Desarrollar una propuesta de valor sólida para los empleados

¿Qué es una Employee Value Proposition?

Una Employee Value Proposition (EVP) es la combinación única de lo que tu organización ofrece como empleador: desarrollo, cultura, liderazgo, condiciones laborales, propósito y equilibrio trabajo-vida. Es la promesa a los empleados a cambio de su compromiso. Una EVP fuerte es reconocible, diferenciadora y se materializa en la práctica diaria.

¿Por qué es importante una EVP?

Una EVP fuerte marca la diferencia en un mercado laboral ajustado. Los candidatos rápidamente ven a través de promesas genéricas y los empleados quieren reconocer lo que promete la organización. Si la historia del empleador coincide con la práctica, surge más confianza, compromiso y orgullo. Una EVP creíble ayuda con la contratación, retención y employer branding.

¿Cómo desarrollas una EVP fuerte?

No desarrollas una EVP fuerte desde RRHH o marketing, sino desde datos e información de los empleados. Comienza con investigación: ¿qué valoran las personas ahora, qué les falta y qué hace diferente a tu organización? Involucra a diferentes grupos de empleados, prueba la credibilidad de la historia y tradúcela en experiencias concretas, no solo en campañas.

¿Se puede medir una EVP?

Sí, una EVP se puede medir bien mediante cuestionarios específicos que mapeen la experiencia de los empleados. Con el módulo de Deepler no solo mides cuán satisfechas están las personas, sino también qué elementos de tu empleabilidad son valiosos, dónde aún no se cumple la promesa y qué es realmente diferenciador. Así tu EVP se convierte en data-driven y verificable.

Larren

Recruitment Lead,

De Selectie

«Hace poco, usé Deepler para llegar a un vicepresidente ejecutivo. ¡Estupendo lo que lograron en poco tiempo! En un período de dos semanas, recopilamos información y pudimos continuar con nuestro plan AMC. En cualquier otra situación, se necesitan semanas, si no meses, para hacerlo. El contacto es bueno, amistoso y constructivo. Es un club muy agradable con el que trabajar».
Douwe

Recruiter,

Securitas

«¡La herramienta y la empresa ideales para obtener más y mejor información sobre la organización y los empleados como organización! ¡Y especialmente con rapidez! Para nosotros, también era la necesidad de conseguir herramientas para los temas de retención, a fin de evitar el absentismo o la rotación en el futuro. También tengo experiencia con otras empresas y valoro sinceramente la rapidez con la que cambiamos, hacemos el seguimiento y el contacto personal con Deepler. Absolutamente recomendable».
Jolanda

HR Business Partner,

Nedcargo

«Deepler es una excelente herramienta para recopilar continuamente los comentarios de nuestros empleados. Esta información queda entonces disponible de forma centralizada para nosotros como directivos, pero también para los directivos que se benefician de ella».
Jonathan

Manager,

UWV

«Lo que hace que Deepler sea especial es que no se queda atrapado en los números. Te ayuda a entender de inmediato dónde está y qué necesitan los equipos. Para nosotros, esto garantizó que los propios empleados encontraran áreas de mejora y asumieran la responsabilidad por ellas. Las ideas fueron nítidas y útiles, pero lo más importante es que la conversación que se inició después marcó la diferencia. Gracias a Deepler, no obtuvimos un plan en papel, sino un cambio que contó con el apoyo de las propias personas».
Amadeus

COO,

OSRE

«El software tiene un impacto positivo en nosotros como organización en rápido crecimiento. Al comprender mejor lo que sucede en el lugar de trabajo y las soluciones que ofrecen las personas para mejorar, podemos tomar decisiones más eficaces. La plataforma nos ayuda a obtener información en tiempo real y a responder directamente a ella a través de la herramienta».