Alle medewerkers inzichten. Één platform

  • Een inkijkje in het dashboard van Deepler
  • Persoonlijk advies en start met eerlijk inzicht
  • Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen

Onze vertrouwde klanten & partners

  • Logo-ABNAmro
  • Logo-Comtest
  • Logo van D&B The Facility Group met witte tekst op een donkerblauwe achtergrond.
  • Logo van De Selectie met de slogan 'jouw recruitment marketing team' in donkerblauw en lichtblauw.
  • Logo-eviden
  • Logo van GestioNet met blauwe cirkels en de slogan "Play Think Learn".
  • Logo-Gomes 1
  • Logo-headfirst
  • Logo van Hendriks met blauwe en oranje grafische elementen en de slogan "Bedenkt, bouwt, beheert".
  • Logo van Truckland met blauwe en witte tekst voor een oranje cirkel met witte strepen.
  • Logo-Site
  • Logo-Recruitment
  • Logo van Management Drives met de initialen "MD" en een gekleurde lijn onder het woord "Management".
  • Logo-mateboer
  • Logo van Van der Valk met een gestileerde toekan in zwart, rood, geel en groen.
  • Logo-uwv

Hoe Deepler werkt

Deepler’s AI-algoritme selecteert stellingen die echt relevant zijn voor elke medewerker, gebaseerd op functie, senioriteit, en jaren in dienst.

Deepler’s AI-algoritme selecteert stellingen die echt relevant zijn voor elke medewerker, gebaseerd op functie, senioriteit, en jaren in dienst.

Dit zorgt ervoor dat iedereen een gepersonaliseerde, korte vragenlijst ontvangt, gericht op onderwerpen die er voor hem of haar toe doen. Door deze aanpak zetten we mensen in hun kracht. Iedereen is immers een expert.

Meteen na het invullen, analyseert Deepler alle data automatisch. Het systeem voert complexe statistische analyses uit en presenteert de resultaten direct in een overzichtelijk dashboard of een gedetailleerd rapport.

Dit proces elimineert de noodzaak voor tijdrovende handmatige data-analyse, waardoor je snel inzicht krijgt in de kernpunten en actie kunt ondernemen.

Deepler maakt van medewerkers een actief onderdeel van de oplossing. Binnen het platform kunnen verbetertrajecten worden opgestart, waarbij kleine werkgroepen specifieke acties ondernemen om de geïdentificeerde uitdagingen aan te pakken.

Dit houdt niet alleen de medewerkers betrokken, maar geeft jou ook een helder overzicht van alle lopende en afgeronde verbeterinitiatieven.

Dit zorgt ervoor dat iedereen een persoonlijke, beknopte vragenlijst krijgt, gericht op relevante onderwerpen. Met deze aanpak empoweren we mensen, omdat iedereen immers een expert is.

Man in blauw shirt met gevouwen armen voor een turquoise achtergrond met de tekst: "Hoe kunnen we onze recruitment verbeteren?".
Icon-Arrow-James
Mobiele weergave van het Deepler dashboard met organisatieperformance op 68%, voortgang op 47% en leren & ontwikkelen op 54%.
Audrey
Dashboardweergave met een dalende trendlijn van 24% en een bericht over de lancering van een inwerkprogramma.
Roze pijlcursor en label met de naam "Anna" op zwarte achtergrond.
Vrouw met krullend haar en roze jas voor een oranje achtergrond, met voortgangsbalken die een stijging van 36% en een verandering van 0% tonen.
Icon-Arrow-James

Hoe Deepler waarde creëert

Deepler heeft modules die de sleutelgebieden binnen je organisatie versterken, door deze onderwerpen aan te pakken en te verbeteren kan je gericht sturen op verbetering.

Plan een adviesgesprek

Klaar om stappen te zetten? Laat van je horen, dan kijken we samen naar de beste aanpak. Of je nu een vraag hebt of gewoon even wilt sparren, we zijn er voor je.

  • Een inkijkje in het dashboard van Deepler
  • Persoonlijk advies en start met eerlijk inzicht
  • Een vrijblijvend gesprek voor al jouw vragen
Vrouw met korte haren en oranje trui houdt lachend een witte mok vast voor een roze achtergrond.
E-learning kaart toegevoegd door Leon met een score van 36 en plus- en minknoppen.
Dashboardkaart met de titel 'Inwerken van collega’s', een 14-dagen streak en 10 van de 12 taken voltooid.
Background-circles-Deepler