Datengestützte VUI

Was versteht man unter Vielfalt und Inklusion?

Bei Diversität geht es um die Unterschiede zwischen Menschen: Herkunft, Alter, Geschlecht, Bildung, Neurodiversität, Kultur, Behinderung oder Weltanschauung. Bei Inklusion geht es um die Frage, ob diese Unterschiede auch im Arbeitsalltag willkommen sind. Werden die Menschen ernst genommen? Erhalten sie die gleichen Chancen? Können sie ihre Sichtweise einbringen, ohne sich anpassen zu müssen? Eine VUI-Studie erfasst nicht nur, wer dort arbeitet, sondern vor allem, wie die Mitarbeiter das Arbeitsumfeld erleben.

Warum sind Vielfalt und Inklusion wichtig?

Organisationen funktionieren besser, wenn Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven einen Beitrag leisten können. Das geschieht jedoch nicht von selbst. Ohne Inklusion bleiben vielfältige Mitarbeiter unsichtbar, werden Chancen ungleich verteilt und wertvolle Erkenntnisse ungenutzt. Das wirkt sich auf Innovation, Entscheidungsfindung, Engagement, Fluktuation und den Ruf als Arbeitgeber aus. Die Messung von VUI hilft dabei, von der Absicht zur Wirkung zu gelangen.

Verbesserung von Vielfalt und Inklusion

Die Verbesserung der VUI beginnt mit Bewusstseinsbildung und Daten. Erfassen Sie, wie die Mitarbeiter das Arbeitsumfeld erleben, und beziehen Sie sie in die Auswahl der Maßnahmen ein. Denken Sie dabei an Sensibilisierungsschulungen, die Anpassung von HR-Prozessen, eine Führung, die Unterschiede wertschätzt, Teamgespräche über Zusammenarbeit und Sicherheit sowie die systematische Berücksichtigung der Chancengleichheit. Kleine, konsequente Schritte sind wirkungsvoller als einmalige Maßnahmen.

Lässt sich Vielfalt und Inklusion messen?

Ja, Inklusion lässt sich mithilfe gezielter Fragebögen und Analysen gut messen. Mit dem VUI-Modul von Deepler messen Sie nicht nur die demografische Vielfalt, sondern vor allem die Erfahrungen der Mitarbeiter: Fühlen sie sich gehört, erhalten sie gleiche Chancen, erleben sie Vorurteile, und gibt es Raum für Unterschiede? So erhalten Sie ein konkretes Bild für jedes Team oder jede Abteilung und können gezielt Verbesserungen vorantreiben.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
Douwe

Recruiter,

Securitas

„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
Jonathan

Manager,

UWV

„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
Amadeus

COO,

OSRE

„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“