Qué es la CSRD y cómo te afecta

¿Qué es CSRD?

CSRD significa Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa, una directiva europea que obliga a las organizaciones a informar de manera transparente sobre sostenibilidad. Incluye factores ambientales (Environmental), sociales (Social) y de gobernanza. Deepler se enfoca en el componente social: cómo los empleados experimentan el trabajo, la seguridad, el desarrollo y la cultura.

¿Por qué son importantes los factores sociales dentro de CSRD?

Los factores sociales son más difíciles de cuantificar que las cifras financieras, pero al menos igual de importantes para la operación sostenible. La presión laboral, la inclusión, la seguridad y el desarrollo determinan si una organización es viable para el futuro. CSRD exige información sobre estos temas, porque tienen impacto en los grupos de interés y en la capacidad de la organización para desempeñarse.

¿Cómo recopilan datos sociales para CSRD?

Recopila datos sociales de CSRD preguntando directamente a los empleados sobre su experiencia. Preguntas cortas y concretas sobre presión laboral, seguridad, desarrollo, liderazgo e involucramiento proporcionan información útil. Al medir y analizar periódicamente, ves tendencias, riesgos y efectos de políticas. De esta manera, haces que el aspecto social de CSRD sea concreto y medible.

De datos de empleados a informes CSRD

Con datos estructurados de encuestas de empleados, respalda la doble materialidad, identifica riesgos sociales y formula políticas. Los datos también ayudan a reportar progreso y evaluar acciones de mejora. De esta manera, la información de CSRD no es un ejercicio aislado, sino una parte integral de la política de recursos humanos y desarrollo organizacional.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».