Deepler se adapta a sus sistemas y a su forma de trabajar
Deepler ofrece integraciones con los sistemas de RR. HH. y TI que ya utiliza y trabaja con partners que saben cómo convertir los resultados en mejoras reales. Así obtiene más de cada encuesta, con menos trabajo manual.
Con la confianza de más de 400 empleadores
4,9/5
Nuestros clientes y partners
Integraciones con sus sistemas de RR. HH. y TI
Deepler se conecta con los sistemas de RR. HH. y los entornos de inicio de sesión que ya utiliza. Así puede lanzar una encuesta de clima laboral sin listas manuales: los datos de los empleados se mantienen actualizados y todos inician sesión de forma segura mediante inicio de sesión único (SSO).
AFAS Profit
Empleados, departamentos y puestos llegan directamente desde AFAS Profit. Las nuevas incorporaciones y las bajas quedan listas automáticamente para sus journeys de onboarding y salida.
Visma
Su estructura organizativa en Deepler se mantiene alineada con su administración de RR. HH. en Visma. Así sus grupos objetivo e informes por equipo siempre son correctos.
Youforce
Los datos de empleados y de la organización procedentes de Youforce se actualizan automáticamente, para que las invitaciones lleguen siempre a las personas adecuadas.
HR2day
Los datos de personal de HR2day mantienen actualizada su plantilla en Deepler, incluidas altas y bajas para sus journeys.
Personio
Nuevos empleados, departamentos y responsables llegan automáticamente desde Personio. Ideal para organizaciones en crecimiento que quieren empezar rápido.
Microsoft Dynamics 365 HR
¿Trabaja con Dynamics 365 Human Resources? Deepler sincroniza los datos de empleados y de la organización directamente con su entorno de Microsoft.
Microsoft Azure
Inicio de sesión único mediante Microsoft Entra ID (Azure AD). Empleados y responsables acceden con su propia cuenta de trabajo, sin contraseña adicional.
Google Workspace
Inicie sesión con su cuenta de Google Workspace. Seguro, familiar y sin cuentas separadas que gestionar.
¿Otro sistema?
¿Utiliza otro sistema de RR. HH.? Con una importación segura también puede empezar rápidamente. Y con gusto estudiamos una integración a medida.
De la primera conversación a los primeros resultados
Ya se trate de una encuesta de clima laboral, feedback 360 grados o una medición de la cultura: una buena encuesta no empieza con el cuestionario, sino con lo que quiere mejorar. Por eso acompañamos nosotros mismos cada implementación. Acordamos con usted los objetivos y las preguntas, configuramos la plataforma y las integraciones y nos aseguramos de que los responsables puedan leer y comentar sus resultados.
¿Quiere ir más allá de la medición? Le ponemos en contacto con un partner adecuado para su reto, o puede elegir nuestra propia consultoría y formación.
Los datos por sí solos no cambian nada. La conversación que sigue, sí. Por eso nos aseguramos de que siempre haya alguien que le ayude a llevar bien esa conversación.
Leon Oswald, CIO y cofundador
Lo que hace Deepler
Configuración de la plataforma y las integraciones, asesoramiento sobre su cuestionario, formación para RR. HH. y responsables y un contacto fijo que conoce su organización.
Lo que aportan nuestros partners
Acompañamiento de procesos de cambio, desarrollo de liderazgo, sesiones de equipo y selección de personal. La experiencia que convierte los resultados en mejoras duraderas.
Nuestros partners
Cada partner aporta su propia experiencia. Combinada con los datos de Deepler, la asesoría se vuelve concreta y los resultados, medibles.
Turner
Consultora de Leusden (Países Bajos) especializada en ejecución de estrategia y gestión del cambio. Turner utiliza Deepler para hacer visibles el apoyo y el avance de los cambios.
Eviden
Partner internacional en transformación digital. Junto con Eviden llevamos la investigación de empleados a organizaciones grandes e internacionales.
De Selectie
Especialista en reclutamiento y selección. Juntos investigamos el employer branding y la EVP, para que sepa por qué las personas le eligen y por qué se quedan.
Management Drives
El modelo de motivaciones que muestra qué mueve a las personas. Combine las motivaciones con sus resultados de Deepler y verá no solo lo que ocurre, sino también por qué.
¿Por qué hacerse partner de Deepler?
Respalde su asesoramiento con datos
Muestre con cifras dónde están los cuellos de botella y haga visible el impacto de su enfoque con mediciones repetidas. Eso refuerza su credibilidad ante cada cliente.
Construya relaciones duraderas con sus clientes
Medir de forma continua significa conversaciones recurrentes sobre los resultados. Así sigue implicado con su cliente, incluso después de terminar su proyecto.
Gane con la implementación y el acompañamiento
Usted gana con la configuración, el análisis y el acompañamiento. Nosotros nos ocupamos de la plataforma, la tecnología, la seguridad y el soporte.
Preguntas frecuentes sobre integraciones y partners
¿Con qué sistemas se integra Deepler?
Deepler ofrece integraciones con AFAS, Visma, Youforce, HR2day, Personio y Microsoft Dynamics 365 HR para los datos de empleados y de la organización, y con Microsoft Azure (Entra ID) y Google Workspace para el inicio de sesión único. Si utiliza otro sistema, una importación segura también le permite empezar rápidamente.
¿Cuánto dura una implementación?
La mayoría de las organizaciones están operativas en pocas semanas. Primero acordamos sus objetivos y el cuestionario, después configuramos la plataforma y las integraciones necesarias y le acompañamos en la primera encuesta.
¿Cómo gestiona Deepler la privacidad y la seguridad?
Deepler cumple el RGPD y firma un contrato de encargo de tratamiento con cada cliente. Los resultados solo se muestran a partir de un tamaño mínimo de grupo, de modo que las respuestas no pueden atribuirse a empleados concretos.
¿Puedo usar Deepler junto con mi propio consultor?
Sí. Puede dar a su consultor acceso a los resultados necesarios para el proyecto. ¿Aún no tiene consultor? Con gusto le ponemos en contacto con uno de nuestros partners.
¿Cómo me hago partner de Deepler?
Programe una reunión introductoria. Hablamos de su experiencia, sus clientes y cómo Deepler refuerza su enfoque. Después acordamos juntos cómo colaborar.
Saque más partido a Deepler, juntos
¿Quiere saber qué integración o partner encaja con su organización? ¿O desea hacerse partner? Programe una llamada sin compromiso.
- Asesoramiento sobre integraciones con sus sistemas de RR. HH. y TI
- Presentación del partner adecuado para su reto
- Explicación del programa de partners
