Angehörige pflegen neben dem Beruf, auch als HR-Führungskraft.
Jeder achte Erwerbstätige in den Niederlanden pflegt einen nahestehenden Menschen. Zwischen 55 und 65 ist es jeder vierte. Trotzdem wird oft geschwiegen. Dieses Whitepaper beginnt bei Ihnen und blickt dann auf Ihre Kollegen und Ihre Organisation: was die Pflege mit Ihnen macht, was hilft und was bereits geregelt ist.
- Berufstätige Pflegende in Zahlen
- Warum so oft geschwiegen wird
- Was laut Forschung hilft
- Eine Reflexion und eine Gesprächskarte für Führungskräfte
Vertraut von 400+ Arbeitgebern
4,9/5 Bewertungen
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Sie erhalten sofort:
Die Zahlen, den Kipppunkt in Pflegestunden, warum geschwiegen wird, was hilft und welcher Urlaub bereits möglich ist, vier Schritte für Ihre Organisation, eine Reflexion für Sie selbst und eine Gesprächskarte.
Warum Pflege unsichtbar bleibt.
Angehörigenpflege ist nicht das Problem. Das Problem ist, wenn sie wächst und niemand es sieht. Vier Hürden sorgen für Schweigen:
Hürde 1.
Es beginnt klein
Eine Fahrt, ein Formular, ein Anruf. Bis die Pflege größer wird als geplant.
Hürde 2.
Keine Pflegeperson
Es ist einfach Ihre Mutter, Ihr Partner oder Ihr Kind. Also nennen Sie es nicht so.
Hürde 3.
Alles selbst regeln
Sie wollen keine Ausnahme und keine Last sein.
Hürde 4.
Niemand fragt danach
Es kommt nie zur Sprache, also sagen Sie nichts.
Was steht im Whitepaper
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Ein gewöhnlicher Dienstag, an dem Arbeit und Pflege ineinanderlaufen.
Die Fakten und der Kipppunkt
Wer pflegt und warum die Pflegestunden pro Woche den Unterschied machen.
Das Schweigen
Warum Menschen es nicht sagen und wie Sie es sagen können.
Und Sie?
Eine Seite für Sie, mit drei Fragen. Kein Test, keine Punkte.
Was hilft und was möglich ist
Unterstützung, die laut Forschung wirkt, und der Pflegeurlaub, den das niederländische Gesetz bereits vorsieht.
Ihre Organisation und die Gesprächskarte
Vier Schritte, damit über Angehörigenpflege offen gesprochen wird, und das Gespräch in drei Schritten.
Whitepaper: Zwei Jobs, ein Kalender
- Die Zahlen zu berufstätigen Pflegenden
- Der Kipppunkt in Pflegestunden pro Woche
- Drei Fragen an sich selbst
- Was das niederländische Gesetz zum Pflegeurlaub regelt
- Vier Schritte und eine Gesprächskarte
Ein Blick ins Whitepaper
So sieht es aus
Aus dem Whitepaper
Angehörigenpflege gibt es in jedem Team.
In den Niederlanden stieg der Anteil der Erwerbstätigen, die sich durch die Pflege stark belastet fühlen, von 2 % im Jahr 2016 auf gut 3 % im Jahr 2024. Zwei Drittel von ihnen sind Frauen, im Durchschnitt 51 Jahre alt. Das Whitepaper zeigt, wann die Pflege kippt und was dann hilft.
Whitepaper herunterladenAnteil der Erwerbstätigen mit Pflegeaufgaben
Erwerbstätige von 18 bis 75 Jahren in den Niederlanden, 2024 (niederländisches Statistikamt CBS, Werkende mantelzorgers in beeld, 2026). Andere Quellen zählen anders und kommen auf höhere Werte
Weiß Ihre Organisation, wie viele Kollegen neben dem Beruf Angehörige pflegen?
In Deepler Research ergänzen Sie Ihre Mitarbeiterbefragung um eigene Fragen zu Pflegeaufgaben und Balance. Die Antworten sind anonym, Gruppen werden erst ab sechs Teilnehmenden sichtbar. So sehen Sie, wo Arbeit und Pflege kollidieren, bevor jemand ausfällt.
- Pflegeaufgaben und Balance, anonym erfragt
- Nach Gruppe: Alter, Bereich, Team
- Sehen, wo Arbeitsbelastung und Fehlzeiten entstehen
Vertraut von Klein und Groß
Erfahrungen von Kunden, die mit uns den Unterschied machen.
-
Larren
Recruitment Lead,
De Selectie
„Vor Kurzem habe ich Deepler benutzt, um eine EVP zu finden. Großartig, was sie in kurzer Zeit erreichen konnten! In einem Zeitraum von zwei Wochen sammelten wir Informationen und konnten unseren AMC-Plan fortsetzen. In jeder anderen Situation dauert es Wochen, wenn nicht Monate, bis dies erledigt ist. Der Kontakt ist gut, freundlich und konstruktiv. Sehr netter Club, mit dem man arbeiten kann.“
-
Douwe
Recruiter,
Securitas
„Ideales Tool und Unternehmen, um mehr und bessere Einblicke in die Organisation und die Mitarbeiter als Organisation zu erhalten! Und vor allem mit Geschwindigkeit! Für uns war es auch die Notwendigkeit, Tools für das Thema Mitarbeiterbindung zu bekommen, um zukünftige Fehlzeiten oder Fluktuation zu verhindern. Ich habe auch Erfahrung mit anderen Parteien und schätze die Geschwindigkeit des Wechsels, die Nachverfolgung und den persönlichen Kontakt mit Deepler sehr. Absolut zu empfehlen.“
-
Jolanda
HR Business Partner,
Nedcargo
„Deepler ist ein großartiges Tool, um kontinuierlich Feedback von unseren Mitarbeitern zu sammeln. Dieser Input ist dann zentral für uns als Management verfügbar, aber auch für Manager, die davon profitieren.“
-
Jonathan
Manager,
UWV
„Das Besondere an Deepler ist, dass es nicht in Zahlen stecken bleibt. Es hilft dir, sofort zu verstehen, wo es ist und was Teams brauchen. Für uns stellte dies sicher, dass sich die Mitarbeiter selbst Verbesserungsmöglichkeiten ausdachten und Verantwortung dafür übernahmen. Die Erkenntnisse waren scharf und nützlich, aber das Wichtigste: Das Gespräch, das danach begann, machte den Unterschied. Dank Deepler erhielten wir keinen Plan auf Papier, sondern eine Änderung, die von den Leuten selbst unterstützt wurde.“
-
Amadeus
COO,
OSRE
„Die Software wirkt sich positiv auf uns als schnell wachsendes Unternehmen aus. Indem wir besser verstehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht und was die Leute als Lösungen für Verbesserungen anbieten, können wir effektivere Entscheidungen treffen. Die Plattform hilft uns, Einblicke in Echtzeit zu gewinnen und direkt über das Tool darauf zu reagieren.“
Nicht die Pflege ist das Problem, sondern das Schweigen.
Laden Sie das Whitepaper herunter und erfahren Sie, wie Beruf und Pflege tragbar bleiben, für Sie selbst und für Ihre Kollegen.
- Erkennen, wann die Pflege zu viel wird
- Wissen, welcher Pflegeurlaub bereits geregelt ist
- Angehörigenpflege in Ihrer Organisation zum Thema machen
- In der Befragung anonym nach Pflegeaufgaben fragen
- Das Gespräch mit der Gesprächskarte führen
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