Wat zijn jouw sterkste competenties?

Over deze gratis competentietest

Met deze competentietest ontdek je in drie minuten welke competenties jouw sterke punten zijn en waar je de meeste groeiruimte hebt. De test is geïnspireerd op de vier factoren van het Korn Ferry competentiemodel: denken, resultaten, mensen en zelf. De vragen en de scoring zijn van Deepler.

Welke competenties meet de test?

• Strategisch denken: verder kijken dan de klus van vandaag en werken vanuit doelen voor de langere termijn.
• Wendbaarheid: effectief blijven als de situatie onduidelijk is of verandert.
• Resultaatgerichtheid: doelen halen, afspraken nakomen en doorzetten.
• Samenwerken: kennis delen, anderen betrekken en meningsverschillen constructief oplossen.
• Anderen ontwikkelen: feedback geven en ruimte bieden om te leren.
• Zelfinzicht: reflecteren op je eigen rol en actief om feedback vragen.

Waarom een collega uitnodigen?

Een competentietest die je alleen zelf invult, meet je zelfbeeld. Daarom kun je na de test een collega uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Je ontvangt dan een vergelijking tussen jouw zelfbeeld en het beeld van je collega, met je verborgen krachten en mogelijke blinde vlekken. Zo ervaar je in het klein hoe 360-graden feedback met Deepler 360 werkt.

Een volledige 360-analyse

In een volledige Deepler 360-analyse geven leidinggevenden, collega’s en medewerkers feedback op de competenties die voor jouw rol of organisatie belangrijk zijn. Een adviseur bespreekt graag met je welke opzet past.