Fehlzeiten nachhaltig reduzieren

Was ist Fehlzeiten?

Fehlzeiten bedeuten, dass ein Mitarbeiter zu Zeiten nicht arbeiten kann, in denen dies gemäß Arbeitsvertrag erwartet wird. Meistens geht es um Krankheitsfehlzeiten aufgrund körperlicher oder psychischer Beschwerden. Fehlzeiten sind oft ein Signal dafür, dass Belastung, Belastbarkeit oder Unterstützung nicht gut aufeinander abgestimmt sind. Dies kann von kurzen Fehlzeiten von wenigen Tagen bis zu längerfristigen Fehlzeiten reichen, die intensive Betreuung erfordern.

Warum ist die Verringerung von Fehlzeiten wichtig?

Fehlzeiten haben große Auswirkungen auf Mitarbeiter, Teams und die Organisation. Für den Mitarbeiter bedeutet dies, dass die Gesundheit oder Arbeitsfähigkeit unter Druck steht. Kollegen bekommen zusätzliche Arbeit und die Planung wird komplexer. Für die Organisation steigen die Kosten und die Kontinuität gerät unter Druck. Durch die Verringerung von Fehlzeiten schützen Sie das Wohlbefinden, bewahren Sie Wissen und verhindern Sie, dass vorübergehende Ausfälle strukturell werden. Prävention ist immer lohnender als später zu reagieren.

Wie reduzieren Sie Fehlzeiten?

Die Verringerung von Fehlzeiten beginnt damit, Signale zu erkennen, bevor jemand ausfällt. Messen Sie Arbeitsbelastung, Energie, Erholung und Unterstützung, um zu sehen, wo Risiken entstehen. Führen Sie gezielte Gespräche auf Teamebene, geben Sie Führungskräften Werkzeuge zur Erkennung von Signalen und treffen Sie klare Absprachen über Erwartungen und Unterstützung. Wichtiger als die Registrierung von Fehlzeitenquoten ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen um Hilfe bitten können, bevor sie festfahren.

Können Sie Fehlzeitenrisiken messen?

Ja, Fehlzeitenrisiken sind gut messbar durch gezielte Fragebögen, die die Ursachen hinter Ausfällen untersuchen. Mit dem Modul von Deepler messen Sie Faktoren wie Arbeitsbelastung, Energie, Erholung, Führungsunterstützung und Teamdynamik. Sie sehen nicht nur, wo Fehlzeiten hoch sind, sondern auch warum und welche Teams vorbeugende Aufmerksamkeit benötigen. Das bietet konkrete Ansatzpunkte für Prävention und Früherkennung.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
Douwe

Recruiter,

Securitas

„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
Jonathan

Manager,

UWV

„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
Amadeus

COO,

OSRE

„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“