Diversiteit en inclusie gaan niet alleen over wie er werkt, maar vooral over wie zich gezien, gehoord en serieus genomen voelt. Met de DEI-module van Deepler meet je hoe medewerkers de cultuur, samenwerking, veiligheid en gelijkwaardigheid écht ervaren. Zo maak je zichtbaar waar inclusie al goed werkt, waar drempels ontstaan en welke stappen nodig zijn om een werkomgeving te bouwen waarin iedereen kan bijdragen.
Data-gedreven DEI betekent dat je diversiteit en inclusie niet alleen meet aan de hand van demografische cijfers, maar vooral aan de hand van de ervaring van medewerkers. Het gaat om de vraag of mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, of zij gelijke toegang hebben tot ontwikkeling en besluitvorming, en of verschil wordt gewaardeerd of juist als drempel ervaren.
Met een onderzoek naar diversiteit en inclusie breng je in kaart waar de organisatie staat op thema’s als gelijkwaardigheid, psychologische veiligheid, carrièrekansen, vooroordelen en aanspreekcultuur. Je meet niet alleen of beleid bestaat, maar of medewerkers in het dagelijks werk merken dat zij ertoe doen.
Dat maakt DEI concreet, bespreekbaar en verbeterbaar. Niet vanuit aannames, maar vanuit wat medewerkers zelf ervaren.
De module brengt in kaart hoe inclusie wordt ervaren op thema's als gelijkwaardigheid, veiligheid, groei en respect. Je ziet per afdeling, team of functiegroep waar drempels liggen en waar mensen zich wél gezien voelen.
Op basis van de uitkomsten kies je concrete acties: van leiderschapsontwikkeling tot aanpassing van wervingsprocessen, van teamgesprekken tot structurele aanpassingen in besluitvorming. Altijd gebaseerd op de ervaring van medewerkers.
Door periodiek te meten zie je of interventies effect hebben. Inclusie is geen campagne, maar een continu proces. Data helpt om bij te sturen en verantwoording af te leggen over wat werkt en waar extra aandacht nodig is.
Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen: achtergrond, leeftijd, gender, opleiding, neurodiversiteit, cultuur, beperking of overtuiging. Inclusie gaat over de vraag of die verschillen ook welkom zijn in het dagelijks werk. Worden mensen serieus genomen? Krijgen zij dezelfde kansen? Kunnen zij hun perspectief delen zonder zich aan te passen? Een DEI-onderzoek meet niet alleen wie er werkt, maar vooral hoe medewerkers de werkomgeving ervaren.
Organisaties functioneren beter wanneer mensen met verschillende perspectieven kunnen bijdragen. Maar dat gebeurt niet automatisch. Zonder inclusie blijven diverse medewerkers onzichtbaar, worden kansen ongelijk verdeeld en blijven waardevolle inzichten onbenut. Dat raakt innovatie, besluitvorming, betrokkenheid, verloop en de reputatie als werkgever. DEI meten helpt om van intentie naar impact te gaan.
DEI verbeteren begint bij bewustwording en data. Meet hoe medewerkers de werkomgeving ervaren en betrek hen bij het kiezen van acties. Denk aan bewustwordingstrainingen, aanpassing van HR-processen, leiderschap dat verschillen waardeert, teamgesprekken over samenwerken en veiligheid, en structurele aandacht voor gelijke kansen. Kleine, consistente stappen hebben meer effect dan eenmalige interventies.
Ja, inclusie is goed meetbaar via gerichte vragenlijsten en analyse. Met de DEI-module van Deepler meet je niet alleen demografische diversiteit, maar vooral de ervaring van medewerkers: voelen zij zich gehoord, krijgen zij gelijke kansen, worden vooroordelen ervaren, en is er ruimte voor verschil? Zo krijg je een concreet beeld per team of afdeling en kun je gericht sturen op verbetering.
Zorg dat doorgroeimogelijkheden, ontwikkeling en zichtbaarheid voor iedereen toegankelijk zijn, niet alleen voor wie zich het meest aanpast aan de norm.
Waardeer actief diverse perspectieven in besluitvorming, samenwerking en innovatie. Verschil is geen obstakel, maar een bron van waarde.
Maak bias bespreekbaar en train leidinggevenden en teams om patronen te herkennen die uitsluiting of ongelijkheid in de hand werken.
Zorg dat mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, ongewenst gedrag te melden en te groeien zonder druk om zich aan te passen.
Deze module brengt in kaart hoe medewerkers de organisatie ervaren op het gebied van DEI, langs drie hoofdthema’s. Klik een thema open om de subthema’s te zien. Sommige subthema’s gaan nog een niveau dieper.
De module Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie meet hoe medewerkers de organisatie op DEI-gebied ervaren. Langs drie thema’s brengt het in kaart hoe divers de organisatie is, in hoeverre mensen gelijke kansen krijgen en hoe inclusief de cultuur is. Centraal staat gelijkwaardigheid: iedereen telt mee en hoort erbij.
Ontdek in deze video hoe organisaties diversiteit en inclusie meetbaar en bespreekbaar maken met de DEI-module van Deepler. Van meting tot concrete teamgesprekken en actieplannen, zie hoe het in de praktijk werkt.
Diversiteit en inclusie staan zelden op zichzelf. Thema’s als psychologische veiligheid, leiderschap, betrokkenheid en werkdruk beïnvloeden elkaar voortdurend. Combineer deze module met andere Deepler-modules om een vollediger beeld te krijgen van wat er écht speelt op de werkvloer, en om gerichter te sturen op de onderwerpen die het meeste effect hebben.
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
Plan een vrijblijvende demo en ontdek hoe Deepler jouw organisatie helpt bij het meten en verbeteren van diversiteit en inclusie. Onze adviseurs denken graag met je mee over een aanpak die past bij jouw organisatie.
Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen: wie er werkt. Inclusie gaat over de vraag of die verschillen ook welkom zijn in het dagelijks werk: hoe mensen worden behandeld, of zij gelijke kansen krijgen en zich veilig voelen om zichzelf te zijn. Een diverse organisatie is niet automatisch inclusief.
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
