Nuestra misión es un mundo en el que escuchemos y actuemos
Deepler surgió a partir de una sencilla convicción: las encuestas tradicionales a los empleados son demasiado lentas, demasiado caras y rara vez dan lugar a un cambio real. Se puede hacer mejor.
Cuenta con la confianza de más de 400 empresas
4,9/5
Donde escuchar conduce al cambio
Deepler se fundó con un único objetivo: ayudar a las organizaciones a escuchar mejor a sus empleados. Al convertir los comentarios en información clara y orientada a la acción, contribuimos a crear equipos más sólidos, empleados más comprometidos y organizaciones mejores.
Desde el principio quedó claro que los empleados se merecen algo más que una encuesta anual cuyos resultados acaban olvidados en un cajón. Deepler se ha desarrollado para ofrecer a las organizaciones una visión continua de lo que ocurre en la empresa, de modo que las señales se detecten más rápidamente y las mejoras se lleven a cabo de verdad.
Cuando se fundó Deepler, había una idea central: los comentarios constructivos merecen una respuesta concreta.
Leon Oswald, CIO Deepler
Nuestra visión
Proporcionamos a los directivos las herramientas necesarias para convertir las dinámicas interpersonales en acciones concretas (en el lugar de trabajo).
Nuestra misión
Un mundo en el que escuchamos y actuamos.
Tres pasos para impulsar el cambio
Nuestro enfoque es claro, ágil y siempre adaptado a la situación actual de tu organización.
El algoritmo de IA de Deepler selecciona afirmaciones que son realmente relevantes para cada empleado, en función de su puesto, antigüedad y años de servicio.
Esto garantiza que cada uno reciba un cuestionario breve y personalizado, centrado en temas que le interesan. Con este enfoque, potenciamos las capacidades de las personas. Al fin y al cabo, todo el mundo es un experto.
El algoritmo de IA de Deepler selecciona afirmaciones que son realmente relevantes para cada empleado, en función de su puesto, antigüedad y años de servicio.
Esto garantiza que cada uno reciba un cuestionario breve y personalizado, centrado en temas que le interesan. Con este enfoque, potenciamos las capacidades de las personas. Al fin y al cabo, todo el mundo es un experto.
El algoritmo de IA de Deepler selecciona afirmaciones que son realmente relevantes para cada empleado, en función de su puesto, antigüedad y años de servicio.
Esto garantiza que cada uno reciba un cuestionario breve y personalizado, centrado en temas que le interesan. Con este enfoque, potenciamos las capacidades de las personas. Al fin y al cabo, todo el mundo es un experto.
Fundada por personas con un plan
Deepler ha sido creado por un equipo de especialistas motivados que comparten una misma convicción: las organizaciones merecen mejores herramientas para escuchar y actuar.
No creemos en los informes anuales que acaban olvidados en un cajón. Las organizaciones que realmente quieren crecer escuchan constantemente y actúan de inmediato.
Stijn van der Vat, CEO Deepler
La confianza de grandes y pequeños
Las experiencias de los clientes que marcan la diferencia con nosotros.
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Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
-
Jonathan
Manager,
UWV
«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
-
Amadeus
COO,
OSRE
«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».
Concierta una cita de asesoramiento
¿Listo para dar el paso? Ponte en contacto con nosotros y buscaremos juntos la mejor estrategia. Tanto si tienes alguna pregunta como si simplemente quieres intercambiar ideas, estamos aquí para ayudarte.
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