CSRD-Modul: Nachhaltigkeit messbar machen

Was ist CSRD?

CSRD steht für Corporate Sustainability Reporting Directive, eine europäische Richtlinie, die Organisationen verpflichtet, transparent über Nachhaltigkeit zu berichten. Sie umfasst Umwelt (Environmental), soziale Faktoren (Social) und Governance. Deepler konzentriert sich auf die soziale Komponente: wie Mitarbeiter Arbeit, Sicherheit, Entwicklung und Kultur erleben.

Warum sind soziale Faktoren im Rahmen der CSRD wichtig?

Soziale Faktoren sind schwieriger zu quantifizieren als Finanzzahlen, aber mindestens genauso wichtig für nachhaltiges Geschäftswesen. Arbeitsbelastung, Inklusion, Sicherheit und Entwicklung bestimmen mit, ob eine Organisation zukunftssicher ist. Die CSRD verlangt Einblick in diese Themen, da sie Auswirkungen auf Stakeholder und auf die Fähigkeit der Organisation, als Unternehmen zu funktionieren, haben.

Wie sammelt man soziale Daten für die CSRD?

Soziale CSRD-Daten werden gesammelt, indem Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen gefragt werden. Kurze, konkrete Fragen zu Arbeitsbelastung, Sicherheit, Entwicklung, Führung und Engagement liefern verwertbare Erkenntnisse. Durch regelmäßiges Messen und Analysieren erkennen Sie Trends, Risiken und Auswirkungen von Richtlinien. So machen Sie den sozialen Teil der CSRD konkret und messbar.

Von Mitarbeiterdaten zur CSRD-Berichterstattung

Mit strukturierten Daten aus Mitarbeiterbefragungen untermauern Sie die doppelte Wesentlichkeit, identifizieren soziale Risiken und formulieren Richtlinien. Die Daten helfen auch bei der Berichterstattung über Fortschritte und der Bewertung von Verbesserungsmaßnahmen. So wird die CSRD-Berichterstattung keine separate Übung, sondern ein integraler Bestandteil der HR-Politik und Organisationsentwicklung.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
Douwe

Recruiter,

Securitas

„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
Jonathan

Manager,

UWV

„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
Amadeus

COO,

OSRE

„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“