Informe CSRD: medir los factores sociales

¿Qué es la CSRD?

CSRD significa Corporate Sustainability Reporting Directive, una directiva europea que obliga a las organizaciones a informar con transparencia sobre sostenibilidad. Abarca el medio ambiente (Environmental), los factores sociales (Social) y la gobernanza. Deepler se centra en el componente social: cómo viven los empleados el trabajo, la seguridad, el desarrollo y la cultura.

¿Por qué son importantes los factores sociales en la CSRD?

Los factores sociales son más difíciles de cuantificar que las cifras financieras, pero al menos igual de importantes para una gestión sostenible. La carga de trabajo, la inclusión, la seguridad y el desarrollo influyen en si una organización está preparada para el futuro. La CSRD pide información sobre estos temas porque afectan a los grupos de interés y a la capacidad de rendimiento de la organización.

¿Cómo recopilas datos sociales para la CSRD?

Los datos sociales de la CSRD se recopilan preguntando a los propios empleados por su experiencia. Preguntas breves y concretas sobre carga de trabajo, seguridad, desarrollo, liderazgo y compromiso aportan información útil. Al medir y analizar periódicamente, ves tendencias, riesgos y los efectos de las políticas. Así haces concreta y medible la parte social de la CSRD.

De los datos de empleados al informe CSRD

Con datos estructurados de encuestas a empleados fundamentas la doble materialidad, identificas riesgos sociales y formulas políticas. Los datos también ayudan a informar del progreso y evaluar las acciones de mejora. Así, el informe CSRD no es un ejercicio aislado, sino una parte integral de la política de RR. HH. y del desarrollo organizativo.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».