Con este test de competencias descubres en tres minutos cuáles son tus puntos fuertes y dónde tienes más margen de mejora. El test se inspira en los cuatro factores del modelo de competencias de Korn Ferry: pensamiento, resultados, personas y uno mismo. Las preguntas y la puntuación son de Deepler.
Un test de competencias que solo rellenas tú mide tu autopercepción. Por eso, después del test puedes invitar a un colega a responder las mismas preguntas sobre ti. Recibes entonces una comparación entre tu autopercepción y la visión de tu colega, con tus fortalezas ocultas y posibles puntos ciegos. Así experimentas a pequeña escala cómo funciona el feedback 360 con Deepler 360.
En un análisis completo de Deepler 360, responsables, colegas y colaboradores dan feedback sobre las competencias importantes para tu puesto u organización. Un asesor comenta contigo con gusto qué planteamiento encaja.
