Groeien in HR, zonder voltijd te werken.
De grote deeltijdbaan wordt de norm, maar loopbanen draaien nog vaak op uren en aanwezigheid. En HR staat zelf extra onder druk. Deze whitepaper laat zien hoe je ambitie en minder uren combineert, met keuzes voor jezelf, je team en je organisatie.
- De deeltijdrealiteit in cijfers
- Waarom HR extra onder druk staat
- Vier ontwerpprincipes voor je eigen loopbaan
- Een werkblad en een gesprekskaart voor je leidinggevende
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5 reviews
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.
Je krijgt meteen:
De cijfers, vier ontwerpprincipes voor jezelf, vijf teamafspraken, wat de organisatie moet regelen, een werkblad en een gesprekskaart voor je leidinggevende.
Waar uren en ambitie botsen.
Deeltijd is geen gebrek aan ambitie. Maar vier mechanismen houden loopbanen op voltijd ingericht:
Mechanisme 1.
De aanwezigheidsnorm
Wie er is, telt mee. Wie minder aanwezig is, valt minder op.
Mechanisme 2.
Overwerk als bewijs
Inzet en ambitie worden afgemeten aan uren.
Mechanisme 3.
Leidinggeven als voltijdfunctie
Managementrollen in 32 uur zijn nog de uitzondering.
Mechanisme 4.
Slechte timing
Promotiekansen en jonge kinderen vallen vaak samen.
Wat staat er in de whitepaper
De deeltijdrealiteit
Hoeveel uur ouders werken, en hoe snel de grote deeltijdbaan groeit.
Waar uren en ambitie botsen
Wat onderzoek zegt over doorstroom en deeltijd.
Waarom HR extra onder druk staat
Vier spanningsvelden voor HR-professionals met een gezin.
Jij, je team, je organisatie
Ontwerpprincipes, teamafspraken en vier knoppen voor de directie.
Wat werkt
Van job crafting tot sturen op resultaat, met de sterkte van het bewijs.
Werkblad en gesprekskaart
Bereid het gesprek over ambitie en uren voor in een kwartier.
Whitepaper: Ambitie in deeltijd
- De cijfers over deeltijd en loopbanen
- Vier ontwerpprincipes voor je eigen loopbaan
- Vijf teamafspraken voor HR
- Wat de wet al regelt
- Een werkblad en een gesprekskaart
Kijkje in de whitepaper
Zo ziet het eruit
Uit de whitepaper
HR draagt zelf ook een zware last.
Bijna de helft van de HR-professionals besteedt veel tijd aan taken die te automatiseren zijn, en 4 op de 10 overwegen de sector te verlaten. De whitepaper laat zien hoe je ambitie en minder uren wel combineert.
Download de whitepaperWat HR-professionals zelf zeggen
Peiling onder 500 HR-professionals (Censuswide voor Personio, december 2024). Lees het als signaal
Meten we ambitie aan uren, of aan wat iemand bijdraagt?
Met Deepler zie je per team hoe medewerkers werkdruk, flexibiliteit en loopbaanperspectief ervaren, en of leidinggevenden sturen op resultaat. Wat HR voor zichzelf regelt, wordt zo een blauwdruk voor de hele organisatie.
- Werkdruk en flexibiliteit per team
- Loopbaanperspectief in beeld
- Leiderschap dat stuurt op resultaat
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Deeltijd is geen gebrek aan ambitie.
Download de whitepaper en ontdek hoe je groeit zonder voltijd te werken.
- Stuur op resultaat in plaats van op uren
- Ontwerp je ritme en je grenzen
- Maak afspraken met je HR-team
- Weet wat de organisatie moet regelen
- Bereid het gesprek met je leidinggevende voor
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.