Combine suites y pague cada vez menos
Deepler Research, 360, Journeys y Culture funcionan juntos en una sola plataforma. La primera suite la paga completa, la segunda tiene un 50% de descuento, la tercera un 75% y la cuarta es gratis.
Nuestros clientes y socios de confianza
Precios sencillos por suite
Paga por usuario y por suite. Si combina más suites, obtiene un descuento.
Basic
Desde
2,49 €
Por empleado al mes, por suite
Empiece rápido a conocer su organización.
Ver todas las funciones ↓Solicite una demoPlus
Desde
3,49 €
Por empleado al mes, por suite
Llegar a varios equipos y hacer un seguimiento activo.
Ver todas las funciones ↓Solicite una demoEnterprise
Precio
A medida
Propuesta adaptada a su organización
Para organizaciones a partir de 500 empleados, con personalización.
Ver todas las funciones ↓Solicite una demo¿Más de 750 empleados? Entonces se aplica un precio escalonado a medida. Contactar con ventas →
Los precios mostrados se basan en facturación anual.
Combine suites y ahorre
2.ª suite con 50% de descuento, 3.ª suite con 75%, 4.ª suite gratis. Calcule abajo cuánto le cuesta.
Ejemplo de cálculo
Calcule su precio con descuento por paquete
1. Elija sus suites
2. Plan
3. Número de empleados
Para Enterprise y para organizaciones a partir de 750 empleados preparamos una propuesta a medida.
Todas las funciones por suite y plan
Elija una suite para ver qué incluye cada plan. En "Plataforma" encontrará lo que se aplica a todas sus suites. En Deepler Research puede medir sin límite en cualquier plan, también con encuestas pulse.
| Deepler Research | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Medir | |||
| Medición ilimitada, también encuestas pulse | |||
| Número de módulos de encuesta (temas como carga de trabajo, absentismo o cultura) | 1 | 3 | Ilimitado |
| A elegir entre 18 módulos estándar, desde absentismo y carga de trabajo hasta satisfacción de clientes | |||
| Encuesta con IA: feedback en menos de dos minutos | |||
| Anónimo o con nombre, lo decide el empleado | |||
| Añadir preguntas propias | – | ||
| Encuestas mediante código QR | – | ||
| Módulos de encuesta a medida | – | – | |
| Análisis | |||
| Dashboards con información de gestión por equipo | |||
| Segmentación y análisis de puntuaciones para responsables | |||
| Temas de conversación por equipo | |||
| Presentaciones de resultados con IA | – | ||
| Seguimiento | |||
| Medición del efecto de las acciones de mejora (medición de seguimiento) | – | ||
| Coach de mejora con IA y acciones por equipo | – | ||
| Entorno de proyectos para planes de mejora, con responsable, plazo y estado | – | ||
| Los empleados ven qué se hace con su opinión | – | ||
| Deepler 360 | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Configuración | |||
| Rondas de feedback 360 grados, usted decide la frecuencia | |||
| Elegir participantes por ronda: uno mismo, responsable, compañeros y colaboradores directos | |||
| Conjunto de competencias | Estándar | Competencias propias | Modelo a medida |
| Invitaciones, recordatorios y seguimiento del progreso automáticos | |||
| Análisis | |||
| Informe 360 personal con los puntos ciegos al principio | |||
| Diferencia entre la autoimagen y la visión de los demás | |||
| Preguntas para la conversación de desarrollo | |||
| Feedback de compañeros agrupado y no rastreable | |||
| Crecimiento por competencia a lo largo de varias rondas | – | ||
| Mapa de calor del equipo por empleado y competencia | – | ||
| Media de la cohorte como referencia | – | ||
| Base para conversaciones de talento y sucesión, como la matriz 9-box | – | ||
| Gestión | |||
| Datos de empleados automáticamente desde su sistema de RR. HH. | – | – | |
| Deepler Journeys | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Configuración | |||
| Número de journeys | 1 | Varios | Ilimitado |
| Cinco fases estándar, del preboarding al offboarding | |||
| Definir usted mismo los touchpoints por fase | |||
| Medir | |||
| Momento de medición por touchpoint | |||
| Visibilidad por fase y touchpoint de dónde se atasca la experiencia | |||
| Analítica basada en triggers: medir en el momento en que ocurre | – | ||
| Ejecutar | |||
| Triggers que inician acciones, checklists y responsables | – | ||
| Tareas a tiempo para la persona adecuada | – | ||
| Recordatorios y control de plazos | – | ||
| Integraciones y personalización | |||
| Triggers desde su PMS o sistema de RR. HH. | – | – | |
| Journeys y touchpoints a medida | – | – | |
| Deepler Culture | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Medir | |||
| Medición de la cultura en seis contrastes | |||
| Se completa en menos de dos minutos | |||
| Toma de contacto con la dirección | |||
| Análisis | |||
| Mapa cultural de la cultura actual | |||
| Resultados por equipo | |||
| Sesión conjunta de interpretación | – | ||
| Definir la cultura objetivo (ambición) | – | ||
| Análisis de la brecha entre la cultura actual y la deseada | – | ||
| Equipos y departamentos lado a lado: dónde encajan y dónde chocan | – | ||
| Consejos sobre dónde ajustar | – | ||
| Aplicaciones | |||
| Fusión e integración: dos culturas frente a la cultura objetivo | – | – | |
| Due diligence antes del acuerdo y creación de valor después | – | – | |
| Plataforma (todas las suites) | Basic | Plus | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Uso | |||
| Dashboards para RR. HH. y dirección | |||
| Dashboard propio para empleados | |||
| Número ilimitado de idiomas | |||
| Participación mediante correo de empresa | |||
| Apto para todos los empleados, también sin correo electrónico | – | ||
| IA | |||
| Sugerencias de mejora con IA | – | ||
| Presentaciones con IA | – | ||
| Soporte | |||
| Success manager personal | – | ||
| Acompañamiento personal al inicio | – | – | |
| Seguridad e integraciones | |||
| Tratamiento de datos dentro del EEE, conforme al RGPD | |||
| Single Sign-On | – | – | |
| Integraciones con sistemas de RR. HH. | – | – | |
| Seguridad avanzada | – | – | |
¿Cómo funciona?
Desde la primera conversación hasta el resultado: para cada suite seguimos el mismo proceso claro.
Fase 1 – Toma de contacto y elección de suites
- Kick-off y definición de objetivos
- Elección de suites y módulos de encuesta
Opciones adicionales:
Análisis de grupos objetivo y segmentación
Le ayudamos a distribuir correctamente los resultados entre equipos y grupos objetivo. Juntos vemos qué división encaja mejor con la estructura de su organización.
Taller de liderazgo basado en datos
En este taller, los responsables aprenden a usar Deepler para un liderazgo más sólido, claro y coherente en su equipo, a partir de los resultados de Deepler.
Sesión de validación del cuestionario
¿Duda de si el cuestionario encaja bien? Primero probamos las preguntas en un grupo pequeño, para asegurarnos de que todo está claro antes de ampliar la encuesta.
Fase 2 – Configuración y comunicación
- Configuración técnica en Deepler
- Piloto y prueba funcional
Opciones adicionales:
Plan de comunicación
De antemano elaboramos un plan de comunicación claro, para que los empleados sepan exactamente qué viene y por qué. Esto ayuda a empezar con éxito.
Sesión de comunicación local
En sus instalaciones explicamos a los empleados la importancia de una buena encuesta y lo que les aporta.
Desarrollo de kit de campaña
Nuestros diseñadores crean un kit de campaña con su identidad corporativa, como carteles, obsequios y otros materiales para fomentar el uso de Deepler.
Fase 3 – Lanzamiento y seguimiento
- Licencia de las suites elegidas
- Seguimiento en tiempo real de la respuesta y el progreso
Opciones adicionales:
Informes de progreso
Cada semana recibe un breve resumen de la respuesta por equipo y de la evolución de las puntuaciones. Así se mantiene informado y puede ajustar donde haga falta.
Estrategia de recordatorios por segmento
Algunos equipos necesitan otro enfoque. Adaptamos los textos y momentos de los recordatorios a cada grupo, para que aumente la respuesta.
Certificación básica (recomendada)
Una formación interna sobre el uso de Deepler y sobre cómo hacer un buen seguimiento de nuestras encuestas. Es esencial para usar la plataforma de forma rápida y correcta.
Fase 4 – Análisis, informes y asesoramiento
- Análisis de datos y procesamiento de resultados
- Informes y dashboards
Opciones adicionales:
Recomendaciones de mejora y priorización
Con nuestro método le asesoramos sobre qué mejoras son prioritarias para la organización o para un equipo concreto.
Sesión conjunta de interpretación
Con un grupo reducido (máx. 5 personas) analizamos los resultados a nivel de organización. Nuestros consultores explican qué ocurre y por qué.
Sesión de profundización por segmento
Con un grupo reducido (máx. 5 personas) profundizamos en los resultados de un segmento o equipo. Damos explicaciones y ayudamos a interpretarlos correctamente.
Preguntas frecuentes sobre precios
¿Cómo funciona el descuento por paquete?
La primera suite la paga según la tarifa de su plan. La segunda tiene un 50% de descuento, la tercera un 75% y la cuarta es gratis. Por las cuatro juntas paga, por tanto, 1¾ veces el precio de una suite.
¿Qué suite cuenta como la primera?
Dentro de un plan, todas las suites tienen el mismo precio. Así que da igual cuál elija primero: el descuento aumenta con el número de suites que contrate.
¿El descuento también se aplica a Enterprise?
Sí. El descuento por paquete se aplica a Basic, Plus y Enterprise. Para Enterprise siempre preparamos una propuesta a medida que incluye el descuento.
¿Qué diferencia hay entre una suite y un módulo de encuesta?
Una suite es una línea de producto de Deepler: Research, 360, Journeys o Culture. Los módulos de encuesta son los cuestionarios dentro de la plataforma, como una encuesta de clima laboral o de satisfacción de clientes. El número de módulos que puede usar depende de su plan.
Asesoramiento personal para su organización
¿Qué combinación de suites encaja con su organización? La calculamos juntos, incluido el descuento por paquete, y le ayudamos a elegir el plan adecuado.
- Un vistazo a la plataforma y las cuatro suites
- Asesoramiento personal sobre la mejor combinación
- Una conversación sin compromiso para todas sus preguntas
Solicite asesoramiento a medida
Recomendaciones personalizadas que se ajustan a los retos de su organización.
La confianza de grandes y pequeños
Experiencias de clientes que marcan la diferencia con nosotros.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
-
Jonathan
Manager,
UWV
«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
-
Amadeus
COO,
OSRE
«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».