Impulsar la DEI basada en datos

¿Qué son la diversidad e inclusión?

La diversidad se refiere a las diferencias entre las personas: origen, edad, género, formación, neurodiversidad, cultura, discapacidad o creencias. La inclusión se refiere a si esas diferencias son bienvenidas en el día a día del trabajo. ¿Se toma en serio a las personas? ¿Tienen las mismas oportunidades? ¿Pueden compartir su punto de vista sin tener que adaptarse? Una encuesta sobre DEI no solo mide quiénes trabajan, sino, sobre todo, cómo perciben los empleados el entorno laboral.

¿Por qué son importantes la diversidad e inclusión?

Las organizaciones funcionan mejor cuando personas con perspectivas diferentes pueden aportar su granito de arena. Pero eso no ocurre de forma automática. Sin inclusión, los empleados de diversos orígenes pasan desapercibidos, las oportunidades se distribuyen de forma desigual y se dejan sin aprovechar valiosas ideas. Esto afecta a la innovación, la toma de decisiones, el compromiso, la rotación de personal y la reputación como empresa. Medir la DEI ayuda a pasar de la intención al impacto.

Mejorar la diversidad e inclusión

La mejora de la DEI empieza por la concienciación y los datos. Evalúa cómo perciben los empleados el entorno laboral e involúcralos en la elección de las medidas a adoptar. Piensa en cursos de concienciación, en la adaptación de los procesos de RR. HH., en un liderazgo que valore las diferencias, en reuniones de equipo sobre la colaboración y la seguridad, y en una atención estructural a la igualdad de oportunidades. Los pequeños pasos constantes tienen más efecto que las intervenciones puntuales.

¿Se puede medir la diversidad e inclusión?

Sí, la inclusión se puede medir fácilmente mediante cuestionarios específicos y análisis. Con el módulo DEI de Deepler no solo se mide la diversidad demográfica, sino, sobre todo, la experiencia de los empleados: ¿se sienten escuchados?, ¿tienen las mismas oportunidades?, ¿sufren prejuicios? y ¿hay espacio para la diversidad? De este modo, se obtiene una visión concreta por equipo o departamento y se puede orientar la mejora de forma específica.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».