Het HR-platform voor performance management
Beter presteren door beter luisteren.
Medewerkers geven in twee minuten input. Jij ziet meteen wat er speelt en wat je kunt doen, zonder ingewikkelde rapporten.
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5
Suites
Werkdruk per team
Verbeteractie
Twee werkblokken per week zonder overleg
Richting geven
Voor het gesprek
Waar merk je dat ik de richting niet helder maak?
Elke maandag de prioriteiten van de week delen
Loopbaanmomenten
Check-ins
Automatische taken
Nu en ambitie
Route naar de ambitie
Van intern gericht naar klantgericht
- Klantdoelen per team
- Klantfeedback in het teamoverleg
- Vervolgmeting na 6 maanden
Voorbeeld met fictieve data
Onze vertrouwde klanten & partners
Waarom Deepler
Luisteren naar medewerkers is niet het probleem. Verandering realiseren wel.
De meeste organisaties meten genoeg. Het gaat mis in wat er daarna gebeurt.
Feedback komt te laat
Je hoort pas wat er speelt als het al gebeurd is.
Inzicht blijft liggen
Leidinggevenden krijgen een rapport, maar geen actie.
Geen zicht op effect
Zonder vervolgmeting weet je niet of het werkte.
Zo eenvoudig werkt het, in elke suite
Hoe ervaar je je werkdruk deze maand?
1 · Luisteren
Twee minuten feedback, op het juiste moment.
Werkdruk per team
2 · Afstemmen
Per team zien wat er speelt.
✓Twee werkblokken per week zonder overleg
3 · Presteren
Actie uitzetten en het effect meten.
Je hoeft niet alles tegelijk te doen. Begin met één vraag, één team of één suite.
Het platform
Eén platform, vier manieren van luisteren
Begin met de suite die past bij jouw vraag. Je hoeft niet alles tegelijk te gebruiken: breid uit wanneer je wilt.
MTO en medewerkersonderzoek
Deepler Research
Weet per team wat prestaties remt, en of je acties werken.
Survey software voor je medewerkerstevredenheidsonderzoek en korte pulsemetingen. Deepler vertaalt de antwoorden naar concrete acties per team.
- Feedback in minder dan twee minuten, anoniem of op naam
- Kies onderzoeksmodules zoals werkdruk, verzuim en tevredenheid
- Een vervolgmeting laat zien of een actie effect had
Werkdruk per team
Verbeteractie
Twee werkblokken per week zonder overleg
Voorbeeld met fictieve data
360 graden feedback
Deepler 360
Maak groei per medewerker zichtbaar, klaar voor het ontwikkelgesprek.
360 graden feedback voor het gesprek, niet voor de beoordeling. Blinde vlekken staan bovenaan, met gespreksvragen erbij.
- Feedback van leidinggevende, collega's en rapportages
- Werkt met jullie eigen competentieprofielen
- Groei per competentie over meerdere rondes
Richting geven
Voor het gesprek
Waar merk je dat ik de richting niet helder maak?
Elke maandag de prioriteiten van de week delen
Voorbeeld met fictieve data
Employee journey
Deepler Journeys
Meet hoe elke stap in de loopbaan landt, op het moment zelf.
Met employee journey software vraagt Deepler automatisch op vaste momenten hoe het gaat, van de eerste werkdag tot vertrek. Zo hoor je het niet pas bij het exitgesprek.
- Vaste meetmomenten per fase van de loopbaan
- Taken en herinneringen voor de juiste persoon
- Start automatisch vanuit je HR-systeem (Enterprise)
Loopbaanmomenten
Check-ins
Automatische taken
Voorbeeld met fictieve data
Cultuurmeting
Deepler Culture
Zie welk gedrag je koers vraagt, en hoe groot de kloof is.
Meet je organisatiecultuur op een paar heldere tegenstellingen en zet de huidige cultuur naast je ambitie.
- Cultuurkaart per team en afdeling
- De kloof met je gewenste cultuur, met advies over je route
- Ook bruikbaar bij fusies en integraties
Nu en ambitie
Route naar de ambitie
Van intern gericht naar klantgericht
- Klantdoelen per team
- Klantfeedback in het teamoverleg
- Vervolgmeting na 6 maanden
Voorbeeld met fictieve data
Uit de praktijk
Twee teams, dezelfde werkplekken, een heel ander oordeel
Hoe VolkerWessels met Deepler Research zag hoeveel invloed leidinggevenden hebben op de beleving van hun team.
Deepler Research · betrokkenheidsonderzoek
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidsonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Het is een voorbeeld dat we nog regelmatig gebruiken om bewustwording te creëren over de impact van leiderschap. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Lola den Daas
HR adviseur, VolkerWessels
Wat het onderzoek liet zien
Waardering van de werkplekken
Houding, gesprekken en gedrag van de leidinggevende kleuren de beleving van het hele team.
Illustratieve weergave van de uitkomst, zonder exacte scores.
Meer klantervaringen
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Prijzen
Eerlijke prijzen per suite
Je betaalt per medewerker, per suite. Begin met één suite; elke suite die je toevoegt wordt voordeliger.
Vanaf €2,49
per medewerker per maand, per suite
Getoonde prijzen gaan uit van jaarlijkse facturatie. Vanaf 750 medewerkers maken we een voorstel op maat.
Software én mensen
Een Deepler-expert naast je, niet alleen een login
Een tool alleen verandert niets. Daarom helpt een Deepler-expert je bij de inrichting, bij het duiden van de resultaten en bij het sterker maken van leidinggevenden.
1. Samen inrichten
We kiezen samen de suite en de vragen die passen bij jouw organisatie.
2. Samen duiden
In een duidingssessie met MT of teams wordt inzicht een besluit.
3. Samen verbeteren
Workshops en trainingen voor leidinggevenden, bijvoorbeeld in datagedreven leiderschap.
- AVG-proof, binnen de EER
- Koppeling met je HR-systeem (Enterprise)
- Wetenschappelijk onderbouwd
- Persoonlijke begeleiding
Plan een adviesgesprek
Klaar om beter te luisteren? Laat van je horen, dan kijken we samen welke suites bij jouw organisatie passen. Of je nu een vraag hebt of gewoon even wilt sparren, we zijn er voor je.
- Een inkijkje in het platform en de vier suites
- Persoonlijk advies over de beste combinatie
- Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
Kennisbank
Lees onze nieuwste blogs
Praktische artikelen over medewerkersfeedback, leiderschap en presteren.
