Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.
Nieuwsbrief

Door te versturen ga je akkoord met het privacybeleid van Deepler. We gebruiken je gegevens alleen om je profiel en de vergelijking te sturen.By submitting you agree to the Deepler privacy policy. We only use your details to send your profile and the comparison.Mit dem Absenden stimmen Sie der Datenschutzerklärung von Deepler zu. Wir nutzen Ihre Daten nur, um Ihnen Ihr Profil und den Vergleich zu senden.Al enviar aceptas la política de privacidad de Deepler. Solo usamos tus datos para enviarte tu perfil y la comparación.

Sobre este test de competencias gratuito

Con este test de competencias descubres en tres minutos cuáles son tus puntos fuertes y dónde tienes más margen de mejora. El test se inspira en los cuatro factores del modelo de competencias de Korn Ferry: pensamiento, resultados, personas y uno mismo. Las preguntas y la puntuación son de Deepler.

¿Qué competencias mide el test?

  • Pensamiento estratégico: mirar más allá de la tarea de hoy y trabajar con objetivos a largo plazo.
  • Adaptabilidad: seguir siendo eficaz cuando la situación no está clara o cambia.
  • Orientación a resultados: alcanzar objetivos, cumplir compromisos y perseverar.
  • Colaboración: compartir conocimiento, implicar a otros y resolver desacuerdos de forma constructiva.
  • Desarrollo de otros: dar feedback y dejar espacio para aprender.
  • Autoconocimiento: reflexionar sobre tu propio papel y pedir feedback activamente.

¿Por qué invitar a un colega?

Un test de competencias que solo rellenas tú mide tu autopercepción. Por eso, después del test puedes invitar a un colega a responder las mismas preguntas sobre ti. Recibes entonces una comparación entre tu autopercepción y la visión de tu colega, con tus fortalezas ocultas y posibles puntos ciegos. Así experimentas a pequeña escala cómo funciona el feedback 360 con Deepler 360.

Un análisis 360 completo

En un análisis completo de Deepler 360, responsables, colegas y colaboradores dan feedback sobre las competencias importantes para tu puesto u organización. Un asesor comenta contigo con gusto qué planteamiento encaja.