Einblick für alle Mitarbeiter. Eine Plattform.

  • Ein Blick auf das Dashboard von Deepler
  • Persönliche Beratung und Start mit ehrlicher Einsicht
  • Ein unverbindliches Gespräch für alle Ihre Fragen

Unsere vertrauten Kunden & Partner

  • Logo-ABNAmro
  • Logo-Comtest
  • Logo van D&B The Facility Group met witte tekst op een donkerblauwe achtergrond.
  • Logo van De Selectie met de slogan 'jouw recruitment marketing team' in donkerblauw en lichtblauw.
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  • Logo van GestioNet met blauwe cirkels en de slogan "Play Think Learn".
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  • Logo van Hendriks met blauwe en oranje grafische elementen en de slogan "Bedenkt, bouwt, beheert".
  • Logo van Truckland met blauwe en witte tekst voor een oranje cirkel met witte strepen.
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  • Logo van Management Drives met de initialen "MD" en een gekleurde lijn onder het woord "Management".
  • Logo-mateboer
  • Logo van Van der Valk met een gestileerde toekan in zwart, rood, geel en groen.
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So funktioniert Deepler

Der KI-Algorithmus von Deepler wählt Aussagen aus, die für jeden Mitarbeiter wirklich relevant sind, basierend auf Position, Dienstalter und Betriebszugehörigkeit.

Der KI-Algorithmus von Deepler wählt Aussagen aus, die für jeden Mitarbeiter wirklich relevant sind, basierend auf Position, Dienstalter und Betriebszugehörigkeit.

Dadurch erhält jeder einen personalisierten, kurzen Fragebogen, der sich auf Themen konzentriert, die für ihn oder sie relevant sind. Mit diesem Ansatz stärken wir die Menschen. Denn jeder ist ein Experte.

Unmittelbar nach der Eingabe analysiert Deepler alle Daten automatisch. Das System führt komplexe statistische Analysen durch und präsentiert die Ergebnisse direkt in einem übersichtlichen Dashboard oder einem detaillierten Bericht.

Dieser Prozess macht zeitaufwändige manuelle Datenanalysen überflüssig, sodass Sie schnell einen Überblick über die wichtigsten Punkte erhalten und Maßnahmen ergreifen können.

Deepler macht Mitarbeiter zu einem aktiven Teil der Lösung. Innerhalb der Plattform können Verbesserungsprozesse initiiert werden, bei denen kleine Arbeitsgruppen spezifische Maßnahmen ergreifen, um die identifizierten Herausforderungen anzugehen.

Dies sorgt nicht nur für die Einbindung der Mitarbeiter, sondern gibt Ihnen auch einen klaren Überblick über alle laufenden und abgeschlossenen Verbesserungsinitiativen.

Dadurch erhält jeder einen persönlichen, kurzen Fragebogen, der sich auf relevante Themen konzentriert. Mit diesem Ansatz stärken wir die Menschen, denn schließlich ist jeder ein Experte.

Man in blauw shirt met gevouwen armen voor een turquoise achtergrond met de tekst: "Hoe kunnen we onze recruitment verbeteren?".
Icon-Arrow-James
Mobiel dashboard van Deepler met kleurrijke cirkeldiagrammen en prestatiemodules.
Icon-Arrow-James
Dashboardweergave met een dalende trendlijn van 24% en een bericht over de lancering van een inwerkprogramma.
Pinker Pfeil mit weißer Spitze zeigt auf ein Namensschild mit der Aufschrift „Anna“.
Vrouw met krullend haar en roze jas voor een oranje achtergrond, met voortgangsbalken die een stijging van 36% en een verandering van 0% tonen.
Icon-Arrow-James

Wie Deepler Wert schafft

Deepler verfügt über Module, die die Schlüsselbereiche innerhalb Ihrer Organisation stärken. Indem Sie diese Themen angehen und verbessern, können Sie gezielt auf Verbesserungen hinarbeiten.

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Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu machen? Melden Sie sich bei uns, dann suchen wir gemeinsam nach der besten Vorgehensweise. Ob Sie eine Frage haben oder einfach nur Ideen austauschen möchten, wir sind für Sie da.

  • Ein Blick auf das Dashboard von Deepler
  • Persönliche Beratung und Start mit ehrlicher Einsicht
  • Ein unverbindliches Gespräch für alle Ihre Fragen
Frau mit kurzen Haaren und orangefarbenem Pullover hält lächelnd einen weißen Becher vor einem rosa Hintergrund.
E-Learning-Karte von Leon hinzugefügt mit einer Punktzahl von 36 und Plus- und Minus-Buttons.
Dashboard-Karte mit dem Titel „Einarbeitung von Kollegen“, einer 14-tägigen Serie und 10 von 12 abgeschlossenen Aufgaben.
Hintergrundkreise-Deepler