Rendir mejor escuchando mejor
Deepler no viene del mundo de las encuestas, sino de la gestión del cambio. Vimos cómo buenos planes fracasaban porque no se escuchaba a las personas que debían llevarlos a cabo. Por eso creamos software que convierte la escucha en movimiento.
Con la confianza de más de 400 empleadores
4,9/5
Todo empezó con procesos de cambio que se estancaban
Deepler fue fundada en 2021 por cuatro gestores del cambio. En los procesos de cambio veíamos siempre lo mismo: la estrategia estaba clara y el plan estaba listo, pero en el día a día no despegaba. Alrededor del 70 % de los cambios en las organizaciones fracasa por falta de apoyo de los empleados.
Rara vez era por falta de voluntad. Los empleados solían ser los primeros en ver dónde fallaban las cosas, pero ese conocimiento llegaba tarde a quienes toman las decisiones, o no llegaba. Y si había una encuesta, el informe acababa en un cajón.
Queríamos cambiar eso. No con otro cuestionario más, sino con una forma de trabajar en la que escuchar y actuar van de la mano. En nuestro primer año presentamos Deepler en Web Summit en Lisboa y conseguimos nuestro primer encargo con una gran multinacional.
Una organización solo rinde de verdad cuando la dirección y los empleados saben lo que necesita el otro. Eso empieza por escuchar, y solo funciona si se actúa en consecuencia.
Leon Oswald, CIO y cofundador
Nuestra visión
Las organizaciones rinden más cuando escuchan mejor: a los empleados, a los equipos y a lo que ocurre entre las personas. Y cuando actúan de inmediato.
Nuestra misión
Convertir la escucha en movimiento, para que cada voz contribuya a un mejor rendimiento.
En qué creemos
Tres convicciones de nuestra época como gestores del cambio. Las verá en todo lo que hacemos y desarrollamos.
Escuchar sin actuar cuesta confianza
Cada pregunta que hace genera una expectativa. Por eso el seguimiento está en todo lo que construimos: IA que propone acciones concretas a los responsables y grupos de trabajo que asumen ellos mismos las mejoras.
Los equipos a menudo ya lo saben
Los empleados ven antes que nadie dónde fallan las cosas. Hacemos que ese conocimiento llegue rápido a quienes deciden, sin que nadie tenga que leer un informe voluminoso.
El cambio necesita apoyo
El cambio impuesto desde arriba rara vez perdura. Cuando las personas opinan y participan, se convierte en su cambio. Así se consolida.
Lo que puede esperar de nosotros
Cada organización y cada directivo tiene motivaciones distintas. Por eso no prometemos una sola cosa, sino seis.
Resultados que puede demostrar
El objetivo es rendir mejor, así que también medimos si funciona. Las mediciones periódicas muestran por equipo y a lo largo del tiempo lo que aportan sus acciones de mejora.
Rápido del conocimiento a la acción
Los empleados responden en dos minutos, los resultados aparecen al instante en su panel y la IA propone acciones concretas a los responsables. Sin esperar meses a un informe.
Riguroso y fiable
Preguntas con base científica, un anonimato que se puede explicar y datos que cumplen el RGPD dentro del EEE. Con un enfoque claro en pasos definidos.
Cada voz cuenta
Cada empleado recibe preguntas que encajan con su trabajo y ve qué se hace con su opinión. Así todos se sienten escuchados, también los compañeros más callados.
Una persona de referencia a su lado
Trabaja con un experto de Deepler que conoce su organización, desde la configuración hasta la interpretación de los resultados con su equipo directivo. Más de 400 empleadores ya lo han hecho antes que usted.
Espacio para innovar
Cuatro suites que combina según lo que necesite su organización, en una plataforma que crece con nuevas preguntas. Así construye una organización que no deja de aprender.
De cuestionario inteligente a plataforma
Lo que empezó como un cuestionario inteligente se ha convertido en una plataforma con cuatro suites: Deepler Research para estudios de empleados y clientes, Deepler 360 para liderazgo y desarrollo, Deepler Journeys para todo el employee journey y Deepler Culture para la cultura organizativa. Más de 400 empleadores ya trabajan con ella.
Nuestras raíces en la gestión del cambio siguen presentes. Un experto de Deepler ayuda con la configuración, interpreta los resultados junto con la dirección o los equipos y acompaña la mejora. Software y personas, porque una herramienta por sí sola no cambia nada.
No creemos en informes anuales que acaban en un cajón. Las organizaciones que realmente quieren crecer escuchan de forma continua y actúan de inmediato.
Stijn van der Vat, CEO y cofundador
Con la confianza de organizaciones grandes y pequeñas
Experiencias de clientes que marcan la diferencia con nosotros.
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Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
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Douwe
Recruiter,
Securitas
«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
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Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
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Jonathan
Manager,
UWV
«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
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Amadeus
COO,
OSRE
«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».
Conózcanos
¿Quiere saber cómo escuchar mejor puede hacer que su organización rinda más? Programe una conversación sin compromiso. Pensamos con usted, aunque todavía no sepa exactamente por dónde empezar.
- Un vistazo al panel de Deepler
- Asesoramiento personal y un comienzo con información honesta
- Una conversación sin compromiso para todas sus preguntas
