda a medias
El informe acaba en un cajón y las personas no ven nada de vuelta de lo que aportaron.
De la medición al movimiento, en un solo sistema
Medir es la parte fácil. El movimiento solo aparece cuando alguien sabe qué hacer distinto mañana. Por eso Deepler Research no se detiene en un informe: la IA traduce las respuestas de un equipo en propuestas concretas para el responsable. Lo que se pone en marcha aparece como plan de mejora en el entorno de proyectos.
- El coach de mejora con IA propone acciones concretas, por equipo
- Planes de mejora con responsable, plazo y estado
- La medición de seguimiento muestra si ha funcionado
Quién hace qué en Deepler Research
La persona
- Da feedback en menos de dos minutos
- Elige si lo hace de forma anónima o con su nombre
- Ve qué ocurre con lo que aporta el equipo
Dirección y RR. HH.
- Eligen los módulos que encajan con la pregunta
- Reciben información de gestión y temas de conversación por equipo
- Vigilan la visión de conjunto de la organización
Los equipos
- Crean un grupo de trabajo sobre el tema que emerge
- Sacan adelante las acciones propuestas en el entorno de proyectos
- Ven en la medición de seguimiento si ha tenido efecto
Así funciona Deepler Research
Se configura bien una vez y después sigue solo. De la pregunta al seguimiento, todo ocurre en un mismo sitio.
Elige tus módulos
Dieciocho módulos estándar, del absentismo y la carga de trabajo a la cultura y la satisfacción del cliente. Solo activas lo que necesitas.
La encuesta con IA recoge
Las personas dan feedback personal en menos de dos minutos, de forma anónima o con su nombre.
La IA propone acciones
El coach de mejora traduce las respuestas de cada equipo en propuestas concretas para el responsable.
El plan se pone en marcha
Lo que el responsable pone en marcha aparece en el entorno de proyectos con responsable y plazo.
Todos los estudios que puedes hacer con una sola licencia
Deepler tiene módulos que refuerzan las áreas clave de tu organización. Abordando esos temas diriges la mejora justo donde hace falta.
El coach de mejora hace el trabajo previo
El responsable no recibe un informe, sino una propuesta: esto es lo que dice tu equipo y estas son tres cosas que puedes hacer. El responsable decide qué asume y mantiene el mando sobre su propio equipo.
- El hilo conductor de las respuestas abiertas, en lenguaje claro
- Acciones concretas, con impacto esperado y plazo
- Lo que se pone en marcha pasa al entorno de proyectos
Planes de mejora que puedes seguir
Cada acción que arranca recibe un responsable, un plazo y un estado. Ves en todos los equipos qué está en curso, qué está hecho y dónde falta una decisión. Ahí está la diferencia con un informe que acaba en un cajón.
- Acciones con responsable, plazo y estado por equipo
- Visión de lo que está en marcha en toda la organización
- La medición de seguimiento está unida al plan
Conecta lo que dicen las personas con lo que notan los clientes
El mismo método mide también el lado del cliente. Pon la satisfacción del cliente junto a la de las personas y verás cómo una influye en la otra: donde sube la carga de trabajo, los clientes lo notan en el plazo de entrega. Esa es la conversación en la que RR. HH. y dirección se encuentran.
Del absentismo y la carga de trabajo a la cultura y la satisfacción del cliente. No hace falta activarlo todo: eliges lo que encaja con la pregunta de hoy.
Tiempo de respuesta por persona. Lo bastante corto para no distraer, lo bastante personal para aportar algo.
Así de rápido suele estar en marcha una primera medición, porque los módulos y los cuestionarios ya están listos.
En marcha en cuatro pasos y después autónomo
No hace falta cambiarlo todo de golpe. Empieza con un módulo y un equipo y amplía en cuanto se asiente. La línea lo lleva y tú lo sigues a distancia.
Elige un grupo de inicio
Un departamento, un módulo. Empezar pequeño y ver rápido qué funciona.
Prepara la primera medición
Tú decides el momento y quién participa. Trabajo de una sola vez.
Sesión informativa de 30 minutos
Los responsables saben qué hacer con las propuestas del coach y toman el relevo en la conversación de equipo.
Funciona solo
Deepler controla el progreso y el seguimiento; tú lo sigues a distancia.
Deepler Research funciona por sí solo. Combinado, gana fuerza.
Cada suite funciona de forma independiente. Juntas cuentan la misma historia desde varios ángulos.
Con Deepler 360
Research muestra lo que ocurre en los equipos. Deepler 360 saca a la luz el comportamiento individual y alimenta la conversación de desarrollo.
Con Deepler Culture
Research mide lo que ocurre. Culture pone al lado la cultura que tu organización necesita, para que sepas dónde dirigir.
Con Deepler Journeys
Research mira a toda la organización. Journeys mide en los touchpoints del propio employee journey, del preboarding a la despedida.
Lo que dicen los clientes de Deepler
Organizaciones que trabajan con Deepler hablan del estudio, del acompañamiento y de los resultados.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
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Jonathan
Manager,
UWV
«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
-
Amadeus
COO,
OSRE
«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».
Preguntas frecuentes sobre software de encuestas
¿Dudas de si un estudio de personas con Deepler encaja en tu organización? Estas son las preguntas que más nos hacen.
¿Qué es el software de encuestas?
El software de encuestas es la herramienta para recoger de forma estructurada cómo viven las personas su trabajo y qué necesitan. En Deepler eso ocurre con una encuesta personal con IA de menos de dos minutos. No hace falta ser survey creator: eliges entre dieciocho módulos, del absentismo y la carga de trabajo a la cultura y la satisfacción del cliente, y activas solo lo que encaja con tu pregunta.
¿En qué se diferencia Deepler de un estudio de clima tradicional?
La mayoría de herramientas de feedback entregan un informe. Deepler Research entrega un sistema que funciona. El coach de mejora con IA traduce las respuestas de un equipo en acciones concretas para el responsable, y lo que este pone en marcha aparece como plan de mejora en el entorno de proyectos, con responsable, plazo y estado. En la medición de seguimiento ves si ha funcionado.
¿Podemos medir también la satisfacción del cliente con la misma herramienta?
Sí. La satisfacción del cliente es uno de los dieciocho módulos y funciona con el mismo método. Lo interesante está en la combinación: pon las puntuaciones de clientes junto a las de las personas y verás cómo una influye en la otra. Si la carga de trabajo sube internamente, los clientes lo notan en el plazo de entrega. Así un tema de RR. HH. se convierte en un tema de dirección, y por fin ambos hablan de lo mismo.
¿La participación es anónima?
Cada persona elige si contribuye de forma anónima o con su nombre. Las respuestas se presentan de modo que las reacciones individuales no sean identificables, para que siga siendo seguro ser sincero.
¿Cómo se compara el precio con una herramienta de encuestas suelta?
En una suscripción hay más que un cuestionario. Recibes dieciocho módulos de estudio, la interpretación de las respuestas por equipo, las acciones propuestas para el responsable y el entorno de proyectos donde ocurre el seguimiento. Con una herramienta suelta ese trabajo empieza después del informe y recae en tu propia gente. Así que no cuentes por cuestionario, cuenta por ciclo: ¿qué te ahorra un año con seguimiento real en rotación y absentismo? Hacemos ese cálculo encantados con vuestras propias cifras.
Puede que nuestra organización aún no esté preparada para esto
Lo oímos a menudo, y en la práctica resulta más sencillo de lo que parece: empiezas con un módulo y un equipo. Las personas dedican dos minutos y el responsable recibe un par de propuestas concretas. Para la mayoría eso resulta menos extraño que un cuestionario de cuarenta preguntas. La IA hace el trabajo previo y la decisión sigue siendo de tus responsables. A medida que se asienta, activas el siguiente módulo.
¿Cómo conseguís una tasa de respuesta alta?
Manteniendo la encuesta corta y personal, y porque las personas ven qué ocurre con lo que aportan. Las acciones que salen de sus respuestas están visibles en el entorno de proyectos. Ese seguimiento visible es lo que hace que la vuelvan a responder la próxima vez.
¿Nuestros datos están seguros y cumplen el RGPD?
Sí. Todo el tratamiento se realiza dentro del Espacio Económico Europeo y sigue el RGPD. Las respuestas no se vinculan a datos personales, sino a un enlace cifrado, y los resultados se presentan de modo que las reacciones individuales no sean identificables. Cada persona elige si contribuye de forma anónima o con su nombre. En nuestra declaración de privacidad se detalla qué datos tratamos y durante cuánto tiempo los conservamos.
¿Podemos conectar Deepler con nuestro sistema de RR. HH.?
Sí. Deepler puede tomar los datos de personas de tu sistema de RR. HH., de modo que no tengas que mantener listas y las altas y bajas entren automáticamente en la medición. Tu sistema de RR. HH. sigue siendo la fuente. En la puesta en marcha vemos juntos qué integración encaja en vuestra situación.
Pide una demo de Deepler Research
¿Quieres ver cómo funciona este software de encuestas en tu organización? En una demo breve te mostramos la selección de módulos, el coach de mejora y un plan de mejora en curso, con tu situación como referencia.
- Una mirada al coach de mejora y al entorno de proyectos
- Consejos sobre los módulos que encajan con vuestra pregunta
- Una conversación honesta sobre el precio y sobre lo que debe aportar
