Onboarding messen: Modul für neue Mitarbeitende

Was ist Onboarding?

Onboarding ist der Prozess, in dem neue Mitarbeitende dabei unterstützt werden, gut in einer Organisation zu starten. Es umfasst Begleitung, Information, eine Einführung in die Kultur und den Aufbau von Beziehungen. Ein starkes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass sich neue Kollegen schnell willkommen, sicher und produktiv fühlen und wissen, was von ihnen erwartet wird.

Warum ist gutes Onboarding wichtig?

Ein schlechter Start kann lange nachwirken. Neue Mitarbeitende, die zu wenig Begleitung bekommen, nicht wissen, was von ihnen erwartet wird, oder sich dem Team nicht verbunden fühlen, finden schwerer ihren Platz. Das führt zu geringerer Produktivität, Frust oder vorzeitigem Weggang. Gutes Onboarding verhindert das und sorgt für schnellere Einsatzfähigkeit und höheres Engagement.

Onboarding verbessern

Onboarding zu verbessern beginnt damit, neuen Mitarbeitenden zuzuhören. Messen Sie zu festen Zeitpunkten, wie sie ihren Start erleben, fragen Sie nach konkreten Engpässen und beziehen Sie Führungskräfte und Buddys in die Ergebnisse ein. Kleine Anpassungen wie klarere Erwartungen, bessere Begleitung oder ein stärkerer erster Arbeitstag wirken sich oft direkt darauf aus, wie schnell jemand ankommt.

Kann man Onboarding messen?

Ja, Onboarding ist gut messbar, und zwar über gezielte Fragebögen zu strategischen Zeitpunkten. Mit dem Modul von Deepler messen Sie nicht nur, ob der Start gut verläuft, sondern auch, warum und bei welchen Themen es hakt. Denken Sie an Rollenklarheit, Begleitung, Zugang zu Informationen und Passung zur Kultur. So erhalten Sie konkrete Erkenntnisse, um Ihr Onboarding-Programm zu verbessern.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
Douwe

Recruiter,

Securitas

„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
Jonathan

Manager,

UWV

„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
Amadeus

COO,

OSRE

„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“