Mantelzorg naast je werk, ook als je HR-leider bent.
Een op de acht werkenden zorgt voor een naaste. Tussen 55 en 65 is het een op de vier. Toch blijft het vaak stil. Deze whitepaper begint bij jou en kijkt daarna naar je collega’s en je organisatie: wat zorg met je doet, wat helpt en wat er al geregeld is.
- Werkende mantelzorgers in cijfers
- Waarom het zo vaak stil blijft
- Wat helpt, volgens onderzoek
- Een reflectie en een gesprekskaart voor leidinggevenden
Vertrouwd door 400+ werkgevers
4,9/5 reviews
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.
Je krijgt meteen:
De cijfers, het kantelpunt in uren zorg, waarom het stil blijft, wat helpt en welk verlof er al is, vier stappen voor je organisatie, een reflectie voor jezelf en een gesprekskaart.
Waarom zorg buiten beeld blijft.
Mantelzorg is niet het probleem. Het probleem is als het groeit, en niemand het ziet. Vier drempels houden het stil:
Drempel 1.
Het begint klein
Een rit, een formulier, een telefoontje. Tot de zorg groter wordt dan je had gepland.
Drempel 2.
Geen mantelzorger
Het is gewoon je moeder, je partner of je kind. Dus noem je het niet zo.
Drempel 3.
Zelf oplossen
Je wilt geen uitzondering zijn, en geen last.
Drempel 4.
Niemand vraagt ernaar
Het komt nooit ter sprake, dus zeg je niets.
Wat staat er in de whitepaper
Herken je dit?
Een gewone dinsdag, waarop werk en zorg door elkaar lopen.
De feiten en het kantelpunt
Wie er zorgt, en waarom de uren zorg per week het verschil maken.
De stilte
Waarom mensen het niet zeggen, en hoe je het wel kunt zeggen.
En jij?
Een pagina voor jezelf, met drie vragen. Geen test, geen score.
Wat helpt en wat er kan
Steun die werkt volgens onderzoek, en het zorgverlof dat al geregeld is.
Je organisatie en de gesprekskaart
Vier stappen om mantelzorg bespreekbaar te maken, en het gesprek in drie stappen.
Whitepaper: Twee banen, één agenda
- De cijfers over werkende mantelzorgers
- Het kantelpunt in uren zorg per week
- Drie vragen aan jezelf
- Wat de wet al regelt aan zorgverlof
- Vier stappen en een gesprekskaart
Kijkje in de whitepaper
Zo ziet het eruit
Uit de whitepaper
Mantelzorg zit in elk team.
Het aandeel werkenden dat zich zwaar belast voelt, steeg van 2% in 2016 naar ruim 3% in 2024. Twee derde van hen is vrouw, gemiddeld 51 jaar. De whitepaper laat zien wanneer zorg kantelt en wat dan helpt.
Download de whitepaperAandeel werkenden dat mantelzorg geeft
Werkenden van 18 tot 75 jaar, 2024 (CBS, Werkende mantelzorgers in beeld, 2026). Andere bronnen tellen anders en komen hoger uit
Weet je organisatie hoeveel collega's naast hun werk zorgen?
In Deepler Research voeg je eigen vragen over zorgtaken en balans toe aan je medewerkersonderzoek. Antwoorden zijn anoniem en groepen worden pas zichtbaar vanaf zes respondenten. Zo zie je waar werk en zorg schuren, voordat iemand uitvalt.
- Zorgtaken en balans, anoniem gevraagd
- Per groep: leeftijd, sector, team
- Zien waar werkdruk en verzuim ontstaan
Vertrouwd door klein en groot
Ervaringen van klanten die met ons het verschil maken.
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
“Deepler is een mooie tool om continu feedback op te halen onder onze medewerkers. Deze input is vervolgens centraal beschikbaar voor ons als directie, maar ook voor leidinggevenden die daar hun voordeel mee doen.”
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
“Ideale tool en bedrijf om als organisatie meer en beter inzicht te krijgen in de organisatie en de medewerkers! En vooral ook met snelheid! Voor ons was het ook de noodzaak om handvaten te krijgen voor de onderwerpen retentie, om toekomstig verzuim of verloop tegengaan. Ik heb ook ervaring met andere partijen en vind de snelheid van schakelen, de opvolging en persoonlijk contact met Deepler oprecht een meerwaarde. Absolute aanrader.”
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
“Afgelopen periode gebruik gemaakt van Deepler om tot een EVP te komen. Geweldig wat zij in een korte tijd konden realiseren! In een periode van twee weken hadden wij informatie opgehaald en konden we door met ons AMC plan. In elke andere situatie duurt het weken, zo niet maanden om dit voor elkaar te krijgen. Contact is goed, vriendelijk en constructief. Zeer prettige club om mee samen te werken.”
-
Amadeus
COO,
OSRE
“De software heeft een positieve impact op ons als snel groeiende organisatie. Door beter te begrijpen wat er speelt op de werkvloer en wat mensen als oplossingen aandragen voor verbeteringen kunnen we effectievere beslissingen nemen. Het platform helpt ons real-time inzicht te krijgen en daar, via de tool, ook direct op in te spelen.”
-
Jonathan
Manager,
UWV
“Wat Deepler bijzonder maakt, is dat het niet blijft hangen in cijfers. Het helpt je meteen begrijpen waar het schuurt en wat teams nodig hebben. Bij ons zorgde dat ervoor dat medewerkers zelf met verbeterpunten kwamen en daar ook verantwoordelijkheid voor namen. De inzichten waren scherp en bruikbaar, maar vooral: het gesprek dat daarna op gang kwam, maakte het verschil. Dankzij Deepler kregen we geen papieren plan, maar verandering die gedragen werd door de mensen zelf.”
-
Lola
HR adviseur,
VolkerWessels
“Een mooi resultaat van het inzetten van Deepler voor ons medewerkersbetrokkenheidonderzoek was het inzicht dat we kregen in de invloed van leidinggevenden op de beleving van medewerkers. Deepler heeft ons daarmee niet alleen inzichten opgeleverd over betrokkenheid, maar ook waardevolle handvatten voor leiderschapsontwikkeling.”
Mantelzorg is niet het probleem. De stilte wel.
Download de whitepaper en ontdek hoe werk en zorg houdbaar blijven, voor jezelf en voor je collega’s.
- Herken wanneer de zorg te groot wordt
- Weet welk zorgverlof er al geregeld is
- Maak mantelzorg bespreekbaar in je organisatie
- Vraag in je onderzoek naar zorgtaken, anoniem
- Voer het gesprek met de gesprekskaart
Download de gratis whitepaper
Direct in je inbox. Geen spam. Geen verplichtingen.