Our knowledge hub

Deepler combines smart technology with in-depth analysis to clarify what really matters to your organization.
Beter opvolgen, niet vaker vragen. | Van jaarlijks mto naar continu luisteren

Employee satisfaction

Van jaarlijks MTO naar continu luisteren: groeien in vier fasen

In maart is iedereen er even mee bezig: de uitnodiging, de herinneringen, de respons. Een paar weken...

Read more

Groeien in HR, zonder voltijd te werken. | Ambitie in deeltijd

Strategic workforce development

Carrière in deeltijd: ambitie en minder uren combineren in HR

Voor veel ouders in Nederland is deeltijd de norm. Maar loopbanen zijn vaak nog op voltijd ingericht...

Read more

De nacht is privé. De dag niet. | Slaap als prestatiefactor

Employee experience and wellbeing

Slaap en werk: waarom slaap een HR-onderwerp is

Een op de drie Nederlanders heeft slaapklachten, en ruim vier op de tien slapen structureel te kort....

Read more

AI-beleid is personeelsbeleid. | Wie houdt de regie op ai?

HR innovation and technology

AI op de werkvloer: waarom HR de regie moet pakken

Een recruiter die cv’s samenvat met een gratis tool. Een teamleider die AI een beoordeling laat form...

Read more

Van stilte naar steun. | De overgang op de werkvloer

Employee experience and wellbeing

Overgang en werk: zo maak je het bespreekbaar

In Nederland zitten zo’n 1,8 miljoen vrouwen in de overgangsfase. Veel van hen merken er weinig van,...

Read more

Beleid landt niet? Kijk eerst naar het midden. | De weerstand zit niet waar je denkt

Leadership & Management

Weerstand bij verandering: waarom het middenkader de sleutel is

Maandag kiest de directie een nieuwe koers. Dinsdag legt de teamleider het uit aan haar team, maar z...

Read more

Niemand is tegen verandering. | Moe van veranderen

Leadership and organisational culture

Verandermoeheid: waarom draagvlak slijt en hoe je het terugwint

Een nieuwe koers in januari. Een nieuw systeem in maart. Een reorganisatie in juni. Het medewerkerso...

Read more

Verzuim daalt niet door beter te registreren. | Verzuim richting 2030

Employee experience and wellbeing

Ziekteverzuim richting 2030: wat HR nu moet doen

Het ziekteverzuim in Nederland lag in 2025 op 5,4%. Tien jaar eerder was dat nog 3,9%. In het eerste...

Read more

Deepler blog header with the text: From one conversation a year to a steady rhythm

HR innovation and technology

From annual review to ongoing conversation: how to make development a cycle

In many organisations, development revolves around one moment: the annual review. A year of work, su...

Read more

Deepler blog header with the text: A good conversation starts with a clear picture

Leadership & Management

Preparing 360 degree feedback: how to gather feedback you can actually use

The year-end review is coming up. For many managers, that means thinking back over a whole year and ...

Read more

Deepler blog header with the text: Ten questions that open the year-end review

Performance management and feedback

The year-end review: 10 questions that open the conversation

The year-end review often feels like filling in a form. Ticking boxes, giving a score, signing at th...

Read more

Deepler blog header with the text: You notice work stress in conversations first, and only later in absence

Employee experience and wellbeing

From absence figures to early signals: spotting work stress sooner

When do you see that a team is becoming overloaded? Many organisations only see it when absence rise...

Read more

1 2 3 … 20