Rendir mejor escuchando mejor
Deepler no viene del mundo de las encuestas, sino de la gestión del cambio. Vimos cómo buenos planes fracasaban porque no se escuchaba a las personas que debían llevarlos a cabo. Por eso creamos software que convierte la escucha en movimiento.
Con la confianza de más de 400 organizaciones en 11 países
4,9/5
Está en buena compañía
Deepler en cifras
Cinco años después de su fundación, Deepler es una plataforma internacional con equipo propio y una red de socios en crecimiento. Aquí es donde estamos hoy.
Organizaciones
Desde ayuntamientos y organizaciones sanitarias hasta bancos e industria internacional.
Empleados que han dado su opinión
Tantos empleados ya han hecho oír su voz a través de la plataforma Deepler.
Países
Organizaciones de 11 países utilizan Deepler para escuchar mejor a sus personas.
Socios de implantación internacionales
Socios que ayudan a las organizaciones a configurar Deepler y sacarle el máximo partido.
Compañeros
Un equipo que trabaja cada día en la plataforma y en el acompañamiento de nuestros clientes.
4,9/5
en Google Reviews
La valoración media de los clientes que trabajan con Deepler.
Todo empezó con procesos de cambio que se estancaban
Deepler fue fundada en 2021 por cuatro gestores del cambio. En los procesos de cambio veíamos siempre lo mismo: la estrategia estaba clara y el plan estaba listo, pero en el día a día no despegaba. Alrededor del 70 % de los cambios en las organizaciones fracasa por falta de apoyo de los empleados.
Rara vez era por falta de voluntad. Los empleados solían ser los primeros en ver dónde fallaban las cosas, pero ese conocimiento llegaba tarde a quienes toman las decisiones, o no llegaba. Y si había una encuesta, el informe acababa en un cajón.
Queríamos cambiar eso. No con otro cuestionario más, sino con una forma de trabajar en la que escuchar y actuar van de la mano. En nuestro primer año presentamos Deepler en Web Summit en Lisboa y conseguimos nuestro primer encargo con una gran multinacional.
Una organización solo rinde de verdad cuando la dirección y los empleados saben lo que necesita el otro. Eso empieza por escuchar, y solo funciona si se actúa en consecuencia.
Leon Oswald, CIO y cofundador
Nuestra visión
Las organizaciones rinden más cuando escuchan mejor: a los empleados, a los equipos y a lo que ocurre entre las personas. Y cuando actúan de inmediato.
Nuestra misión
Convertir la escucha en movimiento, para que cada voz contribuya a un mejor rendimiento.
En la práctica
Dos equipos, los mismos puestos de trabajo, una opinión muy distinta
Cómo VolkerWessels vio con Deepler Research cuánta influencia tienen los responsables en la experiencia de su equipo.
Deepler Research · encuesta de compromiso
«Un gran resultado de utilizar Deepler para nuestra encuesta de compromiso de los empleados fue la visión que obtuvimos sobre la influencia de los responsables en la experiencia de los empleados. Es un ejemplo que seguimos utilizando con regularidad para generar conciencia sobre el impacto del liderazgo. Deepler no solo nos ha dado información sobre el compromiso, sino también pautas valiosas para el desarrollo del liderazgo.»
Lola den Daas
Asesora de RR. HH., VolkerWessels
Lo que mostró la encuesta
Valoración de los puestos de trabajo
La actitud, las conversaciones y el comportamiento del responsable tiñen la experiencia de todo el equipo.
Representación ilustrativa del resultado, sin puntuaciones exactas.
En qué creemos
Tres convicciones de nuestra época como gestores del cambio. Las verá en todo lo que hacemos y desarrollamos.
Escuchar sin actuar cuesta confianza
Cada pregunta que hace genera una expectativa. Por eso el seguimiento está en todo lo que construimos: IA que propone acciones concretas a los responsables y grupos de trabajo que asumen ellos mismos las mejoras.
Los equipos a menudo ya lo saben
Los empleados ven antes que nadie dónde fallan las cosas. Hacemos que ese conocimiento llegue rápido a quienes deciden, sin que nadie tenga que leer un informe voluminoso.
El cambio necesita apoyo
El cambio impuesto desde arriba rara vez perdura. Cuando las personas opinan y participan, se convierte en su cambio. Así se consolida.
Lo que puede esperar de nosotros
Cada organización y cada directivo tiene motivaciones distintas. Por eso no prometemos una sola cosa, sino seis.
Resultados que puede demostrar
El objetivo es rendir mejor, así que también medimos si funciona. Las mediciones periódicas muestran por equipo y a lo largo del tiempo lo que aportan sus acciones de mejora.
Rápido del conocimiento a la acción
Los empleados responden en dos minutos, los resultados aparecen al instante en su panel y la IA propone acciones concretas a los responsables. Sin esperar meses a un informe.
Riguroso y fiable
Preguntas con base científica, un anonimato que se puede explicar y datos que cumplen el RGPD dentro del EEE. Con un enfoque claro en pasos definidos.
Cada voz cuenta
Cada empleado recibe preguntas que encajan con su trabajo y ve qué se hace con su opinión. Así todos se sienten escuchados, también los compañeros más callados.
Una persona de referencia a su lado
Trabaja con un experto de Deepler que conoce su organización, desde la configuración hasta la interpretación de los resultados con su equipo directivo. Más de 400 organizaciones ya lo han hecho antes que usted.
Espacio para innovar
Cuatro suites que combina según lo que necesite su organización, en una plataforma que crece con nuevas preguntas. Así construye una organización que no deja de aprender.
De cuestionario inteligente a plataforma internacional
Lo que empezó como un cuestionario inteligente se ha convertido en una plataforma con cuatro suites: Deepler Research para estudios de empleados y clientes, Deepler 360 para liderazgo y desarrollo, Deepler Journeys para todo el employee journey y Deepler Culture para la cultura organizativa. Hoy trabajan con ella más de 400 organizaciones de 11 países, y más de 100.000 empleados ya han aportado su opinión a través de Deepler.
Nuestras raíces en la gestión del cambio siguen presentes. Con un equipo de 33 compañeros y 24 socios de implantación internacionales, nos aseguramos de que siempre tenga a su lado a un experto de Deepler: en la configuración, al interpretar los resultados con la dirección o los equipos y durante la mejora. Software y personas, porque una herramienta por sí sola no cambia nada.
No creemos en informes anuales que acaban en un cajón. Las organizaciones que realmente quieren crecer escuchan de forma continua y actúan de inmediato.
Stijn van der Vat, CEO y cofundador
La cara de un equipo mucho más grande
33
compañeros
24
socios de implantación internacionales
11
países
Stijn y Leon son la cara de Deepler, pero ni mucho menos toda la historia. Detrás de ellos, un equipo de 33 compañeros trabaja cada día en la plataforma y en el acompañamiento de los clientes.
Una red que llega más lejos
Deepler no trabaja solo. Con socios, integraciones y nuestro propio centro de recursos, conectamos con las organizaciones, los sistemas y las preguntas que ya existen en su organización.
Socios en 11 países
Junto con socios como Turner Change, Eviden, De Selectie y Management Drives, y una red de 24 socios de implantación internacionales, acompañamos a organizaciones en 11 países.
Se conecta con sus sistemas
Deepler se conecta con los sistemas de RR. HH. y los entornos de inicio de sesión que ya utiliza. A continuación puede ver con qué sistemas nos integramos.
Conocimiento que compartimos
Nuestro centro de recursos comparte investigación, whitepapers y experiencia práctica de cientos de organizaciones con profesionales de RR. HH. y responsables.
Conózcanos
¿Quiere saber cómo escuchar mejor puede hacer que su organización rinda más? Programe una conversación sin compromiso. Pensamos con usted, aunque todavía no sepa exactamente por dónde empezar.
- Un vistazo al panel de Deepler
- Asesoramiento personal y un comienzo con información honesta
- Una conversación sin compromiso para todas sus preguntas
