La plataforma de RR. HH. para la gestión del rendimiento
Rendir mejor escuchando mejor.
Los empleados dan su opinión en dos minutos. Usted ve de inmediato qué ocurre y qué puede hacer, sin informes complicados.
La confianza de más de 400 empresas
4,9/5
Suites
Carga de trabajo por equipo
Acción de mejora
Dos bloques de trabajo por semana sin reuniones
Marcar el rumbo
Para la conversación
¿Dónde nota que no dejo claro el rumbo?
Compartir cada lunes las prioridades de la semana
Momentos de carrera
Check-ins
Tareas automáticas
Ahora y ambición
Camino hacia la ambición
De un enfoque interno a un enfoque en el cliente
- Objetivos de cliente por equipo
- Opiniones de clientes en la reunión de equipo
- Medición de seguimiento a los 6 meses
Ejemplo con datos ficticios
Nuestros clientes y socios de confianza
Por qué Deepler
Escuchar a los empleados no es el problema. Lograr el cambio, sí.
La mayoría de las organizaciones mide lo suficiente. El problema está en lo que ocurre después.
El feedback llega tarde
Se entera de lo que ocurre cuando ya ha pasado.
Los resultados se quedan en el cajón
Los responsables reciben un informe, pero ninguna acción.
Sin visibilidad del efecto
Sin medición de seguimiento no sabe si funcionó.
Así de sencillo funciona, en cada suite
¿Cómo percibe su carga de trabajo este mes?
1 · Escuchar
Dos minutos de feedback, en el momento adecuado.
Carga de trabajo por equipo
2 · Alinear
Ver por equipo qué ocurre.
✓Dos bloques de trabajo por semana sin reuniones
3 · Rendir
Poner en marcha una acción y medir su efecto.
No tiene que hacerlo todo a la vez. Empiece con una pregunta, un equipo o una suite.
La plataforma
Una plataforma, cuatro formas de escuchar
Empiece con la suite que encaje con su necesidad. No tiene que usarlo todo a la vez: amplíe cuando quiera.
Encuestas a empleados
Deepler Research
Sepa por equipo qué frena el rendimiento y si sus acciones funcionan.
Software de encuestas para su encuesta de satisfacción de los empleados y encuestas pulse breves. Deepler convierte las respuestas en acciones concretas por equipo.
- Feedback en menos de dos minutos, anónimo o con nombre
- Elija módulos de encuesta como carga de trabajo, absentismo y satisfacción
- Una medición de seguimiento muestra si una acción tuvo efecto
Carga de trabajo por equipo
Acción de mejora
Dos bloques de trabajo por semana sin reuniones
Ejemplo con datos ficticios
Feedback 360 grados
Deepler 360
Haga visible el crecimiento de cada empleado, listo para la conversación de desarrollo.
Feedback 360 grados para la conversación, no para la evaluación. Los puntos ciegos aparecen primero, con preguntas para la conversación.
- Feedback del responsable, compañeros y colaboradores directos
- Funciona con sus propios perfiles de competencias
- Crecimiento por competencia a lo largo de varias rondas
Marcar el rumbo
Para la conversación
¿Dónde nota que no dejo claro el rumbo?
Compartir cada lunes las prioridades de la semana
Ejemplo con datos ficticios
Employee journey
Deepler Journeys
Mida cómo se vive cada paso de la trayectoria, en el momento en que ocurre.
Con el software de employee journey, Deepler pregunta automáticamente en momentos fijos cómo va todo, desde el primer día hasta la salida. Así no se entera solo en la entrevista de salida.
- Momentos de medición fijos por fase de la trayectoria
- Tareas y recordatorios para la persona adecuada
- Se inicia automáticamente desde su sistema de RR. HH. (Enterprise)
Momentos de carrera
Check-ins
Tareas automáticas
Ejemplo con datos ficticios
Medición de la cultura
Deepler Culture
Vea qué comportamiento exige su rumbo y qué tamaño tiene la brecha.
Mida su cultura organizativa con unos pocos contrastes claros y compare la cultura actual con su ambición.
- Mapa cultural por equipo y departamento
- La brecha con la cultura deseada, con consejos sobre el camino
- También útil en fusiones e integraciones
Ahora y ambición
Camino hacia la ambición
De un enfoque interno a un enfoque en el cliente
- Objetivos de cliente por equipo
- Opiniones de clientes en la reunión de equipo
- Medición de seguimiento a los 6 meses
Ejemplo con datos ficticios
En la práctica
Dos equipos, los mismos puestos de trabajo, una opinión muy distinta
Cómo VolkerWessels vio con Deepler Research cuánta influencia tienen los responsables en la experiencia de su equipo.
Deepler Research · encuesta de compromiso
«Un gran resultado de utilizar Deepler para nuestra encuesta de compromiso de los empleados fue la visión que obtuvimos sobre la influencia de los responsables en la experiencia de los empleados. Es un ejemplo que seguimos utilizando con regularidad para generar conciencia sobre el impacto del liderazgo. Deepler no solo nos ha dado información sobre el compromiso, sino también pautas valiosas para el desarrollo del liderazgo.»
Lola den Daas
Asesora de RR. HH., VolkerWessels
Lo que mostró la encuesta
Valoración de los puestos de trabajo
La actitud, las conversaciones y el comportamiento del responsable tiñen la experiencia de todo el equipo.
Representación ilustrativa del resultado, sin puntuaciones exactas.
Más experiencias de clientes
La confianza de grandes y pequeños
Experiencias de clientes que marcan la diferencia con nosotros.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
-
Jonathan
Manager,
UWV
«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
-
Amadeus
COO,
OSRE
«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».
Precios
Precios justos por suite
Paga por empleado y por suite. Empiece con una suite; cada suite que añada sale más económica.
Desde 2,49 €
por empleado al mes, por suite
Los precios mostrados se basan en facturación anual. A partir de 750 empleados preparamos una propuesta a medida.
Software y personas
Un experto de Deepler a su lado, no solo un acceso
Una herramienta por sí sola no cambia nada. Por eso un experto de Deepler le ayuda con la configuración, con la interpretación de los resultados y con el fortalecimiento de los responsables.
1. Configurar juntos
Elegimos juntos la suite y las preguntas que encajan con su organización.
2. Interpretar juntos
En una sesión de interpretación con la dirección o los equipos, la información se convierte en una decisión.
3. Mejorar juntos
Talleres y formaciones para responsables, por ejemplo en liderazgo basado en datos.
- Conforme al RGPD, dentro del EEE
- Integración con su sistema de RR. HH. (Enterprise)
- Con base científica
- Acompañamiento personal
Programe una sesión de asesoramiento
¿Listo para escuchar mejor? Póngase en contacto y veremos juntos qué suites encajan con su organización. Tanto si tiene una pregunta como si solo quiere intercambiar ideas, estamos a su disposición.
- Un vistazo a la plataforma y las cuatro suites
- Asesoramiento personal sobre la mejor combinación
- Una conversación sin compromiso para todas sus preguntas
Base de conocimiento
Lea nuestros últimos blogs
Artículos prácticos sobre feedback de empleados, liderazgo y rendimiento.
