Deepler und De Selectie: Zusammenarbeit für ein attraktiveres Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP)

Bei Deepler liefern wir konkrete und wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, die Organisationen helfen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Unsere Zusammenarbeit mit De Selectie, einer innovativen Agentur für Recruiting-Marketing, ermöglicht es uns, Arbeitgebern die Tools und Ratschläge zu geben, die sie brauchen, um sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben.

Die Bedeutung datengestützter Erkenntnisse für die Employee Value Proposition

Der heutige Arbeitsmarkt verlangt einen präzisen und gezielten Ansatz, um Talente zu gewinnen und zu halten. Deepler bietet verschiedene Befragungsmodule, mit denen Organisationen konkrete Herausforderungen erkennen, etwa eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer schnell und effizient die richtigen Daten erhebt, kann gezielte Verbesserungen umsetzen.

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Das Modul Employee Value Proposition

Unser EVP-Modul wurde speziell entwickelt, um schnell und datengestützt herauszufinden, was einen Arbeitgeber einzigartig macht. Zusammen mit De Selectie helfen diese Erkenntnisse, eine wirksame Arbeitsmarktkommunikation aufzubauen und Verbesserungspotenziale in der Organisation zu erkennen. Indem wir die Stärken eines Arbeitgebers hervorheben und Herausforderungen angehen, machen wir Organisationen attraktiver für aktuelle und potenzielle Mitarbeitende.

Mehr über die Employee Value Proposition erfährst du in unserem Artikel. Sieh dir auch das EVP-Modul von Deepler an.

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Vorteile der Zusammenarbeit mit De Selectie

1. Eine datengestützte Arbeitgebermarke

Dank der Zusammenarbeit mit De Selectie können wir Daten mit einer wirksamen Umsetzung im Recruiting verbinden. Unsere Daten bilden die Grundlage für die Arbeitgebermarke unserer Kunden. De Selectie ist auf diesem Gebiet Experte und nutzt die Daten, um daraus eine wirksame Recruiting-Strategie zu entwickeln. Das Ergebnis sind Erkenntnisse und Wirkung durch eine klare und attraktive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.

2. Ein besserer Kandidaten-Match

Die Erkenntnisse von Deepler und der Ansatz von De Selectie ermöglichen es, Kandidatinnen und Kandidaten ein detailliertes und realistisches Bild der Organisation zu vermitteln. Das führt zu einem besseren Match und weniger Fluktuation in den ersten Monaten nach dem Eintritt.

3. Verbesserungspotenziale für weniger Fluktuation

Unsere Daten zeigen nicht nur die Stärken deiner Organisation, sondern auch die Bereiche, die verbessert werden sollten. De Selectie ist zertifiziert und geschult, gezielte Empfehlungen zu geben. Das trägt dazu bei, die Mitarbeiterfluktuation zu senken und den Employee Net Promoter Score (eNPS) zu erhöhen.

Fazit

Die Zusammenarbeit zwischen Deepler und De Selectie bietet Arbeitgebern eine starke Kombination, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken und schneller und zugleich wirksamer zu rekrutieren. Das erreichst du, indem du deine Employee Value Proposition (EVP) gezielt einsetzt.

Mit datengestützten Erkenntnissen können Arbeitgeber ihre Arbeitsmarktkommunikation verbessern, einen besseren Match zwischen Kandidaten und Organisation erreichen und interne Verbesserungen umsetzen, um die Fluktuation zu senken.

Mehr darüber, wie Deepler und De Selectie deiner Organisation helfen können, erfährst du bei De Selectie und Deepler.

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