Deepler y De Selectie: colaboración para una propuesta de valor al empleado más atractiva (EVP)

En Deepler nos comprometemos a ofrecer información concreta y científicamente válida que ayude a las organizaciones a fortalecer su marca empleadora. Nuestra colaboración con De Selectie, una agencia innovadora de marketing de reclutamiento, nos permite ofrecer a los empleadores las herramientas y los consejos que necesitan para destacar en el mercado laboral.

La importancia de los datos en la propuesta de valor al empleado

El mercado laboral actual exige un enfoque preciso y específico para atraer y retener talento. Deepler ofrece varios módulos de investigación que ayudan a las organizaciones a identificar retos concretos, como una alta rotación de personal. Al recopilar los datos adecuados de forma rápida y eficiente, las organizaciones pueden introducir mejoras específicas.

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El módulo de propuesta de valor al empleado

Nuestro módulo EVP está diseñado para descubrir de forma rápida y basada en datos qué hace único a un empleador. Junto con De Selectie, estos datos ayudan a crear una comunicación eficaz en el mercado laboral y a identificar áreas de mejora dentro de la organización. Al destacar los puntos fuertes de un empleador y abordar sus retos, hacemos que las organizaciones resulten más atractivas para los empleados actuales y potenciales.

Lee más sobre la propuesta de valor al empleado en nuestro artículo. Consulta también el módulo EVP de Deepler.

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Ventajas de la colaboración con De Selectie

1. Una marca empleadora respaldada por datos

Gracias a la colaboración con De Selectie, podemos combinar los datos con una ejecución eficaz del reclutamiento. Nuestros datos son la base de la marca empleadora de nuestros clientes. De Selectie es experta en este ámbito y utiliza los datos para desarrollar una estrategia de reclutamiento eficaz. El resultado es información e impacto gracias a un posicionamiento claro y atractivo en el mercado laboral.

2. Una mejor coincidencia con los candidatos

Los datos de Deepler y el enfoque de De Selectie permiten ofrecer a los candidatos una imagen detallada y realista de la organización. Esto conduce a una mejor coincidencia y a menos rotación en los primeros meses tras la incorporación.

3. Áreas de mejora para reducir la rotación

Nuestros datos identifican no solo los puntos fuertes de tu organización, sino también las áreas que necesitan mejorar. De Selectie está certificada y formada para hacer recomendaciones específicas, lo que contribuye a reducir la rotación de personal y a aumentar el Employee Net Promoter Score (eNPS).

Conclusión

La colaboración entre Deepler y De Selectie ofrece a los empleadores una combinación potente para reforzar su posición en el mercado laboral y contratar de forma más rápida y eficaz. Lo consigues utilizando tu propuesta de valor al empleado (EVP) de forma eficaz.

Al utilizar información basada en datos, los empleadores pueden mejorar su comunicación en el mercado laboral, lograr una mejor coincidencia entre candidatos y organización, e introducir mejoras internas para reducir la rotación.

Para más información sobre cómo Deepler y De Selectie pueden ayudar a tu organización, visita De Selectie y Deepler.

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