De CSRD vraagt organisaties om transparanter te rapporteren over duurzaamheid. Met de CSRD module van Deepler verzamel je gestructureerde medewerkerdata voor het sociale deel van je rapportage: werkbeleving, veiligheid, inclusie, ontwikkeling, leiderschap en betrokkenheid. Zo onderbouw je beleid, identificeer je sociale risico’s en maak je duurzaamheidsrapportage geen papieren verplichting, maar een instrument voor concrete verbetering van je organisatiecultuur.
CSRD staat voor Corporate Sustainability Reporting Directive: Europese wetgeving die organisaties verplicht transparanter te rapporteren over duurzaamheid. Binnen het ESG-raamwerk (Environmental, Social, Governance) richt Deepler zich specifiek op de sociale factoren.
Denk aan thema’s als werkdruk, veiligheid, gelijkwaardigheid, ontwikkelkansen, leiderschap, betrokkenheid en sociale dialoog. Waar harde HR-cijfers zoals headcount en verzuim een deel van het beeld geven, ontbreekt vaak inzicht in hoe medewerkers beleid daadwerkelijk ervaren.
Met gericht medewerkeronderzoek verzamel je ervaringsdata die sociale risico’s en kansen zichtbaar maken. Die input is waardevol voor dubbele materialiteit, beleidsonderbouwing, risicoanalyse en concrete verbeteracties. Zo wordt CSRD rapportage geen administratieve last, maar een middel om sociale duurzaamheid echt te verankeren in je organisatie.
De module stelt gerichte vragen over sociale CSRD-thema's en verzamelt gestructureerde medewerkerdata. Zo krijg je actuele inzichten die verder gaan dan formele HR-cijfers en die het sociale deel van je rapportage onderbouwen.
Door te analyseren per afdeling, team of functiegroep zie je waar sociale risico's ontstaan en waar beleid al goed werkt. Die inzichten helpen bij dubbele materialiteitsanalyse en ondersteunen risicobeheersing.
Gebruik de data om beleid te formuleren, verbeteracties te kiezen en effecten te monitoren. Door regelmatig te meten zie je of interventies werken en kun je rapporteren over voortgang op sociale duurzaamheid.
CSRD staat voor Corporate Sustainability Reporting Directive, een Europese richtlijn die organisaties verplicht om transparant te rapporteren over duurzaamheid. Het omvat milieu (Environmental), sociale factoren (Social) en governance. Deepler richt zich op de sociale component: hoe medewerkers werk, veiligheid, ontwikkeling en cultuur ervaren.
Sociale factoren zijn moeilijker te kwantificeren dan financiële cijfers, maar minstens zo belangrijk voor duurzame bedrijfsvoering. Werkdruk, inclusie, veiligheid en ontwikkeling bepalen mee of een organisatie toekomstbestendig is. CSRD vraagt om inzicht in deze thema’s, omdat ze impact hebben op stakeholders én op het vermogen om als organisatie te presteren.
Sociale CSRD-data verzamel je door medewerkers zelf te vragen naar hun ervaring. Korte, concrete vragen over werkdruk, veiligheid, ontwikkeling, leiderschap en betrokkenheid leveren bruikbare inzichten op. Door periodiek te meten en te analyseren zie je trends, risico’s en effecten van beleid. Zo maak je het sociale onderdeel van CSRD concreet en meetbaar.
Met gestructureerde data uit medewerkeronderzoek onderbouw je dubbele materialiteit, identificeer je sociale risico’s en formuleer je beleid. De data helpt ook om voortgang te rapporteren en verbeteracties te evalueren. Zo wordt CSRD rapportage geen losse exercitie, maar een integraal onderdeel van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
Gebruik medewerkerdata om te bepalen welke sociale thema's materieel zijn voor de organisatie én voor stakeholders. Dat helpt bij de keuze wat je rapporteert.
Breng in kaart waar werkdruk, veiligheid of inclusie onder druk staan. Zo voorkom je escalatie en kun je gericht ingrijpen voordat problemen groter worden.
Laat data zien waar beleid werkt en waar bijsturing nodig is. Zo maak je beleidskeuzes onderbouwd en kun je voortgang concreet rapporteren.
Meet periodiek om te zien of acties effect hebben. Dat geeft richting aan verbetering en ondersteunt transparante rapportage over sociale duurzaamheid.
Deze module brengt de sociale aspecten van duurzaam ondernemen in kaart voor CSRD-rapportage, langs vier hoofdthema’s. Klik een thema open om de onderliggende subthema’s te zien: dat is de diepte waarmee we elk thema concreet maken.
De module CSRD maakt de sociale kant van duurzaam ondernemen meetbaar, zodat je betrouwbaar kunt rapporteren én verbeteren. Langs vier thema’s brengt het in kaart hoe welzijn, diversiteit, ontwikkeling en maatschappelijke impact ervaren worden. Centraal staat het sociale kapitaal: de menselijke kant van duurzaamheid.
Ontdek in deze video hoe organisaties de CSRD module van Deepler inzetten om sociale factoren te meten, te analyseren en te vertalen naar rapportage en beleid. Van medewerkeronderzoek tot concrete inzichten voor duurzaamheidsrapportage.
CSRD sociale factoren raken aan meerdere HR-thema’s. Werkdruk, veiligheid, inclusie, leiderschap en betrokkenheid beïnvloeden elkaar en bepalen samen de sociale duurzaamheid van je organisatie. Combineer de CSRD module met andere Deepler-modules voor een completer beeld en gerichtere sturing op de thema’s die het meeste impact hebben.
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
Plan een vrijblijvende demo en ontdek hoe Deepler jouw organisatie helpt bij het meten en rapporteren van sociale CSRD-factoren. Onze adviseurs denken graag met je mee over wat past bij jouw rapportagevraagstuk.
CSRD staat voor Corporate Sustainability Reporting Directive, een Europese richtlijn die grote en beursgenoteerde organisaties verplicht om te rapporteren over duurzaamheid. Het geldt gefaseerd vanaf 2024 en omvat milieu, sociale factoren en governance.
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
