Über diesen kostenlosen Kompetenztest

Mit diesem Kompetenztest finden Sie in drei Minuten heraus, welche Kompetenzen Ihre Stärken sind und wo Ihr größtes Entwicklungspotenzial liegt. Der Test ist von den vier Faktoren des Korn Ferry Kompetenzmodells inspiriert: Denken, Ergebnisse, Menschen und Selbst. Fragen und Auswertung stammen von Deepler.

Welche Kompetenzen misst der Test?

• Strategisches Denken: über die Aufgabe von heute hinausblicken und auf langfristige Ziele hinarbeiten.
• Anpassungsfähigkeit: wirksam bleiben, wenn die Lage unklar ist oder sich ändert.
• Ergebnisorientierung: Ziele erreichen, Zusagen einhalten und dranbleiben.
• Zusammenarbeit: Wissen teilen, andere einbinden und Meinungsverschiedenheiten konstruktiv lösen.
• Andere entwickeln: Feedback geben und Raum zum Lernen bieten.
• Selbstreflexion: die eigene Rolle reflektieren und aktiv um Feedback bitten.

Warum eine Kollegin oder einen Kollegen einladen?

Ein Kompetenztest, den Sie nur selbst ausfüllen, misst Ihr Selbstbild. Deshalb können Sie nach dem Test eine Kollegin oder einen Kollegen einladen, dieselben Fragen über Sie zu beantworten. Sie erhalten dann einen Vergleich zwischen Selbstbild und Fremdbild, mit Ihren verborgenen Stärken und möglichen blinden Flecken. So erleben Sie im Kleinen, wie 360-Grad-Feedback mit Deepler 360 funktioniert.

Eine vollständige 360-Analyse

In einer vollständigen Deepler 360-Analyse geben Führungskräfte, Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitende Feedback zu den Kompetenzen, die für Ihre Rolle oder Organisation wichtig sind. Wir besprechen gerne mit Ihnen, welcher Aufbau passt.