Medir la incorporación: módulo para nuevos empleados

¿Qué es el onboarding?

El onboarding es el proceso en el que se ayuda a los nuevos empleados a empezar bien en una organización. Incluye acompañamiento, información, una introducción a la cultura y la creación de relaciones. Un programa de onboarding sólido hace que los nuevos compañeros se sientan pronto bienvenidos, seguros y productivos y sepan qué se espera de ellos.

¿Por qué es importante un buen onboarding?

Un mal comienzo puede tener efectos duraderos. Los nuevos empleados que reciben poco acompañamiento, no saben qué se espera de ellos o no se sienten vinculados al equipo tienen más dificultades para encontrar su sitio. Eso provoca menor productividad, frustración o una salida temprana. Un buen onboarding lo evita y permite una incorporación más rápida y un mayor compromiso.

Mejorar el onboarding

Mejorar el onboarding empieza por escuchar a los nuevos empleados. Mide en momentos fijos cómo viven su inicio, pregunta por obstáculos concretos e implica a los responsables y buddies en los resultados. Pequeños ajustes, como expectativas más claras, mejor acompañamiento o un primer día de trabajo más sólido, suelen tener un efecto directo en lo rápido que alguien se integra.

¿Se puede medir el onboarding?

Sí, el onboarding se puede medir bien mediante cuestionarios específicos en momentos estratégicos. Con el módulo de Deepler mides no solo si el inicio va bien, sino también por qué y en qué temas hay problemas. Piensa en la claridad de roles, el acompañamiento, el acceso a la información y el encaje con la cultura. Así obtienes información concreta para mejorar tu programa de onboarding.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».