Je medewerkers gebruiken AI al. Wie houdt de regie?
44% van de werknemers gebruikte het afgelopen jaar AI op het werk, vaak met eigen tools. De eerste regels gelden al. Deze whitepaper laat zien waarom AI-beleid personeelsbeleid is, en hoe je als HR de regie pakt.
- Wat onderzoek zegt over AI en productiviteit
- De regels van de AI-verordening op een rij
- Zeven dingen die je nu regelt
- Een quickscan, een inventaris en tien vragen voor leveranciers
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5 reviews
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.
Je krijgt meteen:
De cijfers en het onderzoek, een tijdlijn van de regels, wanneer AI hoog risico is, zeven acties met een eerste stap, een quickscan en tien vragen voordat je tekent.
Niemand heeft het verboden. Niemand heeft het geregeld.
Zo gaat het in veel organisaties. En dat zijn HR-vragen, geen IT-vragen.
Voorbeeld 1.
Een recruiter vat cv’s samen
Met een gratis tool. Waar komen de gegevens terecht?
Voorbeeld 2.
Een teamleider laat AI een beoordeling formuleren
Klopt de tekst? En krijgt iedereen dezelfde kansen?
Voorbeeld 3.
Een HR-systeem krijgt een AI-functie
Beslist die mee over mensen? Dan gelden vanaf december 2027 strenge eisen.
Voorbeeld 4.
De OR vraagt wat het beleid is
En dat beleid is er nog niet.
Wat staat er in de whitepaper
Hoe AI al wordt gebruikt
Cijfers van CBS, PwC en KPMG over gebruik en beleid.
Sneller, niet altijd beter
Wat experimenten laten zien, en waarom ervaring meer waard wordt.
De regels op een rij
Wat sinds 2025 al geldt en wat in december 2027 komt.
Wanneer AI meebeslist
Hoog risico of niet, en jouw plichten als gebruiker.
Zeven dingen die je nu regelt
Drie verplicht, vier verstandig, met een eerste stap per punt.
Quickscan en checklist
Een nulmeting, een inventaris en tien vragen voor je leverancier.
Whitepaper: Wie houdt de regie op AI?
- De cijfers over AI op het werk
- De regels van de AI-verordening op een rij
- Zeven dingen die je nu regelt
- Een quickscan en een inventaris
- Tien vragen voordat je tekent
Kijkje in de whitepaper
Zo ziet het eruit
Uit de whitepaper
AI helpt vooral beginners.
Ervaren mensen blijven nodig om uitkomsten te beoordelen en starters het vak te leren. De whitepaper laat zien wat dat betekent voor werk en leren, en welke regels nu al gelden.
Download de whitepaperProductiviteitswinst met AI in een klantenservice
Opgeloste vragen per uur. Bron: Brynjolfsson, Li en Raymond (2025), veldstudie bij 5.179 medewerkers
AI-beleid is personeelsbeleid.
AI verandert taken, rollen en vaardigheden. Met Deepler vraag je per team anoniem hoe medewerkers AI ervaren: wat mag ik, wat heb ik nodig, wat verandert er voor mij? Zo zie je waar het schuurt. Niet door emoties te meten, maar door het te vragen.
- Ontwikkelbehoeften per team en rol
- Houvast, druk en kansen in beeld
- Anoniem en op groepsniveau
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Pak de regie, voordat iemand anders het doet.
Download de whitepaper en zet de eerste stappen naar AI-beleid dat werkt voor je mensen.
- Weet wat er al gebruikt wordt
- Begrijp welke regels nu al gelden
- Herken wanneer AI meebeslist over mensen
- Betrek de OR en je medewerkers op tijd
- Toets je HR-systemen met tien vragen
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.