Deepler en De Selectie: Samenwerking voor aantrekkelijkere employee value proposition (EVP)

Bij Deepler zijn we toegewijd aan het leveren van concrete en wetenschappelijk valide inzichten om organisaties te helpen hun werkgeversmerk te versterken. Onze samenwerking met De Selectie, een innovatief recruitment-marketingbureau, stelt ons in staat om werkgevers te voorzien van de tools en adviezen die ze nodig hebben om zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Het Belang van Datagedreven Inzichten in Employee Value Proposition

De huidige arbeidsmarkt vereist een nauwkeurige en doelgerichte benadering om talent aan te trekken en te behouden. Deepler biedt diverse onderzoeksmodules die organisaties helpen bij het identificeren van specifieke uitdagingen, zoals hoog personeelsverloop. Door snel en efficiënt de juiste data te verzamelen, kunnen organisaties gerichte verbeteringen doorvoeren.

‍

De Employee Value Proposition Module

Onze EVP-module is speciaal ontworpen om snel en datagedreven te achterhalen wat een werkgever uniek maakt. Deze inzichten, in combinatie met De Selectie, helpen bij het creëren van een effectieve arbeidsmarktcommunicatie en het identificeren van verbeterpunten binnen de organisatie. Door de sterke punten van een werkgever te benadrukken en uitdagingen aan te pakken, zorgen we ervoor dat organisaties aantrekkelijker worden voor zowel huidige als potentiële medewerkers.

Meer over de employee value proposition lees je in ons artikel. Bekijk ook de EVP-module van Deepler.

‍

Voordelen van de Samenwerking met De Selectie

1. Data-ondersteund Werkgeversmerk

Dankzij de samenwerking met De Selectie kunnen we data combineren met effectieve executie van recruitment. Onze data biedt de basis voor het werkgeversmerk van onze klanten. De Selectie is expert op dit gebied en gebruik de data om daar een effectieve recruitment strategie voor te ontwikkelen. Dit resulteert in inzicht en impact bij een duidelijke en aantrekkelijke positionering op de arbeidsmarkt.

2. Betere Kandidatenmatch

Deepler’s inzichten en de aanpak van De Selectie stellen in staat om kandidaten een gedetailleerd en realistisch beeld te geven van de organisatie. Dit leidt tot een effectievere match en minder verloop in de eerste maanden na indiensttreding.

3. Verbeterpunten voor Minder Verloop

Onze data identificeren niet alleen de sterke punten van jouw organisatie, maar ook de gebieden die verbetering behoeven. De Selectie is gecertificeerd en opgeleid om gerichte aanbevelingen te doen, wat bijdraagt aan een vermindering van het personeelsverloop en het verhogen van de Employee Net Promoter Score (eNPS).

Conclusie

De samenwerking tussen Deepler en De Selectie biedt werkgevers een krachtig combinatie om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken en zo sneller, maar ook effectiever, te werven. Door jouw Employee Value Proposition (EVP) effectief in te zetten bereik jij dit.

Door gebruik te maken van datagedreven inzichten kunnen werkgevers hun arbeidsmarktcommunicatie verbeteren, een betere match tussen kandidaten en de organisatie realiseren, en interne verbeteringen doorvoeren om verloop te verminderen.

Voor meer informatie over hoe Deepler en De Selectie jouw organisatie kunnen helpen, bezoek De Selectie en Deepler.

‍